大家好，今天给各位分享工资分摊处理应在什么之前的一些知识，其中也会对事业单位12月奖励性绩效工资当年如何发放进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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事业单位12月奖励性绩效工资当年如何发放
奖励性绩效工资是绩效工资的组成部分。从国家实行绩效工资制度以来，事业单位工作人员的绩效工资分为两个部分，一部分是基本绩效工资，占绩效工资总额的70%，按月打入工资卡发放，另一部分是奖励性绩效工资，有县级财政部门划拨到单位，在单位对事业单位工作人员实行考核后，按考核结果进行发放。划拨到单位的这笔钱一般是一个比较固定的数字，审批手续比较简单，一般不会滞后，若单位报账延误时间等原因，一般过了跨年度的资金冻结期（半个月）也会在农历的年前发放到位。
绩效工资的多少，就教育战线来说，以湖南为例，目前是平均每人每年23000元，但具体到人是根据教师的级别有所区别的，副高比中级要高一些。中级又比初级要高一些。纳入年终考评的奖励性绩效是人平6900元则分上下两个学期划拨到单位，单位的考核方案各单位有所不同。一般班主任和行管人员的津贴会从这部分绩效工资中提取。
工资该交给父母保管吗
谢悟空邀请：看到楼主的题目，勾起了我许多思绪。
没结婚的时候，开了工资全交给父母管理；结了婚以后，由我和妻子两人共同来管理；只是逢年过节的时候，买点礼物，孝敬一下二老，本来想对父母多尽点孝心，可是父母先后在04年，15年都相继离开了我们。现在退休了，养老金属于aa制式的管理。
说实在的，如果现在赚了钱，真的再想让父母来管理，可惜呀……父母都到天堂去了。
如果有来生的话，不论赚多少钱，一定交给父母来管理，因为父母管钱最保险，人到老啦，才感到有父母的感觉真好啊……
（左一已故母亲，中健在的姑母、右一已故的父亲）
我离职了，原单位还给我打了笔工资，这笔钱怎么处理
你离职了，原单位还给你打卡工资，如果是我的话，我会主动跟原单位领导联系，告知工资的情况，问清楚是不是自己应得的工资，如果是那就心安理得的收下，如果不是那就给人家退回去。这种情况有可能是以前拖欠的奖金补贴之类的，离职后公司补发的，也可能是公司各部门之间没有协调好，财务误发了工资。无论怎样，是自己的就安心留下，不是自己的就给人退回去，人过留名雁过留声，好人自有好报。
领导安排工作不合理怎么办
对于领导的安排不满意该怎么办？
曾经我也想过这样的问题，有一个梦想就是，在工作上能够有所成就，领导安排的事情都是我拿手的。
工作为我带来丰厚的回报，能够在大城市安家，能够很牛气的说，媳妇你想去哪里就去哪里玩，想买什么就买什么。
可是梦破碎了，我只能老老实实得在这里上班，领导让你干什么还得干，不喜欢也要迎着头皮上。
领导请不来十来解决问题的，不是来制造麻烦的既然是上班，那么我们就需要给企业解决问题，这是我们存在企业的价值。
不满意怎么办？
先干好，然后在抱怨，什么气都别放在工作上耽误了事情，这是一个基本的职业素养。
工作做好了，你才会有底气，找领导提要求，没有价值的人提要求领导事不会在意的，就是这么残忍，就是这么现实。
别抱怨了，在抱怨也没有用，不如好好的思考一下工作该这么搞好，然后怎能说服领导。
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经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么
包括年底绩效工资。但要注意需有证据证明，如果单位现金发放，常常会被排除在外！
当然，所有经济补偿金标准的组成部分，都需要有证据加以证明，譬如单位代扣代缴的个税金额多少，就需要税务机关的纳税证明作为证据。
因为劳动合同中约定的工资，往往仅仅是基本工资，其他什么“按照公司内部工资分配办法”、“视公司全年业绩自主确定奖金是否发放”都是含糊其辞的，没有证据证明就不会得到支持！
你劳动合同5月10日到期，但年底绩效工资5月底发放的话，是不是会担心错过？
证据充分的话，即使单位有规章制度，也不必担心，一是因为年底绩效工资是你上年度应得工资的一部分，二是单位不续签劳动合同，又以规章制度规定“发放时仍然在职的员工才享有年底绩效工资”，是以合法形式规避自己的义务。最终是会支持你的。
工资分摊处理应在什么之前和事业单位12月奖励性绩效工资当年如何发放的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！