大家好，关于工资费用分摊是什么意思很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是绩效
- 到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确
- 领导为什么会无缘无故给下属加工资呢求解。领导怎么想的
- 会计的工资一般是多少薪资待遇好吗
- 开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是绩效
答：老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是工资？
哈哈，开个玩笑，如果你连绩效都不知道什么意思，说明你们老板是很失败的，因为他都没跟你讲清楚什么是绩效，那还搞什么绩效考核呢？
顾名思义吧，绩就是业绩，效就是效率和效益。
当然每个单位，它就会找出具体衡量绩效的一些指标。
到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确
企业单位实行同工同酬，机关事业单位则是根据资历，即行政职级和技术职称，结合工龄长短决定薪酬高低。
领导为什么会无缘无故给下属加工资呢求解。领导怎么想的
加工资不会存在无缘无故的情况，多发少发发错了倒是有，大多数人都关心自己的工资，有时候也会发现猫腻。先介绍2种冷现象，再回答下加工资的7种情况。
一、不可思议的冷现象1、前天有位女士吵着到财务处，说工资没有发，有2笔2500的工资没收到，通过电话收到的回复是已经发放成功，但他还是不放心，又跑到财务处，还打开银行流水，流水显示当天入账2笔2400多的金额。“亲啊，这不就是吗？”“我的这项工资是2500，为什么是2400多”“交税啊”。
实际上这种现象再正常不过，收到了不明的收入一般人都不会叫出来，觉得反正是收钱，但是看不到那笔他认为的金额，就以为没发，这可是工作了30年的老职工，不知道工资要扣个税。
2、人事部门的工作毕竟是人做的，也会经常出错，有时候合计数都会错，有时候更好2000块可以做成20000块，估计收到工资的职工都乐坏了，后来想想不对，人事部门找员工退工资，那可是人事，赶紧退回来，尴尬不尴尬？
还有少发的情况，如果员工不关注，那可能得过且过了，连自己都不知道自己每个月大致多少工资，这是很可悲的事情，尤其是年轻人，辛勤付出了，可能收到的收入不匹配。
二、几种增加工资的情况1、外部环境
比如今天的两会，要求年底前必须完成教师的工资水平不低于公务员，到底自己的单位什么时候实施呢？不知道，或许某天突然增加了收入，所以在这方面，心里还是有个数。
2、领导手里有一定的绩效分配权
如果工资是不透明的，彼此是保密的，那这个绩效的分配权可能就轮到你的身上，或许去年、前年是加在了你同事的身上。在表现均等的情况下，绩效的权益也应当雨露均沾嘛。
3、公司效益提高，全员加工资
这个不必细说了吧，正常做生意都知道，老板赚得钱多了，自然会分一点给下属，带领大家赚更多的钱。
4、激励手段
舍不得孩子套不住狼，舍不得老婆套不到流氓，后面半句调侃一下。有些善于经营公司的人懂管理，懂激励，有的甚至在公司困难的时候也拿出一点钱鼓励，实际上是让员工安下心来，好好为公司服务，公司不会亏待每一个员工，从而形成一种向心力。
5、工龄加薪
在一个岗位上工作，总不能一成不变，适度增加也是应该的。
6、当地平均工资水平提高了
这个最正常，每年国家会公布最低工资水平，最低的提高了，其他的可能也会有一定程度的提高。
7、你表现出色，应该不是销售之类的业绩，否则你不会有此一问。
领导身边总要有几个得力的干将，也许你工作能力比较突出，或者任劳任怨，你自己感觉很平常和原来工作没什么两样，但是在领导眼里可能就看重了你的某个品质，给你加工资，表面不提，实际上是鼓励你的自发行为，更好的完成交代的工作。
工作不是私相授受，加工资也没有无缘无故，总有一定的标准和参考，即使不属于上述几种情况，加工资毕竟是好事，也就心安理得地接受，好好干工作就好。【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。
有道理，请不吝点个关注，每天学习一点点就够用了。
会计的工资一般是多少薪资待遇好吗
除去自带985、211光环的人来说，审计员靠熬夜加班去赚出差补贴，一般都能拿到7000，会计的话只是在企业做一段时间积累经验之后，跳槽或者升职才能达到吧！
我是审计，身边也有很多朋友做财务
有两个高中同学，我们三个关系不错，每年都聚会，一个和我一样是审计员，还有一个是土木工程专业，毕了业做项目，工作内容大差不差，他爸爸也是审计。
我，河南不知名本科院校出身，2016年一毕业就进了八大事务所，刚开始一个月也挣不了多少，就是4300底薪加上出差补贴，这样一个月也就是6000左右。现在好一点，加上证书补贴、各种福利、升职级、基本一个月能有8000多吧，一年12万左右。
兄弟A：专升本，本科院校是西亚斯，毕业之后在焦作一家小公司做审计员，出差主要是以省内为主，年底偶尔会去外地，工作压力也不算大，现在在公司算一个小领导吧，带带新人，现在一个月能拿将近7000。
兄弟B：大专学历，土木专业，爸爸是审计，靠做审计积累不少财富，在我们市区买了很多套房子，那个年代，我爸妈还在地里干农活，所以没法比。毕了业之后靠爸爸的关系，找了一个建筑公司，工作内容就是工程造价类，我们查帐，他们查工地上的帐吧，工作内容相差无几，他也是天天往郑州这边出差，一个月6000多，管吃管住，所以属于节源开流类型，挣得不多，但是花的更少。
这就是我身边做财务相关的人的工资，可能我们学历都太低了，和那些211毕业的肯定没法比，他们一毕业就进了国企、外企、四大，起点都高很多。
在我看来，财务行业的内卷程度是很高的，但意外的是我身边的同学现在一般收入也还可以，除去找关系的一部分，还有一部分是因为我觉得他们自己很早就有职业规划，并每一步都去实践。
身边的财务工作者月薪在7000左右的，一般有三类，一类是家底厚，关系硬；一类是自身优秀，善于抓住各种机会；一类是入职之后努力提升，一切靠自己！
1、家底厚，关系硬
这个就是在游戏里开外挂的那种人，人家自带buff加成，在这个财务行业日卷严重的年代，专科毕业的学生，很难找到好工作，就算月入上万，大多也是靠自己提升，考考专业证书，混混资历，找准机会跳槽....等等，但是像我同学，一毕业，爸爸就给找好了，刚毕业的时候就能拿到5000+！
所以这种情况，听听就好，自己不是富二代，几乎没有参考意义。
2、自身优秀，善于抓住机会
我实习的时候也是在八大，信永中和，然后也见了很多优秀的实习生，我们现在也都一直联系，关系还不错。
他们有的是海外留学的研究生，有的是国内的研究生，还有本科生，反正都有吧，我们每天一起工作，明显别人就不一样，无论是工作效率还是和领导的沟通嗯能够力都远超我一大截，后来毕业了，有的进了四大，有的去了八大北京总部，还有一个继续考研究生了。
薪资更别说了，一毕业就1W+，所以审计行业就算很辛苦很累，还是有很多人愿意做的，因为除了可以学到很多东西之外，还可以暂时有个薪资还不错的工作，虽然背后隐藏的是加班到深夜；项目交接到崩溃；领导催进度，企业扯皮....
总体来看，光说薪资，7000块钱，审计行业大多都可以做得到，只是看自己的承受能力怎么样，女生的话，一般做审计行业月最多就是5/6年就会像转岗，跳槽，男生的话，做到项目经理的话可以撑到35岁。
有一个女同事，在修完产假之后，cpa证书一拿到就直接离职了，就是去企业做财务了，人年龄大了就是会有育儿压力，尤其是女性，所以我们这个行业对于女生及其不友好，大多数女同事不会在事务所呆到30岁。
记得刚入职的时候带我的主管就在两年前辞职了，我亲眼目睹了他在宾馆里加班的日日夜夜，很多项目都能和他分到一起，然后因为是男生，我们也经常一起住标间，然后特别心疼的是他怕影响我休息，有时候还会在马桶上敲电脑，后来我告诉他，自己睡觉很深，几乎不受影响，他才在桌子上加班，看着也挺心疼的，忙的时候一般都是到半夜两点。
后来他就扛不住了，每天晕晕沉沉的，一天一包烟也提不了神了，离职天天挂嘴上，最后过了有半年，在即将年审的的时候离职了，听说现在在自己创业，做审计方面的工作，每年挣个10万块钱也是香的，不至于再给别人天天卖命了，给自己卖命累死也是值的！！
3、努力提升自己
考取证书是大部分财会人的晋升的道路，也是我自己的真实写照。
从入职到现在，真的说不清的心酸史，当时进来公司的时候，我学历本身就不如那些研究生，自然专业知识也是不行的，从刚开始收到offer的激动，还没一个月，我就受到了沉重打击，因为我发现经理和组长带人的时候，几乎不教新人，只能厚着脸皮问：“组长，这个企业资料不全，怎么办？”、“组长，这个表格我做不全，你看看”、“组长，固定资产台账中缺少明确的购入时间怎么办啊？”
组长：.....
反正就是完全一副新人姿态，看到大家都要努力为了自己未来的事业打拼，我自然也是不能闲着，我就跟着前辈走，在证书上准备攻考cpa，3年拿下（最后用了4年），；操作技能方面准备再系统学一下，就当是为了以后能够安享中年！
去年考出来了cpa，然后也在这些时间里，成长不少，无论是做项目还是做工作总结，带新人，我都能游刃有余，除了有点累之外，其他的都不成难题，以后我还想考个税务师，为以后转岗到内审做点准备。
说说自己考cpa的那4年吧，过的有点惨，但也是一个普通人为了在行业扎根的信念，有最近考cpa或者正在考cpa的家人，可以往下看，也从我的备考中得到一些启发。
（1）税法和经济法考了两次
加班到深夜，迎接我的不是温暖的床，而是冰冷的书本，这种状态几乎一直维持了3年时间，所以间接导致我经济法和税法都考了两次。
深夜背书的效果肯定不如人意，所以建议大家在备考记忆类型的科目时，请注意分散复习，不要像我一样挤着一起背，而是要分散开来进行有效背诵，背诵的时候掌握方法，可以多联系实际、编个顺口溜、构属于自己的科目框架，可以借助思维导图，达到事半功倍
我就是晚上十二点背背，赶紧想睡觉，结果第二天就又还给课本了，年纪大了，光靠信念有时候真的顶不住。
因为出差的缘故，带教材真的不现实，第一年考会计的时候，我就是每天带着大厚书跑来跑去，后来还是放弃了，因为我发现只要听过网课之后，资料里的知识点足够备考使用了，不过像长投、分录、合并报表这三大魔鬼还是是不是要回归教材来夯实一下的！
我是从备考开始一直用的一份资料，备考前也看过舍友的资料，我喜欢用精简的，所以选择了一份相对精简的，这样就可以一边听课一边自己做标记，加深印象第一名！
考点资料：
一般这样的就可以直接在上面划来划去，如果后期觉得影响观看背诵，就可以重打一份。
除了会计还有其他科目的考点总结，思维导图，难易点分析...都是我用过的，当时属于全国各地带着跑，这些东西虽然不能帮助你考80分，但是及格确实是够了！
（2）在职备考要多途径学习
尤其是在职备考的同事们，一定不要全部指着你的教材还有资料死板的学习，尤其是税法，要留心知识点变动，所以除了系统学习，平时我还会通过逛知乎、看公主号、刷职业相关的短视频，进行一个日常专业知识的积累和补充，知识都是不收费的，不看白不看，别问我为什么有时间看这些，毕竟也不是天天都加班到半夜两点，十点下班的时候也挺多的。
考取cpa证书，是我们审计行业升职加薪的不成文规定，每个财会人都知道cpa对于审计德重要性，只要考了cpa，月薪20w达不到，7000还是绰绰有余的。
所以考取证书和学习经验成为了大多数财会人进步的途径，因为最简单直接，不需要人脉，不需要金钱，只需要自己努力就可以了，性价比相当高。
以后我的职业计划就是从审计岗跳出去，在公司做内审也行，去其他的公司做财务也可以，不过听同事说，现在合适的财务岗位没有以前那么好找了，因为现在财会行业本来就不景气，再加上疫情冲击，每个人也都害怕折腾了，万一刚辞职就遇上疫情，妥妥的困你几个月，这个时候还要还车贷，房贷，孩子也伸着手要钱....
给大家说一句：只要努力学好专业知识，无论是实操能力还是证书，咱们该有的都有了，肯定可以拿到7000以上的，所以打起精神来！
在学校就好好学习专业课，出了社会就继续考该有的证书，实操能力不落下，就一定可以越来越好的，会计行业不景气，还不至于那么不景气！！！
祝每一个财会人都能够中年暴富，开雷克萨斯，住北龙湖200平方大平层！！！
开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。关于工资费用分摊是什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。