大家好，关于工资分摊和工资计提的区别很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于分摊和折旧的区别的知识，希望对各位有所帮助！
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会计机构内部应如何分工各岗位的职责有哪些
1．固定资产核算岗位的职责一般包括：
（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；
（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；
（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；
（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；
（5）参与固定资产的清查盘点。
2．材料物资核算岗位职责一般包括：
（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；
（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；
（3）负责材料物资的明细核算；
（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；
（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；
（6）参与材料物资的清查盘点。
3．库存商品核算岗位的职责一般包括：
（l）负责库存商品的明细分类核算；
（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；
（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；
（4）参与库存商品的清查盘点。
4．工资核算岗位的职责一般包括：
（1）监督工资基金的使用；
（2）审核发放工资、奖金；
（3）负责工资的明细核算；
（4）负责工资分配的核算；
（5）计提应付福利费和工会经费等费用。
5．成本核算岗位的职责一般包括：
（1）拟定成本核算办法；
（2）制定成本费用计划；
（3）负责成本管理基础工作；
（4）核算产品成本和期间费用；
（5）编制成本费用报表并进行分析；
（6）协助管理在产品和自制半成品。
6．收入、利润核算岗位的职责一般包括：
（1）负责编制收入、利润计划；
（2）办理销售款项结算业务；
（3）负责收入和利润的明细核算；
（4）负责利润分配的明细核算；
（5）编制收入和利润报表；
（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。
7．资金核算岗位的职责一般包括：
（1）拟定资金管理和核算办法；
（2）编制资金收支计划；
（3）负责资金调度；
（4）负责资金筹集的明细分类核算；
（5）负责企业各项投资的明细分类核算。
8．往来结算岗位的职责一般包括：
（l）建立往来款项结算手续制度；
（2）办理往来款项的结算业务；
（3）负责往来款项结算的明细核算。
9．总账报表岗位的职责一般包括：
（l）负责登记总账；
（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；
（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。
10．稽核岗位的职责一般包括：
（l）审查财务成本计划；
（2）审查各项财务收支；
（3）复核会计凭证和财务会计报表
会计工作每个月都要计提哪些科目
1、计提折旧，会计分录为：
借：管理费用制造费用生产成本销售费用等贷：累计折旧2、计提工资借：管理费用制造费用生产成本销售费用等贷：应付职工薪酬3、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项，例如房租等，需要在受益期分摊或计提借：管理费用制造费用生产成本销售费用等贷：应付账款4、计提营业税金及附加借：营业税金及附加贷：应交税费
分摊和折旧的区别
折旧的是资产，折旧一般指固定资产的折旧；从固定资产买来的下月开始计提折旧，按固定资产使用年限来计提折旧。
分摊就是分配，低值易耗物品的分摊就是按实际用量将低值易耗品分别摊入各种产品成本中去。从低值易耗品买来的当月就分摊。
关于计提、结转每个月要计提、结转些什么分
您好，很高兴为你解答。楼上的朋友已经回答，计提是把应计入本期的成本费用，预先计提出来计算成本费用，比如工资。结转是要把收入成本结转到本年利润科目，方便核算利润。工资从计提到发放的分录
1、上月计提工资分录：借：管理费用/制造费用/生产成本等20000贷：应付职工薪酬19950应交税费——个人所得税50
2、本月缴纳社保分录：借：管理费用——社保8000其他应收款——员工应缴社保2000贷：银行存款10000
3、本月缴纳个人所得税分录：借：应交税费——个人所得税50贷：银行存款50
4、本月发放工资：借：应付职工薪酬19950贷：其他应收款——员工应缴社保2000——员工借款1000银行存款16950再例举几个常用的结转，但不局限于以下科目：1、供应过程中的结转：A公司采购甲材料5公斤，单价10元，采购费用5元，开出转账支票支付货款，材料尚未入库支付货款时：借：物资采购(或在途物资)55（5*10+5）贷：银行存款55验收入库时，将物资采购结转到原材料借：原材料55贷：物资采购552、生产过程中的结转：企业生产车间为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，先通过制造费用归集：借：制造费用贷：原材料/应付工资等期末再按一定的标准(如生产小时)分配结转到生产成本中，即借：生产成本贷：制造费用3、销售过程中的结转，A公司销售商品100个结转其销售成本借：主营业务成本1000(10×100)贷：库存商品10004、月末损益类科目结转，收入和费用分开结转：结转费用借：本年利润贷：主营业务成本其他业务成本管理费用财务费用制造费用营业外支出等结转收入借：主营业务收入其他业务收入营业外收入投资收益5、年终结转：借：本年利润贷：利润分配——未分配利润（损失做相反分录）关于会计的有关问题我们就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，你怎么看
虽然看上去10000和8000+2000没有区别，但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了，绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的，所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量，而如果劳动合同写明工资10000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与你协商的你不同意一般不能变更。
其次现在大多数劳动者都知道公司无理由开除员工是需要支付补偿金的，但是对于补偿金的计算标准很多劳动者都不太清楚，是用基本工资计算？还是合同工资？很多公司就会利用这一点，降低合同工资试图降低经济补偿基数，但是劳动者们要切记经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的。
最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。
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