大家好，今天来为大家解答年底奖金如何分摊到每月这个问题的一些问题点，包括年底奖金如何分摊到每月发放也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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excel根据出勤天数分配奖金方法
首先确定总勤天数和奖金总额，然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数，乘以总奖金，得出的结果就是每个人该拿的奖金
2021欧会杯奖金分配方式
1、欧冠联赛
参加欧冠小组赛的小组赛球队将分别获得1500万欧元的奖金。小组赛每场获胜时，每场都可获得280万欧元，平局时可获得93万欧元。此外，晋级16强的球队将获得奖金，共计960万欧元，8强球队将获得1060万欧元，4强球队将获得1250万欧元的奖金，欧冠亚军将获得奖金1500万欧元，冠军将获得2000万欧元的奖金。
2、欧联杯
随着欧联杯小组赛球队从48支减少到32支，下赛季小组赛参赛球队将获得比上赛季更多的收益。总奖金为4.65亿欧元，小组赛参赛队将分别获得360万欧元的奖金。小组赛获胜时可以得到63万欧元，平局时得到21万欧元。小组第一的球队将获得110万欧元的额外收益，欧联杯亚军将获得奖金460万欧元，冠军将获得奖金860万欧元。
3、欧协杯
欧会杯是欧足联新成立的欧战赛事。将从2021-2022赛季开始举办。总奖金为2.35亿欧元，小组赛参赛球队将分别获得290万欧元的奖金。小组赛获胜时可获得50万欧元，平局时可获得16.6万欧元，小组赛第一名的球队可获得65万欧元，第二名的球队可获得32.5万欧元。该赛事的冠军奖金为890万欧元，高于欧联杯的冠军奖金。
月度奖金分配系数计算公式
员工月度绩效奖金的计算方法：
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×销售部门月度绩效系数
公务员绩效是每月发还是年底发
我知道的公务员绩效是年底发放。根据每个人的绩效完成情况进行综合考评，考评结果对应优秀、良好、称职、不称职等不同等级，按等级进行发放。
也许有的地方会拿出一部分到月度发放，年底汇总轧算，大同小异，年度绩效一般都是年底考核发放。
奖金计算方法和分配比例
企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。