老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资分摊出不来人什么情况和民办教师与公办教师为什么同工不同酬的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资分摊出不来人什么情况以及民办教师与公办教师为什么同工不同酬的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司搞内部承包，员工的工资可以由承包人随便降吗
- 从疫情开始坐到现在工资没有发放，也没有书面的通知。怎么办啊
- 有人说公司不能有亲属任职为什么，有什么真实事件
- 每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
- 民办教师与公办教师为什么同工不同酬
公司搞内部承包，员工的工资可以由承包人随便降吗
公司搞内部承包，承包人是否可以随意降低员工工资？
一方面要看员工到底是跟谁签的劳动合同，如果依然是跟企业，那么承包人没有资格；如果是跟承包人，也要看承包人是否是适格的主体？
另外一方面，工资是劳动合同签订时候约定的，一方要降低工资，即变更劳动合同，要征得另一方的同意，也就是说，在法律上，不得随意降低员工工资。
01承包人是否具备资格？第一个要澄清的问题是：承包方在调薪这事上，有没有资格？这个要看你的劳动合同跟谁签的，有以下两种情况：
?员工维持和企业的劳动合同
在劳动合同这事上，你一直是跟企业签订的，那么法律上来说，你和企业是劳动关系双方。
涉及到调薪等事项，有资格的就是企业，而非承包方。因为薪资是劳动合同中必备的条款之一，这在《劳动合同法》上有明确规定。
《劳动合同法》第十七条第六项：劳动合同应当具备以下条款：（六）、劳动报酬；有人会问，那企业搞内部承包，员工为什么得接受承包方的管理呢？
内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。（来自百度百科）从“内部承包”的定义看，发包方即企业，根据承包合同，把一定的经营管理权暂时赋予了承包方，所以承包方对员工有管理权。
要注意的是，管理权并不代表所有权，只要你的劳动合同是跟企业签订的，你就是企业的员工，而非承包方的员工。
在这种情况下，比较好解决，涉及到个人利益方面，找企业即可，企业也比个人承包方靠谱。
?员工和承包方签订了“劳动合同”
另外一种情况是，企业搞内部承包，企业和你解除了劳动合同，你和企业不存在劳动关系了。
有可能你和承包方签了书面“劳动合同”或者没签，这倒不是重点，重点是承包方是否具备劳动关系适格的主体？这也是为什么我在“劳动合同”这四个字上打上了双引号。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这款法条规定了劳动合同的适用范围，其中个体经济组织是指个体工商户。
那么如果承包方没有注册成立企业或者个体工商户，就不是劳动关系适格的主体，换句话说，承包方是个人承包者，雇佣员工不属于劳动法律规定的合法用工形式，一旦发生纠纷，也不适用于《劳动合同法》。
不是劳动合同，那属于什么？是劳务合同，由民法、经济法调整。
我们来归纳下，你和承包方签订了“劳动合同”这种情况的几种可能性：
第一种可能：承包方注册了企业或者个体工商户
签订书面劳动合同
没有签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系
第二种可能：承包方没有注册企业或者个体工商户
即使签订了书面劳动合同，也是无效的，不属于劳动合同范畴，属于“劳务合同”
口头约定
对你来说，最没有保障的就是承包方没有注册企业或者个体工商户，《劳动合同法》无法保护你，一旦发生纠纷，只能通过协商或者诉讼手段了。
小结：首先要看承包方有没有主体资格，就要看“劳动合同”是跟谁签的？
02能不能降低员工工资？上面分析到了，有基于劳动合同形成的劳动关系，也有可能基于劳务合同形成的劳务关系，一一来分析下：
?劳动关系上来说
从劳动关系范畴来看一下，用工方能否降低员工的工资？
《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这个条款赋予了用人单位对员工工资的自主确定权（不得低于最低工资），但是自主确定权不等于随意降薪权，不代表用人单位就可以随意降低员工的工资。
因为工资是劳动关系双方在签订劳动合同时候的必备条款之一，一旦调薪，特别是降低工资的时候，就要征得员工的同意。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是在实际工作中，企业很多都在采用降低工资的做法，实际在做并不代表合法。企业要降低工资，一旦发生劳动纠纷，企业必须举证，要不然得不到法律支持。
?劳务关系上来说
从劳务关系来说，如果签订了书面的劳务合同，一旦发生纠纷，比如说没有按照合同中的工资发放，可以申请诉讼，但是没有签订书面合同，就百口莫辩了。
小结：从法律上来说，用工方不能随意降低工资，需要征得员工同意；劳务关系来说，主要看有没有一纸合同。
03具体如何做？上面分析了各种情况，具体如何做呢？
第一步：先看下跟谁签的合同？是劳动合同还是劳务合同？
具体看上面的分析。
第二步：如果是劳动合同情况下？
要么是跟企业签订的劳动合同，承包人就没有资格，这事发生，直接找企业协商。
万一企业说：“这个不归我管，你找承包人。”我们已经知道，企业是劳动关系一方，别被对方唬住，企业不管，谁管？
企业也要降低你工资情况下，先和企业协商，用《劳动合同法》条款向对方施压，协商不成的情况，我建议是直接仲裁，当然也可以向劳动监察部门举报，你要知道一旦举报，你也很难在企业工作下去了。
要么是跟承包方签订的劳动合同，承包人是有资格的。具体做法跟上面类似，协商的对象就变成了承包方，先协商后仲裁。
有一种特殊情况是没有签订书面劳动，这个不用担心，存在“事实劳动关系”，也是受《劳动合同法》保护的。
所谓事实劳动关系，简单来说，有用工行为、事实，只是没有签订书面劳动合同，但是要注意的是，事实劳动关系主体资格需要满足《劳动合同法》规定的。
只要你收集相关证据，证明你和用人单位存在劳动关系即可，比如说考勤记录、工作证、名片、登记表等等。
第三步：如果是劳务合同
确定是劳务合同，“一纸合同”就非常重要了，承办方没有按照合同约定支付报酬，可以提起诉讼。
最危险的就是口头约定，难以说清楚，等于“百口莫辩”，需要你拿得出证据，比如说录音。
如果真的发生了，还有一种方法，就是可以向企业（发包方）先提起仲裁，后诉讼。
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。法条有这一项规定，但是在实际操作中，举证就变得非常重要了。
小结：根据跟谁签定的合同，是什么合同？来维护自己的正当权益。
结语内部承包经营现在越来越多，企业为了提高经济效益，采用这种方式，一定程度上确实有利于提高业绩。
不管企业用何种方式，对于作为员工的我们来说，如何最大程度的维护自己的合法权益呢？那就是维持和企业的劳动关系。
假设企业采用内部承包经营，单方面先要提出解除劳动合同，也要根据法律规定，支付经济补偿金。
而承包方有可能是没有资质的，这样对员工来说，风险太大，维权难度也大。
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我觉得现在非常时期，先安排好家庭和生活，特别是先保护好自己才能更好的保护家人，公司没有发工资或者通知，肯定有你不一定知道或者理解的原因，比如（财务有可能也在隔离或者生病，工资表也不一定能送到银行，U盾也可能过期等等），但是我建议你不要做出头鸟，公司其他人肯定也会着急，让他们去问吧，他们有了你也就有了，或者等这段时间过后公司一定会有解释和答复在否则也就犯了众怒，怎能服众，公司要开就少不了员工，现在公司肯定也是需要找到能够共同度过难关的员工，其实也是体现员工敬业精神的时候，公司也会愿意提拔这种员工，公司肯定能够记住这种员工，你可以当成公司考核吧，说不定这也是你的机会，俗话说风险和利益同等。
有人说公司不能有亲属任职为什么，有什么真实事件
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2020年03月09日
关注多年前，应聘一家年销售额上亿的公司销售总监，老板问过我类似的问题，大意是分公司中的头大都是老板或老板娘的亲属，怎样管理？我的想法是，老板或老板娘家的亲属同我们大家有同一个目的，就是希望公司做大做好，我按这个原则处理实际问题。进入公司后，发现老板老板娘亲属的薪资代遇同其它同职位员工是相同的。工作出问题，老板首先批评的是自己亲属，老板这些亲属同其它业务人员关係也很融洽。有些脏活累活，老板是安排自己的亲属去作的。所以我说在这个问题上不绝对。在广东我们接触用这种处理方式的公司不少。
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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民办教师与公办教师为什么同工不同酬
谢谢邀请！我认为民办教师与公办教师之所以同工不同酬，主要有以下几个原因：
1·国家当时还很落后，还很穷。就拿我看到的现象来说吧，在70年代、80年代的时候，国家相对还很贫穷，农民住的还是是土墙房和砖木结构的瓦房，能住上平房和楼房的人都寥寥无几。特别是70年代，国家经济不景气，灾害又多，不是闹旱灾就是闹洪灾。国民生产的物资已经满足不了人们最基本的生活了。就连捧着铁饭碗吃国家粮的国家公职人员都要配玉米、高粱等粗粮吃。因为那个时代是计划经济时代，粮、油、布、副食都是国家供应，凭票去买，关键是拿钱还买不到东西。可想而知，国家当时是多么的贫穷！物资又是多么的匮乏！正因为国家贫穷，所以给民办教师发的工资很少，产生了与公办教师同工不同酬的现象。
2.由于大部分公办教师都是通过读书考出去的。那个时候的政策就是，你只要考取了大、中专院校，毕业后国家就要包分配，你也就端上了铁饭碗，你就能过着较民办教师优越一些的生活。国家之所以这么做，肯定有国家这么做的理由。我猜想，国家是不是这样考虑的：a.民办教师与公办教师相比，民办教师整体的文化层次相对要低一些，一般都是初中或高中文化。b.公办教师全靠工资吃饭。可民办教师呢？他们家里还有田地，可以种粮食、种蔬菜。他们家里还喂的有鸡、鸭、鹅以及猪、牛、羊等，这些东西都可以不用去买。因此，民办教师他们用钱的地方相对也要少一些，他们维持一般的生活还是没有问题的。
3.民办教师与公办教师同工不同酬，那是由国家的顶层设计决定的，不是任何一个老师、任何一个学校的校长乃至任何一个地方的教育局长能够左右的。就当当今来说，仍然存在代课教师与公办教师同工不同酬的现象。如果你想改变现状，想要公平，你就得要好好学习，努力去考取编制。毕竟，国家的考试制度是公平的，它对每一个人都一样。如果你又不努力学习，编制又考不上，你还想拿和公办教师同样多的工资，这怎么可能呢？如果那样，又会对那些努力学习、考取编制的人造成新的不公平。那今后谁还会去努力学习、考取编制了呢？
终上所述，我认为这就是产生民办教师与公办教师同工不同酬的原因。
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