大家好，今天小编来为大家解答工资分摊的会计分录怎么写这个问题，微信发工资怎么写会计分录很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 每个月的工资应该如何分配
- 每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
- 将教师工资全纳入财政预算，统一标准按教龄发基本工资，怎么样
- 女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗
- 微信发工资怎么写会计分录
每个月的工资应该如何分配
大家好，很高兴回答这个问题，工资如何分配？农民工，'其业工人，工务员，等各人工资收入不样，想法也不一样，只好对我个人打工仔来谈谈吧。
一，对于一个民工来说，一个月工资大约是4500一5000元，也算是很苦力去干了，也要一个月内干20天以上才有这样收入，在有一个家庭负担之中，根本没有.存款，去分享一下。
二，必须要用钱的，房租一个月800元，水电费200元，生活费2000元，不包含小孩上学生活费用，买点果零食这样就用去了3200元左右吧。
三，有三个小孩上学，老大，读高三每月生活费，及其它费共700元，老二，职业学院每月600元，老三，读初三，每天在学校吃一歺，每月450元，三个上学加上给点零花钱，一共每月要用2000元左右，上面所实每月必须要支出的，
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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将教师工资全纳入财政预算，统一标准按教龄发基本工资，怎么样
支持！因为这样做比按职称定基本工资公平多了。因为教龄是真实存在的事物，它可以概括一个老师所有劳动的总和，这个概括是职称所无法做到的。
另外，教师职称只是反映一个人的专业技术能力，至于某位教师的实际工作情况到底怎样，职称是反映不出来的。职称低者做得好、做得多，职称高的人做得差、做得少，这种情况是经常发生的。因为教师的工作是一项主动性很强的工作，他是一个良心活，职称的高低并不能成正比地决定某位老师的工作积极性、工作业绩。
因此用教龄来发工资，比用职称来发基本工资要公平合理得多，而且会有效消除"职称评聘"给教育带来的诸多矛盾和困惑，使教育回归和谐和安宁。
那么教龄少的年轻人就有点不高兴了，正是血气方刚、大显身手的时候，工资少了，也就没了干劲。这个矛盾，可以通过奖励性绩效工资来解决，干得多，干得优秀，可以给予较高奖励。这样，年轻人的积极性也就能调动起来了。
有人说，有的教师是中师毕业，就业早，教龄长，而现在的教师大多是大学毕业后参加工作的，在教龄计算上就有点吃亏。中师从事教育事业是历史原因造成的，随着中师生的逐渐退休，大学毕业生的占比将越来越高，而且可以在工资上单列学历津贴，学历越高，津贴越多。因此，从长远来看，从大局着想，以教龄为主、以学历为辅来计发基础工资这个方案应该能够普遍接受。
总之，要让教师静心工作，基础性工资分配要尽量做到普惠性、均等性和贴近工作实际，这样是最有利于和谐稳定的，而以职称来确定基础工资是无法达到以上三点的，反而使教育内部带来很多矛盾和产生一些不和谐甚至不稳定的因素。那种以为靠职称来拉开工资距离就能促进教师工作积极性的观点，纯粹是理论上的推演，是纸上谈兵，根本不符合教育实践。
女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗
我是岭南通途，我来回答！
女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗？首先恭喜能够顺利去当兵！女生想去当兵是非常不容易的！而去当兵里面，去西藏当兵也是很难的！那么女生到西藏去当兵，有什么要注意的呢？今天我们就找个话题一起交流一下！
一、做好吃苦耐劳的准备女生去西藏当兵，我个人认为首先需要做好的第一个准备，或者说第一个需要注意的地方，那就是要做好吃苦耐劳的准备。
女生去当兵首先就是一件非常不容易的事情，因为女生在体质上面天生就要比男生要弱一些，部队的训练可以说是比较辛苦的，虽然说部队的训练女生不会像男生那样搞得那么狠，同时标准也是不一样，但是肯定也是比较辛苦的，科目也是非常多的。
吃苦耐劳的准备，除了在训练上面以外，还需要克服远离家乡，远离父母的准备。
可以说去西藏当兵离家乡一般来说都比较远，对于很多女生来说是第一次远离父母，独自一人到外面去生存。当然到部队里面去当兵不涉及到更多的其他的问题，更多的是是否能够有勇气在里面留下来，是否能够坚持的下来。
西藏的气候可以说是比较恶劣的，昼夜温差比较大，同时太阳日照时间长，日照强度大，这也是需要克服的一个方面，这也非常需要吃苦耐劳的韧劲，没有一股韧劲，可以说是非常难让自己适应这样的气候的。
二、做好克服高原反应的准备到西藏去当兵，尤其是女生到西藏去当兵，第二个需要做好的准备，那就是做好克服高原反应的准备。
西藏的海拔可以说是在我国平均海拔里面是最高的，在西藏上面工作，尤其是在西藏上面的部队工作，高原反应可以说是第一个需要克服的问题。
对于很多人来说，去部队当兵，到西藏去当兵，可以说是人生第一次到这么高海拔的地区去，有高原反应是难免的。
现在部队已经有非常完善的保障体系，可以说到了那边以后，即使有高原反应，也会有相应的保障措施和医疗措施，不需要有太多的担心和害怕！
但是我们也需要提前对高原反应做一些了解，提前为应对高原反应做一些准备。
如何克服高原反应，大家有兴趣的可以去网上查一下，我不是专业的医生，我没有办法给大家专业的回答，但是我相信网上会有非常专业的人，非常专业的医生给你一个非常准确的回答。
现在在高原上面的部队大多数都配备了制氧的装备，可以说不太需要担心缺氧的问题，晚上肯定是能够睡个好觉的，所以也不需要有太多的关于这方面的担心。
三、多准备一些水乳之类的女生去西藏当兵，我个人还有一点小小的建议，那就是多准备一些水乳之类的保养皮肤的护肤品。
刚才在前面我也说了，在高原上面昼夜温差是很大的，日照时间是很长的，日照强度是很大的，同时空气也是比较干燥的。
这就会非常容易导致皮肤干燥，对皮肤的油水平衡会破坏比较大，同时经过一天的暴晒，对皮肤的伤害也是比较大的。
爱美之心人皆有之，我们的女兵也不例外，所以我建议在去当兵以前，可以自己先准备一两套水乳之类的比较适合自己的护肤品，这样的话在训练之余，晚上睡觉之前能够好好的疗养一下自己的皮肤，这并不是什么矫情，而是确确实实的对自己好一点。
男兵和女兵毕竟不一样，男兵可以说皮肤糙一点也就糙一点了，没有什么关系，但是女兵还是要注意保护好自己的皮肤。
四、女兵在部队不会像男兵一样的岗位到部队当兵以后，其实女兵和男兵的岗位可以说是非常不同的，同时女兵和男兵的训练强度，训练科目也是有所区别的。
通常来说，去西藏当兵的女兵一般都会到自动化通信等等，这些相对轻松，同时也需要比较心细的人去工作的岗位。一般是不会把女兵放到基层连队一样去参加基层连队的训练，基层连队的装备操作等等这些。
在训练科目和训练标准上面，女兵和男兵也是不一样的，女兵有女兵的标准，男兵有男兵的标准，双方的标准科目有所不同。所以在训练上面不需要太过担心，因为我们的训练标准都是经过非常严格的，科学的设计的，不会特地的为难谁，只要是一般人参加正常的训练都是可以完成的。
女兵到部队当兵以后，关键还是要把自己的技术和技能学好，前面我也说了，通常都是在自动化或者通信的岗位上面工作，这上面就要求非常纤细，要记住的东西非常多，在这方面可以好好的准备一下。
五、在西藏当兵待遇其实很好最后我们聊一个问题，那就是在西藏当兵，待遇其实非常好。
在西藏当兵的时候，在西藏当兵的工资待遇就要比内地的好很多，因为西藏的条件确实比较艰苦，同时西藏还有高原补贴，一般来说，在西藏的义务兵都可以每个月达到几千块钱，如果是西藏的军士，那更是可以达到1万块钱以上。
如果在西藏当兵退伍以后，那么优待金是要比内地一般地区高两到三倍的，这个是有国家的明文规定的。
如果在西藏干到转业安置，那么在西藏工作的时间长的必须要优先转业安置，如果是选择军士的逐月，那么在西藏工作的军士逐月的比例也是非常高的，要比内地一般地区要高一截。
能够去西藏当兵是一件好事，女生能够去西藏当兵更是一件大好事，可以说是一个非常难得的机会，好好珍惜去当兵的时间，好好的体会一下祖国的边疆环境怎么样，当兵两年，我相信你对这个国家会有更多的了解，你对这个国家会有更深的热爱。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
微信发工资怎么写会计分录
这个问答尴尬了，所有教科书在编写的时候，“微信”还没有诞生呢！发工资的会计分录比较容易，这个问答的重点聚焦在，“微信”属于货币资金的哪一类！因为至今会计学相关教材没有明确，本文根据笔者20多年的从业经验，谈谈自己的个人见解，以供大家讨论。
一、货币资金有哪些？货币资金的定义：指会计主体拥有，且以货币形态存在的流动资产。
微信账户的资金，根据流动性的强弱，划分为货币资金是没有争议的！目前会计准则对货币资金有明确的描述，货币资金包含：库存现金、银行存款、其他货币资金。
货币资金对应的会计科目有：库存现金、银行存款、其他货币资金。“微信”里面的资金应在此三科目中选择。
二、“微信”账户的资金用哪个会计科目核算比较妥当？在会计准则没有明确“微信”具体用哪个会计科目核算之前，一切皆有可能！同时，一级会计科目是由财政部会计司明文规定，不可更改。若果可以篡改，为了让小伙伴们不再纠结现有的会计科目，我一定把“货币资金”用作一级科目，二级科目分别用：微信、支付宝……然后才是库存现金、银行存款及其他货币资金。书归正传，且听老段的见解：
1、库存现金传统意义的库存现金，仅描述为保险库里面的钞票，即纸币、硬币、其他外币。如果将“微信”放在库存现金中核算，有悖常理！原因有二：库存现金通常不设置二级科目，不设置二级科目的库存现金不能直观的区分传统现金与“微信”；现金管理规范，不利于库存现金的盘点。
库存现金很长的历史时期，不设置二级会计科目。不代表不可以设置二级科目，一级科目不改变的情况下，根据会计主体的管理需要，可以自行设置二级科目，这可是官方说的！虽然，笔者不建议“微信”在库存现金二级科目中核算，但是在不违背会计准则前提下，各会计主体根据实际需要，可以选择在库存现金中核算。笔者持保留意见。
2、银行存款银行存款下设二级科目核算，对于广大会计人是司空见惯的事项。二级科目设置常见的原则，是根据结算账户+账号末4位进行设置。例如：银行存款—工商银行8808.
“微信”作为银行存款的二级科目有哪些依据：与货币资金存入金融机构的属性契合；“微信”具备结算账户的特点；腾讯实时发送交易记录，可视同为银行对账单；结算信息截图可以视作银行回单。因此，笔者认为“微信”放银行存款二级科目核算相对靠谱。
当然，微信有“公司”微信和自然人微信，公司的微信账户放银行存款核算相对容易理解。笔者建议实际收付公司资金的自然人微信应参照公司微信处理。如图：
3、其他货币资金其他货币资金的定义：除现金和银行存款以外的各种货币资金。
单从其他货币资金的定义看，“微信”与传统现金和银行存款有别，应该划为其他货币资金。但是仔细查看会计准则描述其他货币资金具体包含的6部分内容，可以看出一个主要共同点，就是为了取得商业银行某种结算凭证而存入银行的款项才称为其他货币资金，属于特定用途的概念。“微信”并不具备这样的用途和属性。因此，笔者不建议用其他货币资金核算“微信”。
三、微信发工资的会计分录根据上述用银行存款科目核算“微信”的论点，可以直观的得出用微信账户支付工资的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款——微信
关于工资分摊的会计分录怎么写，微信发工资怎么写会计分录的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。