职工福利费是企业为员工提供的一种福利，是否应该将这些福利费用分摊到每个员工身上呢？企业应当为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，2.从经济角度看企业为员工提供福利是一种投资，3.从道德角度看企业为员工提供福利是一种社会责任和道德义务。...
职工福利费是企业为员工提供的一种福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。但是在企业中，是否应该将这些福利费用分摊到每个员工身上呢？本文将从多个角度探讨这个问题。
1. 从法律角度看
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业应当为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，这是企业的法定义务，不能将其转嫁给员工。因此，从法律角度来看，职工福利费不应该分摊给员工。
2. 从经济角度看
企业为员工提供福利是一种投资，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的生产效率和竞争力。如果将福利费用分摊给员工，可能会降低员工的满意度和忠诚度，进而影响企业的生产效率和竞争力。因此，从经济角度来看，职工福利费也不应该分摊给员工。
3. 从道德角度看
企业为员工提供福利是一种社会责任和道德义务，应该由企业自己承担。如果将福利费用分摊给员工，可能会让员工感到不公平，进而影响员工的情绪和士气。因此，从道德角度来看，职工福利费也不应该分摊给员工。
以上三个角度都表明，职工福利费不应该分摊给员工。企业应该承担自己的法定责任和社会责任，为员工提供必要的福利。当然，企业可以根据自身经济状况和管理需要，适当调整福利标准和范围，但不能将福利费用转嫁给员工，这是企业的基本原则。