大家好，如果您还对年末职工福利分摊依据是什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年末职工福利分摊依据是什么的知识，包括年末员工福利发什么的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
年末，为什么要把利润分配明细账结转到“未分配利润”账户中呢
因为利润分配最后的余额就是“利润分配-未分配利润”明细科目贷方余额，已经分配出去的利润分配其他明细科目应该要结转到“利润分配-未分配利润”明细科目的借方，减少利润分配，不然最后余额不是不准确了
生产成本年末怎么结转
生产成本的结转：
1、领用原材料时借：生产成本贷：原材料
2、产生人员工资借：生产成本贷：应付职工薪酬
3、生产完成，产品入库借：库存商品贷：生产成本期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，结转至各个科目：借：管理费用销售费用其他业务成本等贷：生产成本
教师“绩效工资”到底该如何分配
感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。
每次谈到绩效，就离不开谈到同工同酬的问题，不止绩效，之前代教连公积金都没。
绩效，即根据教师教学效率而发放的工资。2009.01开始在义务教育学校实施绩效工资。
绩效工资的评定各地差异不小，主体是根据教师的德、能、勤、绩等综合考核，量化个体的绩效工资。
教师的绩效工资每年都会引发极大的讨论，是平均分配还是工作量分配就是争议之一。
不少人甚至喊出，取消绩效工资的口号，这真的是冤枉了绩效工资的本意-提高教师收入。绩效评估离不开人，有人的地方就有江湖，操作中就会有不少问题。
对于绩效工资的定位，学校不认可是教师的应得部分，而是划分到具体学校的绩效奖金，理由是70%每月发放，30%年底发放。这样的定位，学校和老师在分配的理解上就会有很大的偏差，从而引发极大的矛盾。老师会觉得，你拿着我的收入来考核我，还少发我钱，你还有理了？
其次，不少学校管理岗比教学岗的绩效高，甚至音、体、美、实验等和语数外老师一个平均数，觉得付出最多的一线教学人员的辛苦没有显出，会打消不少人的热情。
2017-18年，不少区域都发放了事业单位绩效工资改革的文件，要求灵活机动，如年薪制、协议工资制等多途径改革绩效工资的发放，重点向关键岗位、业务骨干、教学一线、成果显著的人才倾斜，真正做到多劳多得、优绩优酬。
不过，要达到这样的状态，时间还得有多久不得而知啊...
希望对您有帮助，方便时给个关注，谢谢您~2019-01-21-10
关于年末职工福利分摊依据是什么，年末员工福利发什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。