很多朋友对于工资应该先分摊还是先发放和工资应该先计提还是先发放不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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开办费一次性扣除好还是分摊扣除
分摊扣除好。开办费一般都是在企业开办之初产生。包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。
分摊扣除可以使企业在往后的三年抵扣费用，就可以少交企业所得税。
北京补发跨年度工资怎么申报个税
一、补发工资的计税:
1、合并发放多个月的工资。先向税局说明情况,最好有书面说明,向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税。
2、补发以前的工资。需要向税局书面说明,然后把补发的工资,摊回到以前的工资,再计算应缴纳的个人所得税。
法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
费用分摊的原则和方法
分摊的原则是权责发生制，是本期的就要计入本期。方法针对不同的费用是有区别的：生产工时比例法，机器工时比例法，生产工人工资比例法，直接法，间接法。
制造费用怎么结转分摊到部门
制作费用是说公司生产产品以及提供劳务所产生的间接费用，有很多财务在处理制造费用时不知道如何进行制造费用分摊，那么制造费用分摊方法是什么？
制造费用分摊结转步骤分享给财务们。
一般生产企业才会结转制造费用.比方说折旧费、工资计入到制造费用
月末按照一定的分配方法分配到每个车间或者产品
借:生产成本-XX
贷:制造费用
企业应设置"制造费用"帐户进行总分类核算。
该帐户应按不同的生产单位设立明细账,账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。
辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务们而且制造费用数额较小，为了减少转帐手续,对发生的各项制造费用，也可以不通过"制造费用"帐户核算，直接计入"辅助生产成本"帐户。
"制造费用"帐户属于成本费用类帐户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。
制造费用分摊方法是什么？
月末结转"制造费用"的会计分录为:
借:生产成本
贷:制造费用
制造费用结转两个步骤
第一步,分解
某产品制造费用分摊比例=某产品材料成本/当期材料总成本
某产品分摊的制造费用=某产品制造费用分摊比例×当月制造费用总额
也可用工人工资或实作工时分摊，方法同上。
第二步,结转
借:生产成本-A产品
生产成本-B产品
贷:制造费用
关于本次工资应该先分摊还是先发放和工资应该先计提还是先发放的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。