其实工资怎么分摊到业务成本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解会计如何跟老板提涨工资，因此呢，今天小编就来为大家分享工资怎么分摊到业务成本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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朋友开公司，让我入股，股份怎么分，利润怎么分。求回答谢谢
朋友开公司，让你入股，股份怎么分，利润怎么分？一般情况下，股份公司都是按照股东出资额来计算股份比例的，利润分红按照股份比例来分就好了。下面来具体说一下。
股份比例股份比例是按照出资额来确定的。比如你们设立公司的总股本是100万，你朋友开公司，你的朋友占主导地位，出资60万元，将占到60%的股权，你如果出资40万元，就会占到40%的股权，这样就是一个相对合理的股份比例了。一般情况下，你的出资比例控制在35%以上为好，这样的话，对于重大的决策，你将拥有否决权。
如果你们两朋友按照6：4这样的出资比例，在日常经营过程中要加强沟通和协调，毕竟这样的股份比例之下，如果你俩人意见不合的时候，公司决策将会很难做出，这样也可能会影响到公司的正常经营。
管理方面公司成立之前，就要制定公司章程等文件，主要确立董事会章程等制度，还有公司日常管理制度等，这些事项必须提前商量好。只要是领取到营业执照，税务登记证等证件，就可以开始公司正常运营了。公司运营的过程中，可以不断补充管理制度，不断完善，让公司经营越来越有规矩，能够经营的更好。
还有一个问题，就是你和朋友是否全职工作，还有工资收入、招待费消费额度等都要尽量约定好，工资高低也要提前商量好，否则也可能因为消费和发工资的事情吵架的。
利润分红分红就比较简单了，公司只要是有利润就可以进行分红。一般公司在运营一年左右，如果利润较为丰厚，就可以适当进行分红了。分红比例也很简单，按照你和朋友的股份比例分红就好了。
综上所述，如果朋友开公司，让你入股，那你尽量要入35%以上的股份，这样你就可以对重大决定有否决权，可以较好地保护你自己的利益。分红就是按照你和朋友的股份比例来分。
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e代驾驾驶员怎么算薪酬
代驾驾驶员为接单对客户的收费。由该公司提取一定比例手续费、管理费用，一位代驾师傅每月有约20个晚上在19:00—23:00接上两单，根据各地不同的收费标准，一个月可以拿到2000~6000不等。
具体收费标准可参考如下：
一类收费标准-----北京、上海、广州、深圳
公司对外统一报价（司机师傅对客户的统一收费标准）
07:00-21:5939元（包含10公里）；
22:00-22:5959元（包含10公里）；
23:00-23:5979元（包含10公里）；
00:00-06:5999元（包含10公里）。
注：
1、不同时间段的代驾起步费用以实际出发时间为准。
2、按照司机端里程表计算公里数，代驾距离超过10公里后，每超过10公里加收20元，不足10公里按10公里计算。
3、预约时间前到达客户指定位置，从预约时间开始计算，累计每满30分钟收20元等候费，不满30分钟不收费；预约时间之后到达客户指定位置，从司机到达时间后，每满30分钟收20元等候费，不满30分钟不收费。
e代驾任职要求：
1、驾驶证准驾车型C1以上。驾龄5年以上；
2、男女不限,25岁至60岁。熟悉本地路况；
3、熟练驾驶手动挡和自动档车辆；
4、驾驶技术娴熟,熟悉本地路况；
5、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识；
6、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识；
7、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强。
e代驾官网
教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题
奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。
一、奖励性绩效工资来源于哪里？
国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。
二、国家设立奖励性绩效工资的初衷是什么？
“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实实的局面。
三、什么样的教师必须奖励？
1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。
2.工作挑肥拣瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。
3.教育教学成绩显著的教师应该获得很高的奖励。
4.师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师应该奖励。
5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百计、想方设法地教育学生，虽然成绩不是怎么突出，也应该受到奖励。
四、重点是奖励。
奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一般情况下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。
五、避免平均。
奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得，肯定失去其基本意义，起不到它应有的作用，大家也会产生意见的。
六、没有绝对的事情。
谁也没有能力和办法做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工作不一样，学生和学生也不一样，能力和水平也有高高低低的不同。所以，
力争做到公平、合理、公开、透明也就很好了！
会计如何跟老板提涨工资
东奥中级会计职称为您解答：
近日，海南、天津、北京、内蒙、四川、山东、福建、江西、山西、陕西、河南、吉林和安徽等13个省份公布了2017年的工资指导线，各地的工资指导线与去年相比，有上调、有下调，还有个别省份与去年的基准线持平，看到各地出炉的工资指导线，网友坐不住了。
昆明的男士纷纷感叹，自己三四千的工资，连女朋友都不敢找。在重庆传媒公司上班的冯小姐，因工作压力大，想要辞职，男友力挺他，结果男友5000多工资根本支撑不起她的消费，海南的男士更是表示，挣这么点工资，不想结婚，更不想要孩子。
一、什么是工资指导线
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
举例说明：你在A企业，你目前的月薪是3000元，企业今年的效益好，工资指导线的试用标准上限为13%，建议涨薪390元。
你在B企业，你目前的月薪是3000元，企业效益下降，工资指导线的试用标准下线为3%，建议涨薪90元。
具体是上调还是下调，还要看企业的发展状况，工资指导线只作为重要参考。看完了2017年各省的工资指导线，会计人的工资情况又是如何的呢，如何才能巧妙的向老板开口提加薪呢：
二、会计人目前的工资情况
通过《2016年会计人薪资报告》中可以看到，会计人的工资6万--10万占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万。由此可以看出，会计的高薪还是存在于少数人之中，大多数人的薪资水平还是处于普通的水平，甚至是很低。
三、会计人如何巧妙开口提加薪
工资指导线，只是一项参考，在公司业绩好的情况下，会计人应该如何开口提加薪呢！跟老板直接谈钱或者跟老板谈情怀，显然不利于自己，在公司业绩不好的情况下谈加薪，显然是不识趣的表现，那么究竟如何巧妙的跟老板开口提加薪呢，哪些道理你要明白呢：
1.找准时机
在老板生气的时候去提加薪，无疑是自找死路，跟老板提加薪，做为财务部门，对公司的盈亏状况一定是最了解的，提加薪一定要找准时机，最好是完成季度报表，或者年度报表的时候，完成阶段性工作的时候，或者为公司做出突出贡献的时候，都可以向老板申请加薪。
2.注重整体而非只提个人
如果是小公司，财务部门少说两个人，大公司财务部门的岗位分工更加明确，人数也会在3-5人之间，跟老板提加薪时，如果你只申请个人，是很难获得批准的，如果只给你一个人加薪，那其他人怎么办？老板一定会考虑这些问题，所以，在申请加薪的时候，要强调整个财务部。
3.谈绩效、工作量不要直接谈钱
如果你在这个公司干了很久，对公司的贡献与做出的成绩都是有目共睹的话，找老板提加薪的时候，切记不要直接谈钱，要跟老板谈绩效、谈工作量，或者说一些自己的工作计划，准备做哪些项目，如何安排，或者对财务部有哪些建议，提加薪一定要情商高，讲策略，不要跟老板抱怨工资少带来的苦逼生活，更不要唠叨自己如何不容易，乞求老板给加薪。这样做是不明智的，加薪不成，还会降低你在老板心中的地位。
四、跟老板提加薪，这些道理要明白!
1.不拿后路做筹码
如果你拿自己的后路作为跟老板提加薪的筹码，那你一定会立马走人，不要认为自己如果去别的公司，薪资一定比现在高，无论你是已经做好跳槽的准备，还是手里有多少后路，如果这样去跟老板谈薪资，是威胁，而你需要的是加薪和机会。
2.高薪水需要你付出更多的努力
加薪成功后，你要付出比之前更多的努力，你将面临的是加班、无休息、高强度的工作，既然申请了加薪，在工作中该付出的一定要付出，同时也要做好心理准备，这次加薪成功后，可能很长一段时间薪资不会有涨幅。
3．薪水并不是你留在这个公司的全部意义
老板给你加薪了，如果这个公司的发展前景不是很好，或者你自己有更好的职业规划，不要因为薪水留在这个公司，薪水并不是你留在这个公司的全部意义，与薪水相比，更重要的是你在这个公司的成长与你向上奋斗的动力。
有的会计人害怕跟老板提加薪，不知道如何开口，如果你的能力达到了，跟老板提加薪是再自然不过的事情了，跟老板提加薪，一定要做聪明人，那样才能稳操胜券，希望每个会计人都能顺利升职加薪。
医生护士薪资从哪来的为什么还说薪资低
这个我比较了解一点，我们不讲月薪，讲年薪总收入吧！我夫人原来是公立医院编外人员，刚入院，三个月见习，毛也没有！白干三个月！后来八百，不过年底有笔行风奖！反正每年加上奖金工资发的超市卡实物福利总的到手为五到六万。编内八到十万包括全部福利。五年前医院改制成营利性医院，就是说公立变成了私立医院，原医院注销，所有资产划归到政府成立的医疗投资公司，然后找外国公司一起设立新的医院！为了稳定，工资全部上调。编内编外基本一致，我夫人税前8333，季度奖金大概三千多，税前实际9500左右，其他都没有，年底有实物年货，几百块！年入十万左右，但很辛苦，每六天二个夜班。医生待遇提高很多，按绩效提成！以前编内医生和编内护士收入差不多，医生全某代表。现在医生全靠开单和手术，合法收入几乎最低的也超编内护士一倍
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