各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工资分摊项目不能为空，以及为什么国企员工之间的工资都保密啊是不是很低说不出口啊的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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教师能取消绩效工资吗
你好，欢迎你提的问题。你提的问题是教师工资问题，也是全国近一千万教师，普遍关心的热点话题，更是国家继续推进教师工资制度改革的问题。
一、绩效工资的初衷。是为了激励教师辛勤工作，给优秀、先进教师的经济奖励。由于这种制度存在弊端，为了争优秀，评优秀，引发了教师之间的矛盾，打击了一部分没有评上优秀教师工作的积极性。
二、绩效工资的来源。绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配。
三、绩效工资的争议。教师扣留下的百分之三十，一部分均分给各个教师，一部分却用作管理人员的津贴、补助等，无形中教师百分之三十的绩效工资被减少、克扣，引发了教师不少的争议。
四、绩效工资的分配。绩效工资的分配，地区不同，各有所异。目前为止，一种是一线教师平均分配，一种是按照职称高低分配，后者居多。
综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。
但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。
社会经济在不断发展，国家政策、法律都在不断地完善，相信党和政府，一定会有更好的决策，来健全人民教师绩效工资的公平，公正，公开发放，而不是一棍子打死！
以上是我个人的观点，不妥之处，敬请谅解！
春节至，恭祝大家全家身体健康，佳节快乐，万事如意！
为什么国企员工之间的工资都保密啊是不是很低说不出口啊
不是低说不出口，也不是高的不敢对外讲！而是往往讲了也发不出去！
国企员工的所有收入都在国资委的大盘子里管着，由体改委来确定如何改！再由企业老总决定如何发！
工资大概只占总收入的30%，剩下的都称为奖金！工资只要上班都有，不考核！称为死收入，也就是体现人性化管理，如企业亏损所给员工的吃饭钱！奖金就是活收入，就是要通过各级各部分以及班长考核后才能发给工人！
工资是不保密的，所有人都在一个大花名册中，每人的基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、职称补助等工资性收入无法保密，过去发工资是现金，个人还要在工资册上签字，大家的工资都能人人可见。
现在都是直接打银行卡上，签字就免了，也不需要看工资册，也就看不见摸不着，也保密了。
除了工资就是奖金，这是收入的大头！有安全奖、效益奖、相互协作奖、超产奖、精神文明奖，工会有文艺活动奖，宣传部门有写作投稿奖，培训部门有培训奖不一而足，连门口保洁绿化都要考核。
也就是将以前的奖金分成月、季、年终三大部分。再将每部分按各级各部门分成各级各部门的经济考核奖，也就五花八门，做到大家都有事干大家都考核，也就是说每位工人的奖金由至少十几个部门和公司、分公司、部门、班四级从上至下的考核！这说明工人的奖金领的非常不容易！仅班长一级对下考核就可让工人之间奖金收入相差千元以上！别的就不用说了。
当然当了班长就少一级考核，越往上考核越少，当了总经理除了上级再无人考核！
有些国企搞层层承包，实行年薪制，所有员工都要每年签一次劳动合同！如工人向班长签劳动承包合同，班长向车间或分公司领导签劳动承包合同，车间向分公司领导签劳动承包合同，分公司向总公司签劳动承包合同！在签各级劳动合同时，工人们要接受班长以上的挑选，班长则要接受车间或分公司的挑选等等！选不上就下岗，再有技术再有经验都无用，通通由保洁、绿化大队收容！据说若是连续三年未有被选中录用，则会被劝其辞职！对此我未见到过！
年薪制的收入分配与以上相同，主要收入则放在年终考核之后一次发放，目的要人们全神贯注好好工作到年终！
除了奖金就是红包，这个主要是对分公司、各部门经理以及车间主任、班长而言，每月或多或少都有点，工人除有重大特大贡献者外其余无份！
红包里给多少钱是因人因事而定，从不公开，是企业老总及领导核心层的秘密！
居说这些都是开放后国内企业学习国外企业的管理办法之一！目的为何？效果如何？横看成岭侧成峰！
教师的绩效工资有多少是怎样分配的
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
事业单位绩效工资和级别有关系吗
当然是有关系的。
目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。
副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。
在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。
而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。
至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。
总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态
谢邀。
有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。
那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。
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