多个公司分摊工资合法吗（多个公司发工资个税怎么扣）

多个公司分摊工资合法性问题

在现代经济生活中，企业之间的合作越来越普遍。有时候，为了共同完成某项任务或项目，需要多个公司联合起来进行合作。这时候，往往会涉及到分摊工资的问题，即由多个公司共同承担员工的薪酬支出。那么，多个公司分摊工资是否合法呢？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并且不得少于最低工资标准。这意味着，每个用人单位都有责任全额支付自己员工的工资。如果多个用人单位共同承担员工的薪酬支出，则可能存在无法保证每个员工都能获得应有的工资待遇的问题。

根据我国税收政策的规定，企业应当按照实际支付的工资金额缴纳社会保险费和个人所得税。如果多个企业共同承担员工的薪酬支出，则可能会导致税收缴纳不规范的问题。如果其中某个企业未按照实际支付金额缴纳税费，或者多个企业共同承担员工的薪酬支出时没有明确各自应该承担的比例，都可能会引起税务部门的关注和调查。

在实际操作中，多个公司分摊工资是否合法还需要看具体的合同约定。如果多个公司之间签订了明确的协议，规定了各自应该承担的比例和责任，同时也保证了员工获得应有的工资待遇，那么这种分摊方式就是合法的。

综上所述，多个公司分摊工资是否合法主要取决于具体情况。如果各方能够在合同中明确规定各自的权利和义务，并且能够保证员工的权益不受损害，那么这种分摊方式就是合法的。但是，如果没有明确的合同约定或者违反了相关法律法规，就可能会引发纠纷和法律风险。因此，在进行多个公司分摊工资时，需要谨慎考虑，确保合法合规。