工资系统管理工资分摊(工资系统的三大处理)

大家好，如果您还对工资系统管理工资分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工资系统管理工资分摊的知识，包括工资系统的三大处理的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 两人合伙创业，一人全额出资另外一个人负责所有管理，股份该如何分配
2. 假如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么
3. 国网13岗和管理岗有什么区别
4. 为什么企业不按工龄计算工资，怎么办
5. 两夫妻的工资你们都是如何分配的

两人合伙创业，一人全额出资另外一个人负责所有管理，股份该如何分配

两人合伙，股权分配原则

1、必须有一个明确的领导者

一个团队必须要有一个明确的领导者。哪怕两个人关系极亲密，能力、级别、出资等相当，也应该分出主次，找出那个能够在创业遇到危难时刻担责任的人，否则就会出现案例中的情况，遇到问题没有人能做主，经常出现决策僵局。

那么团队领导者该如何确认呢？以下提供一个确认的方法（具体比例创业者自行微调）：

1）每个人均分100股权，A和B的股权就是100：100。

2）召集人股权增加5%，假设是A拉B入伙的，那么A的股权就可以增加5%，A和B的股权就变为了105：100。

3）提出创业点子增加5%。假设A提出点子，那么A和B的股权就变为了110：100。

4）迈出第一步增加5%-15%。比如A已经申请了商标、专利，或者已经产生了一个早期的产品，增加10%，A和B的股权就变为了120：100。

5）公司CEO增加10%的股份，若A为公司CEO，则A和B股权变为130：100。

6）全职创业增加20%。若A、B都是全职创业，A和B股权变为150：120。

7.信誉和经验，增加50%。假设A已经成功运营过类似项目，那么A和B股权为200：120。

8）掌握很多社会资源，增加50%。假设A有很多的资源，A和B股权变为250：120。

9）A和B的最终股权比例是67.56%：32.43%，分配比例比较理想，A对公司享有绝对控制权。

2、要有调整机制

现在两个人一起创业，选出一个领导人后，谁也不知道他是否能够承担更大的责任，对公司做出更多的贡献，所以需要对团队领导人做一个动态股权调整机制。比如一个创始人说他有丰富地从业经验和社会资源，对公司的发展非常有利，那么当这些承诺兑现后，再把股权分给他。

根据创始人未来的贡献，能者居之，最大的调动创业者的积极性。

思考：两个人合伙创业，哪些是比较合理的股权架构？（多选）

A、50%：50%

B、65%：35%

C、70%：30%

D、80%：20%

E、98%：2%

CD

1、均分：50%：50%

如案例中张姓兄弟的创业经历，股权均分容易造成决策僵局。

《公司法》规定，对于股东会的表决事项，多数须经二分之一以上表决权通过。但是在经营过程下中，要求所有股东对表决事项意见完全一致不现实。于是，僵局就出现了。这类均分或相互制衡的股权结构，投资者在选择的时候会非常谨慎。

2、博弈型：65%：35%

《公司法》第四十四条股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

两人合伙股权分配65%：35%，联合创始人具有一票否决权，不利于修改公司章程、增资等重大事项的决策。

3、创始人吃独食：98%：2%

创业联合创始人只能分到2%的股权，后面投资人进来还会被稀释，基本上就是雇佣状态而不是创业状态，容易散伙。

史学家范晔有诗曰：墙高基下，虽得必失。

这就像一家创业公司，在创业伊始，要做好股权设计，否则稍遇挫折，便摇摇欲坠。

假如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么

绩效工资谁说了算？一张白纸写了几十条，条条都是罚多少，字字都把工人套，不如降薪就算了，何必费心又费脑，职称工资不知道，谁敢写条来绩效，不服你就瞧一瞧，准保明天回家睡大觉！????

国网13岗和管理岗有什么区别

国网13岗和管理岗是有区别的，管理岗一般是指一般干部而言，23岗可以是一般干部，管理岗也可以是工人岗。在国家电网工作系统中，是按照岗级进行薪酬分配的不同的岗级，对应不同的岗位工资，国网系统的工资主要分为新点工资岗位，工资和工龄工资等，其中，岗位工资所占比例也比较大，岗位重要工作辛苦，港集就越高，数字越大，就代表越高，比如，13岗比石10岗岗位工资要高一些。

为什么企业不按工龄计算工资，怎么办

这个问题说起来很简单，企业目前过于看重眼前利益，只会根据生产量、绩效进行工资分配。工龄越长，生产效率不高，自然得不到高工资。一些老同志年纪大了，甚至面临失业下岗的风险。

工龄，附着的利益也不少。比如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等等。

带薪年休假，参加工作满一年不满十年，每年有5天的带薪年休假；10年到20年每年有10天的带薪年休假；20年以上有15天。

医疗期待遇，工作5年以下可以有3个月的医疗期，5~10年有6个月医疗期。随着在一个单位工作时间的越长，最长可达24个月。

经济补偿金，每工作一年有一个月应发工资的经济补偿金。超过半年按整年计算，不足半年的按半个月工资计算。

企业的工资制度，企业可以跟职工协商，但是企业有绝对的自主权。因此也没有理由限制企业工资核定方式。

退休工资现在又叫做养老金，缴费年限也就是俗称工龄，在养老金计算中起着非常重要的作用，但并不是唯一作用。

我们可以看一下现在养老保险缴费生成的养老金计算公式。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。

不过，个人账户养老金是1996年前后逐步建立起来的。此之前的缴费年限由于没有个人账户养老金，因此国家决定是发放过渡性养老金予以补偿。

不管是基础养老金还是过渡性养老金，都是以缴费基数和缴费年限为主要计发因素。按照我们现在的养老缴费政策，不同群体之间的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。

缴费比例，是所有人都相同的。有国家根据养老保险基金的收支情况自行确定。目前，国家规定养老保险缴费个人比例是8%，企业比例是16%。灵活就业人员多数地方是20%，由地方确定缴费比例。

缴费基数，是根据不同人员的工资收入情况确定的。一般是以职工上年度月工资为标准，不得低于上年度社会平均工资的60%，不得高于300%。

因此，每个人的缴费钱数不一样。为了鼓励个人缴费积极性，防止偷降缴费基数，加大国家社保征缴成本。国家采取的是将个人缴费部分全部划入养老保险个人账户，在基础养老金部分兼顾了调节社会收入分配差距的功能。

比如按照60%基数缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；按照300%基数缴费一年，基础养老金可以领取2%的退休上年度社会平均工资。差距由5倍缩小至2.5倍。

所以，养老金是既参考了工龄，又考虑到了缴费基数的。

两夫妻的工资你们都是如何分配的

关于夫妻两人的工资如何来分配这个问题，我个人认为国有国法，家有家规。一个国家的兴盛在于有个好领导，一个家庭的富贵在于有个好当家人，夫妻的工资为什么不选当家人来共同支配呢？如果两口子（包括丧偶离异再婚的夫妻）都各揣心腹事，认为AA制正确，这样的夫妻就不存在有大度的一方，因此会生活平淡，感情乏味，没有根基。

我们的民族自古喜爱团结，如果夫妻都把共有财产来分配使用，那还用得着领证结婚吗？

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！