大家好，关于工资分摊输错了银行怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于做财务发错工资是种什么体验的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办
恳请国家出面救救中国教育，花钱买校长已经是老百姓心知肚明、校长很垃圾，不上课、专业是贪财，口碑极差，品德败坏，不学无术
单位领导在此期间克扣防疫人员临时性补助怎么办
来来来，拉个名单出来，大家帮你顶上去，绝对包你解决问题，不仅可以要到钱，你的老板还少不了处理，一举两得，敢吗？
疫情期间，国家一再下文，要求各地确保一线防疫人员吃饭有保障、物资有保障、补助有保障，并从国库和党费等渠道拿出资金来，由地方配套资金及时发放给一线防疫人员。同时三令五申不能让一线防疫人员受委屈，不仅如此，各部门还先后下文要求向一线防疫人员倾斜工资待遇、职称政策等，突出提拔一批表现出色的防疫人员。
在这时候，一线防疫人员就是国家重点照顾的对象，是全社会关注的重点，所有的都要为防疫让路。此时如果有人还敢在一线防疫人员投强动土，无异于引火自焚，自取灭亡。我想，你的老板不至于交这点敏感性都没有吧，连这种钱都敢扣，他就不怕被人捅出去吗？
我的感觉，可能是你和单位沟通有问题，也许老板不是不发，而是想晚点一次性发，只是你不清楚而已。如果是这种情况，没有问题。反之，我估计你的老板是想上天。跟着这样的老板不会有什么好前途，还不如趁早举报把钱要回来，然后辞职换单位更好。
教师能取消绩效工资吗
你好，欢迎你提的问题。你提的问题是教师工资问题，也是全国近一千万教师，普遍关心的热点话题，更是国家继续推进教师工资制度改革的问题。
一、绩效工资的初衷。是为了激励教师辛勤工作，给优秀、先进教师的经济奖励。由于这种制度存在弊端，为了争优秀，评优秀，引发了教师之间的矛盾，打击了一部分没有评上优秀教师工作的积极性。
二、绩效工资的来源。绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配。
三、绩效工资的争议。教师扣留下的百分之三十，一部分均分给各个教师，一部分却用作管理人员的津贴、补助等，无形中教师百分之三十的绩效工资被减少、克扣，引发了教师不少的争议。
四、绩效工资的分配。绩效工资的分配，地区不同，各有所异。目前为止，一种是一线教师平均分配，一种是按照职称高低分配，后者居多。
综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。
但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。
社会经济在不断发展，国家政策、法律都在不断地完善，相信党和政府，一定会有更好的决策，来健全人民教师绩效工资的公平，公正，公开发放，而不是一棍子打死！
以上是我个人的观点，不妥之处，敬请谅解！
春节至，恭祝大家全家身体健康，佳节快乐，万事如意！
做财务发错工资是种什么体验
哈哈，这题适合我。
我来给你们讲讲我们单位那个发了一年的工资，发错了12个月的财务妹子的事情，博大家一乐。
话说我原来所在的企业也是一家神奇的企业，10个人里面有9个是关系户，会干活的只有一个人。这位妹子就是在这种背景下招进来的，据说是我们公司董事长家的对门邻居的侄女。
该姑娘刚到公司的时候就惊艳四座，五短身材，粗黑面皮上点点突起抹足了粉底，让我想起赵树理在《小二黑结婚》中形容三仙姑的那句话：“只可惜官粉涂不平脸上的皱纹,看起来好像驴粪蛋上下了霜”。
我想到这句话的时候，心中暗暗责备自己，怎么能这样说同事呢，不能以貌取人。
结果事实发现，这姑娘的人品真的是配的上她的相貌。
该姑娘毕业于8流大专（中专升级的），学的会计专业，但对于财务中“借贷”的关系还不如我这个门外人清楚。除了工作不行，其他样样第一名：逛淘宝、打DOTA、吹牛聊天、撒娇卖萌、一哭二闹三上吊……
这个姑娘还有个绝活，可以一心四用，电脑开着EXCEL边算工资，边看电影、边打电话和未婚夫对骂、边玩DOTA。
就说你行不行?你行不行?
人家就行！
有人问为什么要和未婚夫对骂?因为她老大不小总找不到对象，家里给介绍了一个农村来的家里经济条件不太好的男生，她总骂那个男生。那个男生刚开始还让着她，自从订婚后两个人就天天开骂，无非是“谁不分手就死全家”这类话。我在她隔壁办公室已经听她说了N遍了。
唉，他俩的家人真可怜。
这姑娘一心四用结果就是：来单位一年，100多人的工资她要做一周。算了12个月的工资，没有一个月不做错的。一到发工资日，办公室的电话就响个不停，全是找她核对工资的。
她的账怎么也算不平。到年底要结账了，她终于能静下心安坐在那里核对工资了。废话，不核对行吗，领导发话了，账不平，亏的得她自己补上。
最后终于发现，有一位司机师傅明明是开小车的，她却给人家发了10个月的大车补贴。她气势汹汹的打电话给那个师傅：“你也太不厚道了吧，多给你发了工资也不告诉我！”
那个师傅也不示弱：“你自己算错了还找我?告诉你?我傻啊！”
这个姑娘还有个绝活，就是胡绞蛮缠。
有一次单位组织培训要交4000块的培训费，她拿着钱跟着我去了，钱交了，发票也给了她。我从始至终没碰一下钱。结果月底一结算，她账上有4000块钱的亏空。于是她在办公室冲我大喊：“上次那4000块的培训费你肯定从我这里拿了钱没给我发票，否则为什么我的账会不平！”
我耐心的告诉她：“姑娘，你忘啦，那天是咱俩一起去交的钱，你拿的现金，我没碰一下钱。发票最后你也装到你的小包包里了。在回来的路上你还夸出租车师傅长的帅来着。”
姑娘的回忆复活了，厚霜一样的粉底也遮不住她满脸的通红。她站在那里，自言自语的说：“好像是这样的，可是我的4000块钱去哪里了呢?”
突然姑娘提高了音量：“我不管，我再查一遍，我账上要是还不平，你就得赔我那4000块钱！要不我就去董事长那里告你！”
当时要不是当时办公室人多，我一个大嘴巴非给她抽上去不可。
题主问做财务的发错工资什么体验，对那姑娘来说体验挺好的，反正总能找到人背黑锅。
公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎么办
公司不按劳酬方案发月工资或年终奖。劳酬方案为双方合约，公司无权单方面擅改，月工资少发部份属于公司违约欠薪，诉劳动部门解决。关于奖金，如果方案和绩效都有具体的数额量化，清晰明确，少发同样按违约去处理。如果方案笼统模糊，考核依据同样模糊，只能员工与公司自行协商处理。工资或奖金发放在公司违约情况下，宜员工与公司自行协调和平处理为优先，在协调无果的情况下再诉求劳动部门，同时不放松与公司之间的据理争执。如果公司少发部分数额不大他也有他的理由，不要过于争执。如果少发属于老板毫无理由的恶意剥削，在坚定维护自身权益的同时，宜考虑选择其它就业企业，这家企业今后在你做出较大实绩牵涉较大数额报酬时还会有事，无个人发展前途。谢谢邀答。
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