各位老铁们好，相信很多人对工资费用分摊操作流程视频都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工资费用分摊操作流程视频以及视频号怎么设置子账号的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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职场中，你见过工作最敷衍的员工有多敷衍
我们单位有一位老员工，曾经公司级的生产先进，质量信得过个人，工人技师，如今可以说是对工作最敷衍的员工了。
如今他对待工作是:
1，领导让怎么干就怎么干。听话吧，可是再没有以前的积极性，主动性了，曾经解决技术难题的能力再也没有了。关键是，领导基本上都不懂具体设备操作，速度匹配，原材料差异需要调整的具体参数。现实就成了，领导越指示（指导），越没有生产效率，质量越不稳定。
2，发现问题，就反馈。生产中遇到的芝麻大点的问题，可以说他一扳手就能解决的问题，也得反馈，让别人来解决。他既然是工人技师，反馈的问题，即使是芝麻大点的问题，别的人也许就得摸索半天，他就趁机歇半天。
3，领导只看结果，压力全给了他，他就请病假。用他自己的抱怨来说，就是他拼死拼活地干，也挣不了几个钱，你领导凭什么要我出好结果，凭什么你看看结果，不管好赖就拿我收入二十倍以上的年薪。
乍一看，似乎这位曾经优秀的老员工如今有种种的不是，其实不然，公司里的老员工都在敷衍，年轻员工也没有冲劲，说到底公司应该反思一下对待工人方面是不是出现了问题。
会计的工资一般是多少薪资待遇好吗
除去自带985、211光环的人来说，审计员靠熬夜加班去赚出差补贴，一般都能拿到7000，会计的话只是在企业做一段时间积累经验之后，跳槽或者升职才能达到吧！
我是审计，身边也有很多朋友做财务
有两个高中同学，我们三个关系不错，每年都聚会，一个和我一样是审计员，还有一个是土木工程专业，毕了业做项目，工作内容大差不差，他爸爸也是审计。
我，河南不知名本科院校出身，2016年一毕业就进了八大事务所，刚开始一个月也挣不了多少，就是4300底薪加上出差补贴，这样一个月也就是6000左右。现在好一点，加上证书补贴、各种福利、升职级、基本一个月能有8000多吧，一年12万左右。
兄弟A：专升本，本科院校是西亚斯，毕业之后在焦作一家小公司做审计员，出差主要是以省内为主，年底偶尔会去外地，工作压力也不算大，现在在公司算一个小领导吧，带带新人，现在一个月能拿将近7000。
兄弟B：大专学历，土木专业，爸爸是审计，靠做审计积累不少财富，在我们市区买了很多套房子，那个年代，我爸妈还在地里干农活，所以没法比。毕了业之后靠爸爸的关系，找了一个建筑公司，工作内容就是工程造价类，我们查帐，他们查工地上的帐吧，工作内容相差无几，他也是天天往郑州这边出差，一个月6000多，管吃管住，所以属于节源开流类型，挣得不多，但是花的更少。
这就是我身边做财务相关的人的工资，可能我们学历都太低了，和那些211毕业的肯定没法比，他们一毕业就进了国企、外企、四大，起点都高很多。
在我看来，财务行业的内卷程度是很高的，但意外的是我身边的同学现在一般收入也还可以，除去找关系的一部分，还有一部分是因为我觉得他们自己很早就有职业规划，并每一步都去实践。
身边的财务工作者月薪在7000左右的，一般有三类，一类是家底厚，关系硬；一类是自身优秀，善于抓住各种机会；一类是入职之后努力提升，一切靠自己！
1、家底厚，关系硬
这个就是在游戏里开外挂的那种人，人家自带buff加成，在这个财务行业日卷严重的年代，专科毕业的学生，很难找到好工作，就算月入上万，大多也是靠自己提升，考考专业证书，混混资历，找准机会跳槽....等等，但是像我同学，一毕业，爸爸就给找好了，刚毕业的时候就能拿到5000+！
所以这种情况，听听就好，自己不是富二代，几乎没有参考意义。
2、自身优秀，善于抓住机会
我实习的时候也是在八大，信永中和，然后也见了很多优秀的实习生，我们现在也都一直联系，关系还不错。
他们有的是海外留学的研究生，有的是国内的研究生，还有本科生，反正都有吧，我们每天一起工作，明显别人就不一样，无论是工作效率还是和领导的沟通嗯能够力都远超我一大截，后来毕业了，有的进了四大，有的去了八大北京总部，还有一个继续考研究生了。
薪资更别说了，一毕业就1W+，所以审计行业就算很辛苦很累，还是有很多人愿意做的，因为除了可以学到很多东西之外，还可以暂时有个薪资还不错的工作，虽然背后隐藏的是加班到深夜；项目交接到崩溃；领导催进度，企业扯皮....
总体来看，光说薪资，7000块钱，审计行业大多都可以做得到，只是看自己的承受能力怎么样，女生的话，一般做审计行业月最多就是5/6年就会像转岗，跳槽，男生的话，做到项目经理的话可以撑到35岁。
有一个女同事，在修完产假之后，cpa证书一拿到就直接离职了，就是去企业做财务了，人年龄大了就是会有育儿压力，尤其是女性，所以我们这个行业对于女生及其不友好，大多数女同事不会在事务所呆到30岁。
记得刚入职的时候带我的主管就在两年前辞职了，我亲眼目睹了他在宾馆里加班的日日夜夜，很多项目都能和他分到一起，然后因为是男生，我们也经常一起住标间，然后特别心疼的是他怕影响我休息，有时候还会在马桶上敲电脑，后来我告诉他，自己睡觉很深，几乎不受影响，他才在桌子上加班，看着也挺心疼的，忙的时候一般都是到半夜两点。
后来他就扛不住了，每天晕晕沉沉的，一天一包烟也提不了神了，离职天天挂嘴上，最后过了有半年，在即将年审的的时候离职了，听说现在在自己创业，做审计方面的工作，每年挣个10万块钱也是香的，不至于再给别人天天卖命了，给自己卖命累死也是值的！！
3、努力提升自己
考取证书是大部分财会人的晋升的道路，也是我自己的真实写照。
从入职到现在，真的说不清的心酸史，当时进来公司的时候，我学历本身就不如那些研究生，自然专业知识也是不行的，从刚开始收到offer的激动，还没一个月，我就受到了沉重打击，因为我发现经理和组长带人的时候，几乎不教新人，只能厚着脸皮问：“组长，这个企业资料不全，怎么办？”、“组长，这个表格我做不全，你看看”、“组长，固定资产台账中缺少明确的购入时间怎么办啊？”
组长：.....
反正就是完全一副新人姿态，看到大家都要努力为了自己未来的事业打拼，我自然也是不能闲着，我就跟着前辈走，在证书上准备攻考cpa，3年拿下（最后用了4年），；操作技能方面准备再系统学一下，就当是为了以后能够安享中年！
去年考出来了cpa，然后也在这些时间里，成长不少，无论是做项目还是做工作总结，带新人，我都能游刃有余，除了有点累之外，其他的都不成难题，以后我还想考个税务师，为以后转岗到内审做点准备。
说说自己考cpa的那4年吧，过的有点惨，但也是一个普通人为了在行业扎根的信念，有最近考cpa或者正在考cpa的家人，可以往下看，也从我的备考中得到一些启发。
（1）税法和经济法考了两次
加班到深夜，迎接我的不是温暖的床，而是冰冷的书本，这种状态几乎一直维持了3年时间，所以间接导致我经济法和税法都考了两次。
深夜背书的效果肯定不如人意，所以建议大家在备考记忆类型的科目时，请注意分散复习，不要像我一样挤着一起背，而是要分散开来进行有效背诵，背诵的时候掌握方法，可以多联系实际、编个顺口溜、构属于自己的科目框架，可以借助思维导图，达到事半功倍
我就是晚上十二点背背，赶紧想睡觉，结果第二天就又还给课本了，年纪大了，光靠信念有时候真的顶不住。
因为出差的缘故，带教材真的不现实，第一年考会计的时候，我就是每天带着大厚书跑来跑去，后来还是放弃了，因为我发现只要听过网课之后，资料里的知识点足够备考使用了，不过像长投、分录、合并报表这三大魔鬼还是是不是要回归教材来夯实一下的！
我是从备考开始一直用的一份资料，备考前也看过舍友的资料，我喜欢用精简的，所以选择了一份相对精简的，这样就可以一边听课一边自己做标记，加深印象第一名！
考点资料：
一般这样的就可以直接在上面划来划去，如果后期觉得影响观看背诵，就可以重打一份。
除了会计还有其他科目的考点总结，思维导图，难易点分析...都是我用过的，当时属于全国各地带着跑，这些东西虽然不能帮助你考80分，但是及格确实是够了！
（2）在职备考要多途径学习
尤其是在职备考的同事们，一定不要全部指着你的教材还有资料死板的学习，尤其是税法，要留心知识点变动，所以除了系统学习，平时我还会通过逛知乎、看公主号、刷职业相关的短视频，进行一个日常专业知识的积累和补充，知识都是不收费的，不看白不看，别问我为什么有时间看这些，毕竟也不是天天都加班到半夜两点，十点下班的时候也挺多的。
考取cpa证书，是我们审计行业升职加薪的不成文规定，每个财会人都知道cpa对于审计德重要性，只要考了cpa，月薪20w达不到，7000还是绰绰有余的。
所以考取证书和学习经验成为了大多数财会人进步的途径，因为最简单直接，不需要人脉，不需要金钱，只需要自己努力就可以了，性价比相当高。
以后我的职业计划就是从审计岗跳出去，在公司做内审也行，去其他的公司做财务也可以，不过听同事说，现在合适的财务岗位没有以前那么好找了，因为现在财会行业本来就不景气，再加上疫情冲击，每个人也都害怕折腾了，万一刚辞职就遇上疫情，妥妥的困你几个月，这个时候还要还车贷，房贷，孩子也伸着手要钱....
给大家说一句：只要努力学好专业知识，无论是实操能力还是证书，咱们该有的都有了，肯定可以拿到7000以上的，所以打起精神来！
在学校就好好学习专业课，出了社会就继续考该有的证书，实操能力不落下，就一定可以越来越好的，会计行业不景气，还不至于那么不景气！！！
祝每一个财会人都能够中年暴富，开雷克萨斯，住北龙湖200平方大平层！！！
网络视频靠什么赚钱
研究结论：
1.在线视频竞争加剧，YouTube通过“内容细分+付费服务”的组合服务来提升竞争力，用强制性合作协议赶走对价值不大的营销者，用更有吸引力的收入分成锁住视频创作者，使之持续生产内容；
2.以电影和电视剧等长视频为主的Netflix通过拓展海外市场来分摊内容制作、分发的成本，另外还持续增加对原创内容的投资，以此与对手形成差异；
3.中国在线视频服务已基本被互联网巨头把持，资金压力减少的同时仍然要通过精细化服务才能实现长久的竞争力。
一、免费10年的YouTube要开始收费了
在线视频难盈利。
成立十年的YouTube堪称全球最成功的视频网站，它每月可以吸引到超过10亿次访问，去年一年的收入约为40亿美元，占谷歌总收入的6%。但YouTube依旧没有实现盈利。
不过YouTube并没有放弃盈利尝试。去年10月，曾有消息称YouTube正在考虑推出付费订阅服务，一年之后，这项名为“YouTubeRed”的付费服务终于到来。YouTubeRed暂时只在美国上线，每月收费9.99美元（约合人民币64元）。付费之后，用户可以享受到至少4项高级服务：
-免广告观看在线视频
-保存视频至本地，离线观看
-在移动设备上观看视频时，用户可以自由切换应用处理其它事务，YouTube会在后台继续播放视频。用户可以像收听广播剧一样，听完剩余视频内容
-YouTube还将联合视频创作者，为付费用户制作原创节目，已经公开的合作对象有PewDiePie、LillySingh等热门草根明星。合作的节目会在明年陆续开播，免费用户无法收看
在YouTubeRed上线的同时，YouTube还推出了YouTubeMusic应用。YouTubeMusic和之前推出的YouTubeKid、YouTubeGaming应用一脉相承，只关注对应领域的视频。作为付费的特权之一，YouTubeRed用户也可以使用YouTubeMusic。
YouTube拥有令人艳羡的海量视频，但它同时也代表着巨大的运营压力。面对包罗万象的视频内容，怎样才能挖掘出更多商业价值？透过新上线的Music和Red服务，YouTube给出的答案是：将内容细分与付费服务组合，通过精细化运营触及更多垂直用户，从而促进更多免费用户向付费用户转化。
YouTube还制定了利益分成计划来保证内容创作者的积极性。为了让视频创作者能够为付费服务贡献内容，YouTube推出了一项强制协议：最初通过广告分成的视频创作者如果不签署YouTubeRed合作协议，那么他们的视频将不允许在YouTube公开展示——免费用户和付费用户都无法看到。
对于旨在通过YouTube增加曝光、吸引用户到自有平台消费的内容贡献者来说，YouTube的新规定充满排他性。在YouTubeRed推出第二天，ESPN就清空了旗下11个频道内的所有内容。不过大多数视频创作者还是留了下来，原因很简单——通过YouTubeRed获得的直接分成比过去的广告分成更多。
二、只播精品内容的Netflix如何长期赚钱？原创节目+海外市场+本地化运作
和持续烧钱、难以盈利的视频同行相比，Netflix是一个“异类”。通过制作、分发专业机构拍摄的高质量影视作品，Netflix直接向用户收费，已经实现了盈利。不过在最新财季，Netflix的利润也出现了一些问题：净利润同比下降50%，两项重要指标——付费用户增长数和节目成本——都没有达到市场预期。
Netflix的商业模式很简单，用优质内容来吸引用户付费订阅，以此赚取收入。在这套商业模式下，用户越多，分摊后的视频制作和分发成本就越低，Netflix获得的回报也就越高。因此，Netflix在很早之前就开始拓展国际市场。目前它已登陆全球87个国家和地区，海外用户接近2600万。
快速扩张之后，问题也随之而来。由于海外市场数量繁多，Netflix无法进行精细的本地化运作，因此在和本土视频服务商的竞争中，难以形成长期付费优势。即便今年海外付费会员占比超过36%，Netflix的国际业务依旧亏损。
（注：红色区域为Netflix已入驻的海外市场）
更麻烦的是，由于在海外拓展投入过多精力，Netflix的本土服务受到了影响。在刚结束的第三季度，Netflix的美国付费用户只增加88万，远远低于华尔街预期的125万。
Netflix认为，本土订阅用户下降主要受磁条信用卡和借记卡向芯片卡转换的影响。由于部分用户未能及时升级信用卡，从而导致Netflix账户过期。但事实上，除了信用卡升级，Netflix自身的节目编排断档、新片更新缓慢等问题，同样是造成用户流失的主要原因。
尽管Netflix不愿承认，但面对下滑的市场利润和切实存在的自身问题，他们还是采取了一些措施。本月初，Nexflix提高了新用户的收费标准，将订阅费从每月8.99美元提升至每月9.99美元。此外，Netflix还加快了原创内容的更新频率，在即将到来的11月，Netflix将陆续上线《七宗罪》、《爱心熊和表亲》、《一无所长》等7部全新制作的原创剧集。
Netflix的海外扩张仍在继续，但和以前不同的是，它的本地化运作针对开始加强运行。上周Netflix正式登陆西班牙时，为了解决本土内容缺乏的问题，他们开始寻求和当地影视公司合作，委托对方制作本地特色内容。
结语：中国在线视频怎么玩？光烧钱可不行，得有精细化服务
随着社交网络、移动设备和高速网络的普及，在线视频得以飞速发展。今年YouTube预计将实现3万亿次视频观看，Facebook的视频浏览量预计也将突破2万亿。
为了应对市场飞跃带来的竞争压力，YouTube通过“内容细分+付费服务”的组合服务来提升竞争力，然后通过强制性合作协议赶走对平台价值不大的内容营销者，再通过更有吸引力的收入分成锁住视频创作者，使之源源不断地生产内容。
Netflix则利用“海外扩张+自制内容”的策略来提升竞争力。他们在海外市场尝试制作更“接地气”的本地内容，同时持续加强原创剧集的投入，努力与对手形成差异。
和美国市场相同，中国在线视频同样在快速发展，今年的市场规模预计将超过360亿元。随着阿里巴巴向优酷土豆发出收购要约，中国在线视频正式被BAT接管。互联网巨头的支持无疑让“烧钱”的在线视频减少了很多资金压力，但长久的竞争力依旧要靠精细化服务才能体现。如何实现？YouTube和Netflix的做法都是值得效仿的经验。
有什么工作适合宝妈在家兼职做的
我在家的兼职就是做自媒体，因为我在家带四个孩子，除了给孩子做饭洗衣服，接送孩子上下学后，沒有太多的时间做其他事，只有凑空闲的时间，用视频的形式记录一下自己看到的，做到的日常生活。一个月也能挣二三千块钱，差不多够我们一家一个月的生活费了。我感觉做自媒体还是可以的？
视频号怎么设置子账号
要设置子账号，首先需要进入“视频号”管理页面，然后点击“账号设置”选项，选择“子账号管理”，进入子账号管理页面。
接着，点击“新建子账号”按钮，填写相关信息，如用户名、密码、角色等，点击确认即可完成子账号的创建。可以为每个子账号设置不同的权限和操作范围，以便更好地管理视频号账号。使用子账号能有效减轻主账号的负担，提升账号的安全性和管理效率，同时还能允许团队合作，共同打造更好的内容。需要注意的是，设置子账号时，应当谨慎考虑，确定细节并保持账号安全，以免引发误操作和账号泄露等问题。
关于本次工资费用分摊操作流程视频和视频号怎么设置子账号的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。