大家好，今天小编来为大家解答年底工资税费分摊计算这个问题，年底工资税怎么算的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
如何计算实际当月扣税
一、纳税基数
个人所得税的起征点为5000元，是指工资扣除社保和公积金个人承担部分后超过5000元的部分，作为纳税基数。
二、个税税率
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
三、专项扣除
个人所得税可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等六项费用。
1、赡养老人
我国老无所养的问题越来越严重，这次税改就包括了赡养老人减免的政策，只要符合60岁(含60岁)以上父母老人的赡养支出就可以扣除。
独生子女：每年24000元;非独生子女：每年分摊24000元，每月合算1000元。
2、子女教育
随着国家放开二胎政策，子女教育的支出也日益增加，毕竟社会教育资源有限，人数一多难免会出现各种问题。
每个子女每月1000元，全年12000元，必须是全日制学历教育的支出，在国外留学，应该提供学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。如果是急需教育，每月400元扣除，同一学历不能超过48个月，取得职业继续教育证书当年，可以扣除3600元。
3、大病医疗
现在国家住院、治疗费用越来越承担不起，一家老小谁生个病都是倾家荡产，医保也无法避免这种情况。
扣除标准：扣除医保报销后个人负担扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，在8万元内按实际扣除。
4、房贷利息
房贷利息专项附加扣除：每月1000元，全年12000元，最长不超过240个月。房租专项附加扣除：每月800到1500元，以城市划分额度。
需要注意的是个税专项漏出需要向税务机关申请。
综上所述：个税???缴纳金额=（工资—专项扣除—5000元）×税率
酒店盈亏平衡点的计算公式
按金额计算：盈亏平衡点=固定成本/（1-变动成本/销售收入）固定成本D（包括：房租、水电、工资、管理费用、装修费分摊等）和变动成本d（包括原材料采购、税金等）。
这月工资随下月发放，会多交个人所得税吗
老师出考题，我来答！这月工资随下月工资一起发，通常是不会额外增加个人所得税税负！原因有两点:
一、按月计提工资现实工作中，劳动者的工资薪金因各种原因，并不是严格按月发放，亦或者拖欠不准时发放，这些现象客观存在！
但有一个非财经专业人士不了解的情况！所有会计主体的财务人员须按照准则的规范，依据权责发生制原则，将各期发生（不是发放当月）的成本费用记入当期，不会跨期或混期入账！例如:
2019年1月31日应发员工资10万元，代扣预交个人所得税1000元。但未发，会计人员计提工资的会计分录:借:管理费用等科目10万元
贷:应付工资-应付职I薪酬10万元
同时，当月工资薪金次月申报缴纳个人所得税1000元。借:其他应收款-代垫员工个税1000元
贷:银行存款1000元
2019年6月10日，终于发工资了借:应付工资-应付职I薪酬99000元
贷:银行存款99000元
借:应付工资-应付职I薪酬1000元
贷:其他应收款-代垫员工个税1000元
小结：工资薪金如期计提在当月，工资薪金比较均衡的分摊在实际发生当月，个人所得税预缴环节平稳，所得税汇算清缴做补充！二、极端情况下不计提工资的影响不计提工资不可以申报个人所得税，单位面临处罚，，且个人所得税代扣预缴是月报！因此不计提不申报大概率不会发生！
即使发生未按期计提工资，未如期申报预缴个人所得税的情况下，有2方面的影响：
1、对单位的影响，主要体现在违规以及违规处罚；
2、由于未及时计提工资，凑在一起集中申报个人所得税，对于预缴个人所得税的影响确实存在，但汇算清缴多退少补以后，税负如常！
小结：综上所述，这月工资随下月发放，无论义务扣缴人是否如期申报，纳税人的收入总额不变，一个会计年度的个人所得税实际税负不会发生变化，充其量对预缴环节的税金计算不够准确！年底工资税费分摊计算和年底工资税怎么算的的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！