这篇文章给大家聊聊关于工资分摊怎么变成多部门，以及年终奖金分配不合理怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 公司账户转账给个人怎么合理避税
- 公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
- 讨论一下，企业中层和高管拿的工资比一线的职工多很多，合理吗
- 年终奖金分配不合理怎么处理
- 事业单位改企业单位，事业编制怎么办
公司账户转账给个人怎么合理避税
公司公户资金少的时候。
个人可以发放工资，找费用票，借款。比例不大，有点薅羊毛。对于小企业很合适。
如果公司资金在100万以内，以上方法仍然可以进行。
如果利润大于100万，建议原法人另外开个个体户，征收个人经营所得税，税率可低至2%。
你得仔细考量哪个地区的税率有这么低，然后将经营者为法人的个体户注册在那个地区。
原先盈利的公司与个体户发生交易，只需要缴税1%增值税，增值税12%的附加税，个人经营所得税2%。
如果不开个人独资企业，那么所得税25%，100万就没了25万。
而个体户100万只是少了2万。这个差距你看到了吗？
所以会计是可以为企业省大钱的。
公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，
因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。
讨论一下，企业中层和高管拿的工资比一线的职工多很多，合理吗
这个在国企来说是不合理，但一线员工没有话语权，企业又不缺少一线员工，认为一线员工最好招，只能默认，工会组织其实也是在维护企业利益，没有人真正能替一线员工做主！而且国企里养了好多靠关系进来的中层高层，拿着高薪不干事，不是有本事，只是有关系，所以呢，在国企你就得忍受这些！不过监管越来越严了，会逐步好起来的！
年终奖金分配不合理怎么处理
我认为这种事当断不断反受其乱，要么烂在肚子里装作不知道，要么抓住要点，一击致命！以我嫉恶如仇的性格，我更倾向于后者！
首先，我先分享一下我今年刚经历的一件事今年我也刚刚碰到这种情况，因为公司重视所谓的新业务，奖金向从事新业务的新员工严重倾斜。我们一帮工作十几年二十年的老员工，虽然给公司带来了丰厚的利润，但是奖金最高的仅仅能与新业务奖金最低的员工持平。
传统业务老员工几乎集体造反，然后公司副总过来压阵。基本的态度是：奖金分配是部门领导统计分配，公司领导开会讨论通过，不能变；员工如果继续闹事，明年奖金绩效按照50%发放；愿意辞职的，公司绝不挽留；留在公司的，就好好干活。当场，就有两个工作十几年的老员工递交辞职信，此处不留爷自有留爷处。
我也是其中的一个，但是我没有另外两个那么冲动。我的打算是先把今年的绩效拿到手，工作呢能应付就应付，最重要的事是：找工作！我们留下来的十来个老员工几乎都是这种状态。
所以，以我们今年的经验来看，找领导能改变自己奖金数额的几率不大。
其次，你还有三年退休，情况特殊如果没有换过工作还有三年退休，应该是公司的元老级别的人物，有可能你们公司的总经理都没有你资格老。既然这样还怕什么？
年终奖表面上虽然是部门领导定的，其实背后一般都有分管副总压阵，对奖金分配方案有审查的权利。对于奖金的分配，是部门领导全面权衡之后做出的决策。
面对这种情况，你认输装作不知道，分管领导会觉得你软弱可欺；如果你去找部门领导，领导只会给你打哈哈。你要做的就是要么不出手，装孙子，要么一击致命。
根据我的分析，部门领导没用，找分管副总可能有点效果，找总经理绝对一击致命。
最后，针对问题的逐条分析1、部门领导分配年终奖了，因为我负责人事绩效，分配清单到了我这准备上报。
负责人事绩效的员工不参与部门年终奖分配这是有问题的，领导制定以后仅仅让你把绩效方案上报公司，这绝对不是公司设立人事绩效岗位的初衷。
这是攻击点之一。
2、我发现由于今年几个单项奖分别由几个领导分配，存在对不少人不合理的分配(包括对我）。
部门人事绩效负责人一方面对部门领导负责，另一方面也要对员工和公司负责，这应该是公司设立人事绩效岗位的初衷！当你发现不合理之后，有责任和有义务向部门领导反馈这一消息，并且有权利向分管副总和公司人力资源反馈。
这是攻击点之二。
3、我再3年就退休了，处理方法应该与年轻人有不同吧？
既然还有3年就退休了，一定跟公司签的是永久劳动合同。对于老人这么不尊重，部门领导绝对是新手，没有人在这方面犯错误。对于这种老人，有经验的部门领导就是把这种人供起来，我不找你的事，你也别给我添麻烦！
一方面公司不能辞退你，另一方面你也不会有什么晋升的希望，总之光脚的不怕穿鞋的，谁怕谁！
这是攻击点之三。
综上所述，对这件事的处理方式就是：大大方方的去找领导，通知他这个年终奖方案存在问题，需要整改，我拒绝上报；如果不整改，我有责任和义务向分管副总和公司人资反应；如果得不到合理的解决，我会直接向公司总经理陈述上述事情。
事业单位改企业单位，事业编制怎么办
根据我们国家事业单位分类，我们的事业单位主要分为从事公益服务、承担行政执法职能以及从事生产经营活动三类事业单位。
从事生产经营活动的事业单位，要逐步改制为企业，这是国家机构编制改革的大方向。
事业单位改制企业，单位肯定编制会取消，当然如果地方政府，根据实际情况和需求的话，可以考虑给大家转为其他机关事业单位。
但是大的处理方式一般是跟新用人单位签订新的劳动合同，不再是聘任合同。如果不想在新的单位工作，可以领取经济补偿金之后，自谋出路。
其实这些单位改制为企业，并没有什么可以太担心的事情。我们国家的各种改革一般是保证平稳过渡的方式，肯定保证大家待遇不降低。
有人会担心企业的经营风险，而大多数的企业都会被划入城发或者城投等大型国有集团的下属企业，盘子大才稳定。各个政府企业改制不可能将，一个小的单位直接变成独立自主对抗市场风险的单位，这样是对职工不负责任的。
大家会担心退休待遇的差别问题，目前来看是没有多大差别的。以前机关事业单位和企业由于双轨制，导致退休待遇不平衡。
2014年10月，我们国家实行机关事业单位养老保险制度改革后，这种情况已经不存在了。
根据事业单位新的退休待遇计算方法，退休待遇一般会提高不少。而且随着时间的不断过渡，所有的人员都会使用新办法计算退休待遇。
对于之前的视同交费年限的退休待遇计算方法，国家也在有关规定上作出了有效衔接。
其实我们看，中石油、中石化、电网、铁路集团等一些公司，改制之后职工一样过得很好。
所以说，随着我们社会的进步和发展，事业单位改企业不可逆行的趋势，但是改制的过程，总是会向着更好的方向发展的。
关于工资分摊怎么变成多部门到此分享完毕，希望能帮助到您。