老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资分摊是主管还是会计和究竟是工人养活资本家，还是资本家养活了工人你怎么看董事长，老板是资本吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资分摊是主管还是会计以及究竟是工人养活资本家，还是资本家养活了工人你怎么看董事长，老板是资本吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 中金公司是央企，国企，还是民企为什么员工能发115万年薪
- 究竟是工人养活资本家，还是资本家养活了工人你怎么看董事长，老板是资本吗
- 假如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么
- 后勤人员工资分录怎么做比如搞卫生的,做饭的,司机等.谢谢了
- 市里的局长调任到县里当县长，那么，他的工资会由县财政发吗
中金公司是央企，国企，还是民企为什么员工能发115万年薪
因为有国家兜底！富个人亏企业，穷庙养出富和尚！恒大欠债两万亿。许老板9年分红500亿，高管年薪1600万！现在资不抵债不是因为企业不赚钱，而是因为把企业的钱都搞到了个人名下，所以企业亏损，债台高筑！
究竟是工人养活资本家，还是资本家养活了工人你怎么看董事长，老板是资本吗
社会发展到今天，究竟是工人养活了资本家还是资本家养活了工人，还真不是个三言两语就能说清楚的问题。
很多人在回答这个问题的时候，都提到了劳动价值、剩余价值，看起来似乎很简单，劳动价值就是工人的劳动所得，剩余价值就是资本家剥削、窄取工人的所得。
可是，劳动价值和剩余价值到底应该如何界定？具体标准是什么？
假如大家有空，可以去翻翻马克思的《资本论》，厚厚的几大本，估计不是学经济学的人，一定会看的云里雾里。所以，关于资本的问题、价值的问题，真的不是常人想象的那么简单的。
咱们再回到题主的问题上来，工人、资本家，到底是谁养活了谁？没有工人干活，资本家有钱也干不成事，而没有资本家的投资，工人想干活挣钱也没机会。所以，到底谁依靠谁、谁在帮谁？到底是谁养活了谁？
这不禁会令人想起自然生物界的共生现象，陆生的有，水生的有，大海里也有。两种生物互相依靠、互相依赖，生活在一起，谁也离不开谁，一旦离开，两者都无法单独生存下去。在这里，事情变得简单了，谁也不能说，到底是谁养活了谁！
现实社会中的工人和资本家，是不是有点象是自然生物界的共生现象呢？
毫无疑问，资本投资是一定会讲回报的。同样毫无疑问，工人付出劳动时间，也是要讲回报的。当两个回报达到相对平衡的时候，我认为工人与资本家就基本进入了到了一种类似生物共生的状态。在这种状态下，谁都养活了对方，同时又谁都没养活对方。因为，其实是双方都在想办法自己养活自己。
那现在的问题是，到底回报到达平衡的共生状态，是什么样的一种状态？如何去界定这样一种状态？有什么样的手段和标准去界定这么一种状态？
这还真没人彻底弄清楚，我在想，它会不会成为经济界的哥德巴赫猜想？如果谁把这个猜想信pj了，估计他将超越《资本论》的马克思，而成了人类的伟人——牛克思！
假如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么
绩效工资谁说了算？一张白纸写了几十条，条条都是罚多少，字字都把工人套，不如降薪就算了，何必费心又费脑，职称工资不知道，谁敢写条来绩效，不服你就瞧一瞧，准保明天回家睡大觉！????
后勤人员工资分录怎么做比如搞卫生的,做饭的,司机等.谢谢了
你至少要说清楚你们单位是什么性质的，政府部门，事业单位，还是商业企业。还有你们单位的这些个人员是属于正式职工还是临时工企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。支付职工工资、奖金、津贴和补贴。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记?“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。在实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资结算汇总表”中的“实发金额”栏的合计数向开户银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目；然后再向职工发放。
市里的局长调任到县里当县长，那么，他的工资会由县财政发吗
财政发工资的单位有：国家机关、全额拨款事业单位、人民团体。
财政工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准，由财政部门统一发放机关事业单位的个人经费，实现收入透明化。将目前分散发放的津贴、补贴等工资性支出全部纳入财政统一发放范围，这有利于从根本上解决单位擅自扩大补助范围，提高发放标准，乱发各种津贴、补贴等隐形收入的问题，从而解决长期存在的不同部门和单位机关事业人员收入苦乐不均的现象。
扩展资料：
财政统发按照两个部门的确认的工资与执行时间执行，没有权利改动与增加或是减少。全国同级别的行政事业单位的职工名义上的工资是一样，实际的工资相差多。现行的工资管理制度影响了地方合理安排财政资金，工资统发只是出纳，组织部与人事部的工资审批和管理是会计，弱化了财政的分配与监督管理的职能。
财政统发工资在一定程度上改变了机关事业单位干部职工的工资发放松散管理的方式，调动了职工工作的积极性，促进了社会安定与政治的稳定，避免了单位的吃空额的现象。同时也大大地节约了财政资金，保证了财政集中财力办大事。
工资进行财政统发，避免了挤占、挪用工资的不良现象，可以控制财政供养人员的大量增长，有效地调动地方的理财，发展各地经济，让支出结构得到调整与优化，确保了重点支出的积极性。
好了，关于工资分摊是主管还是会计和究竟是工人养活资本家，还是资本家养活了工人你怎么看董事长，老板是资本吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！