本篇文章给大家谈谈工资高的人找个人分摊工资，以及工资高个人所得税怎么扣对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工资高了，生活水平提高了，为什么感觉自己的生活压力越来越大了
- 公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
- 员工私下打听工资，发现部门同事工资比自己高，找领导理论被当场辞退，你怎么看
- 有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理
- 事业单位迎来工资普调，每人涨500元，真的吗有哪些人能享受
工资高了，生活水平提高了，为什么感觉自己的生活压力越来越大了
工资高了，快乐少了，生活水平高了，朋友少了，年龄高了，力气少了，血压高了，运动少了，人生没有平等的，
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
这应该是私营企业普遍的现象，不能以合法不合法简单下结论。
法律性质上讲，工资是公司对员工所负的一种债务，既然是债务，当然可以转由第三方（包括私人）代为支付。所以个人账户发工资本身没有问题，问题在背后：
1，不便于公司管理，和现代公司治理背道而行。管理规范的公司都不会这么操作。
2，不利于引进高层次人才，也容易有劳动纠纷。不利于引进高层次人才很容易理解，公司给人的印象就不规范。容易有劳动纠纷主要是，采用私人账户支付工资，要么劳动合同写明工资数额低于实际发放的工资数额，比如谈好的一万一个月，合同只写三千，这个只要员工愿意签到没什么问题；要么据实按合同发，一部分走公司账户，一部分走私人账户，从公司层面看，工资就没付全，员工后续要求补发，就比较麻烦，你得举证通过私人账户发过了，接下来又所得税、账外账的问题。
3，涉嫌偷税漏税。私人账户支付工资的资金哪里来呢？如果从公司账户转过来，那还不如直接从公司账户支付工资；所以，多数都是通过经营业务中将一部分收入不进入公司账户，而是进去私人账户，然后用于支付工资等支出，甚至直接分配给股东个人，显然，这种行为就是典型的偷税漏税了。不过目前，这种偷税漏税行为在私营企业非常普遍，税务也没有大力去查，有点法不责众的意思，但性质上无疑是违法的。
员工私下打听工资，发现部门同事工资比自己高，找领导理论被当场辞退，你怎么看
“沈理职谈”的观点，首先我并不同情你的遭遇，甚至觉得你是罪有应得的。在公司中，部门同事工资比你高，你就要去找领导理论吗？就要找领导要求加薪吗？我觉得这也太冲动了，因为你没有思考工资比你高的背后原因在哪里，也没有合理的加薪动作准备，公司肯定不会单纯因为别人比你工资高就要给你加工资的。加工资看的不是你和别人的薪酬金额差异对比，是看你们对公司的价值奉献差异对比，这是我首先要亮明的观点，也你是你先要理解的逻辑。
在公司中“同岗不同酬”是一个很常见的现象，更何况你们只是一个部门，岗位工作内容估计也会存在差异，更不能够用一个工资标准来衡量了。你要先看这个部门同事入职的时间、个人的背景关系、个人的工作能力、个人的学历、岗位内容、考核方式等方面和你有什么不同，然后去分析他工资高具体原因；其次你要分析自己目前的工作成绩如何，是否具备了加薪的条件；再次，你要寻找一个有效合理的办法去争取加薪，这才是针对这个情况最正确的解决办法。为了能够让你理解这个情况下同事为什么薪酬高，你的行为有什么不妥，你们领导对此事是如何看待的，我将全面分析其中的原因，以后再遇到公司有人比自己工资高的情况，本文可做教科书参考：
第一、为什么同部门的同事会比你工资高同一个公司一个部门的同事工资比自己高是很常见的现象，背后肯定是有很多原因的，只有分析别人为什么工资比你高，你才知道从哪方面去弥补这个差异，不能仅仅因为标准不一样就直接去想领导讨个说法，更不能因为别人工资高就心存不满，要善于看到其中的逻辑。
同一个部门的同事工资比你高，有如下几个原因：
1、你们的入职时间不一样
同样的岗位和工作内容，会因为入职时间不一样而导致工资标准不一样。假如说你是三年前入职的，三年前这个岗位的市场价是5000元/月，经过这三年你也没有涨多少工资；但是你的同事是今年入职的，今年这个岗位的市场价是8000元/月，低于现在这个标准公司是招不到人的，所以你这个同事因为入职时候的岗位市场标准比较高，工资自然就比较好。这也是很多职场人在一个公司时间长了，如果没有明确发展就跳槽的重要原因。
2、他的学历和个人经历比你强
虽然两个人在公司里边做的工作都差不多，但是如果其中一个人是大企业的工作经历，从业经验比较丰富，个人学历也比较高，那公司给的待遇肯定是会高一点的，这是对他个人的认可。这也就是在很多公司，同样的岗位研究生和本科生的工资标准也是不一样的原因。
3、你们入职时候和公司谈的不一样
其实即使大家能力差不多，工作内容也差不多，工资有差异很多时候是入职那一刻就产生的，你们与公司谈判的内容和方式不一样，公司满足的需求也是不一样的。
假如你入职的时候期望值比较低，也没有和公司过多的讨价还价，本来可以给你8000元的，但是当时6000元你就可以满足，公司肯定会给你6000元；
而你的同事入职面试的时候懂得争取，也懂得展示自己的价值，给了公司更多的期望值，也得到了了公司承诺的高工资，这就导致以后工作中有一个很高的工资起点。
4、他日常工作能力和结果展示出来的比你强
这一点原因也很现实，他日常工作做得确实挺好，最起码是展示出来很好的，也有不少亮点和成绩，公司肯定给他的工资会比一般人要高的，这也是对有价值员工的肯定。
5、他行业的资历你比深
假如说同样的工作，他是资深从业者，干了很多年了，而你只是短短几年的相关工作经历，虽然不见得你们能力有多少差距，但是公司还是会给资深从业的一个人适当提高工资标准的，这一点很常见。
6、他的关系和背景比你强
如果说他在这个公司比你的关系和背景要强，和领导的关系不一般的话，那他工资高也说的过去，毕竟上边有人罩着，很现实但也很无奈的情况。
7、你们的岗位考核不一样
虽然你们在同一个部门，但是不一定是做一模一样的工作，不同的工作是有不同的绩效考核的，也有可能你们的考核重点是不一样的，在他所负责的工作板块考核办法之下更容易拿到绩效，这种情况也是有可能比你工资高的。
小结：以上七点是同部门中和同事工资标准不一样的主要原因，你首先要分析为什么会有差异，找到针对性的原因点，才知道如何改善自己的行为，然后去规划加薪的步骤和动作。第二、因为同事工资比你高，你去找领导理论，领导怎么看待你的行为
领导给别人的工资比你高，自会有他内心的评判，有她自己的原因。你不去思考本身如何去改善，而是直接去和领导理论，领导心里能爽吗？理论的背后就是你认为他不公平，认为他应该一视同仁，这就相当于在告诉领导他错了，教他怎么做的意味了。
更何况你去私下打听别人的工资，这个行为本身就非常不恰当，是会影响整个团队稳定的，领导更是不能容忍。
去找领导理论，这个时候领导会怎么看你：1、认为你在质问他
领导自有自己的想法，你找他理论为什么给别人工资高，给你的比较少，这不是在质问他为什么不一视同仁吗？领导坐在这个位置，有自己的管理自由，是不需要向你解释什么的，你只需要证明自己该不该加薪即可，找领导理论，他肯定不会满足理你的。
2、认为你不成熟，易冲动
连这种事情都和领导去理论，想要问个原因，这本身就是不成熟的看法。如果你真去给他理论，他就认为你太小孩子气了，太冲动，对你有意见和看法也很正常。
3、认为你不知道反思自己
不去理解领导的初衷，不去思考背后的原因，也不寻找加薪的办法，这就是不知道反思自己的表现形式。
4、认为你影响团队稳定
你因为同部门同事工资高去找领导理论，他肯定知道你是打听了别人的工资。对打听同事工作这个行为很多公司都是明令禁止的，严禁员工内容相互打听和泄露自己的工资标准，因为这是扰乱团队稳定的因素。说不定你和领导理论以后，连告诉你他工资的那个同事也无法幸免，甚至也会被牵连受责。
遇到性格随和点的领导还好说，给你打发回来；遇到要求严格的领导，开除你还真是意料之中的事情。
小结：一个小小的行动就会暴露出来你很多的缺点和想法，所以找领导理论的行为也是要多做思考的。第三、别人工资比你高了怎么办当然，看到经常和自己在一起工作的同事工资比自己高，换谁心里都不舒服的，这个可以理解。但是，遇到这个情况我们要怎么做呢？
1、客观看待，不要带情绪，不能让情绪影响决策
工作中不可能任何人的工资都是最高的，有差异是客观存在的事实，千万不要带着情绪去看待这个事情，也不要觉得不满意，凡事都是有解决办法的。
如果你带着情绪去处理事情，不利人也不利己，你被领导骂也就算了，告诉你工资的那个同事估计也得遭殃了。
2、分析对方工资高的原因，分析自己的不足
一定要懂得看到同事的优点，分析自己的不足，这样你才知道努力的方向。不要盯着工资标准的差额去看，没有实际意义。
3、查漏补缺，工作中赶上同事的步伐
知道自己的不足之处，就要有针对性的改变自己，缩小实际和那位同事之间的差异，这样才具备了涨工资的基础条件。
4、找领导是申请加薪，而不是找领导理论为什么不加薪
找领导理论永远不能解决问题，你需要做的是在时机成熟了去申请加薪，去说服领导自己的能力和奉献度已经达到加薪的标准。
小结一下：职场中面对任何问题都不能够光想着“为什么”，要去思考“如何解决”，这才是一个完整的处理问题的逻辑。第四、如何申请加薪，申请加薪的时间节点和具体办法是什么首先可以明确的是，知道同事工资比自己高了以后，并不是最佳申请加薪的时间点，直接去找领导也不是正确的办法。
具体需要怎么做，建议如下：
1、分析自己目前的工作情况
首先你要分析自己目前工作做得怎么样，是否有一定的成绩，成绩是否足够优秀，日常中你是否懂得向领导经常汇报工作，领导对你的印象如何，以及公司有没有明确的晋职晋薪标准等。
2、思考如何将本职工作做得更好
如果你想加工资，这段时间必须要更加努力，表现出来自己的工作积极程度，让领导“出乎意料”。工作成果超过领导的预期，这才是加薪的关键和正确途径。
3、多去找领导请教工作和汇报工作成果
在你申请加薪期间，不要忽视了领导对你的“印象分”，多请教，常汇报，这才是正确的做法，这一点也是非常重要的。
4、持续做出成绩的时候就去申请加薪
领导对一个员工的看法很容易忽视之前的努力和贡献，但是对于当期一段时间的成绩是看的比较重的。因此，如果你在一段时间内工作做得不错，和领导关系基础也有了，这个时候你就去找领导申请加薪，他是不会拒绝你的，因为你的价值已经凸显出来了。
靠自己努力来申请加薪的，不是靠拿着别人比你工资高的现实来和领导理论出来的，这是有本质上区别的。
5、根据公司实际情况来选择是否跳槽
假如说你做出了努力，领导也看得到你的工作结果，但是由于领导个人胸怀和格局比较小，公司不愿意给你加薪，同时也没有非常明显的升职加薪制度，那你也不必在这里留恋过多，在此期间去寻找更合适的平台，然后再去实现转变，未尝不是一件好事。
而你在努力的过程中，你的能力和知识水平也会得到一个提升，对自己以后不管在哪里工作都有正向的作用了。
小结：希望我的回答能够帮助到你，也希望你早日实现升职加薪。如果我的回答对你有帮助，可以关注我。作为一个资深职场人士，沈理职谈持续给你解答职场困惑，多分享，让更多的人看得到！
有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理
老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！
就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！
贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！
因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！
这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！
古往今来，这样的人层出不穷！
事业单位迎来工资普调，每人涨500元，真的吗有哪些人能享受
退休待遇和工资待遇形式上的差距已经没有了，内容上的差距依然存在。
我说这句话都很赞同吗？
事业单位2023年工资普调上涨500元，它可能是给予几个重要增长部分，目标考核奖是第1部分的贡献。事业单位车补是第二部分的贡献，第三部分可能是年终奖的贡献和过节费的贡献。2021年平均上涨300元，2022年平均上涨350元，2023年平均上涨500元，表明了我们上涨的比例是4%5%，6%的速度。
工资标准和工资薪酬上涨，全体职工在编在岗都可以享受包括合同聘任制职工，而退休金是全面整体化一体化调整的人员都能享受，凡是上年度12月份之前已经办理了退休手续，并且已经按月领取养老金的人员都在薪酬调整范围内。
工资标准和养老金调整标准一定是按照当地，国家发布的统一薪酬调资方案和退休养老金调整方案来执行。具体的要求以当地人社部门的通知为具体的准确的依据，以自己社保卡到账的金额为实际的数据。
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