大家好，今天来为大家解答工作分摊不给工资怎么办这个问题的一些问题点，包括分摊工作有什么好处也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 员工失误造成公司经济损失，公司以此为由不发工资怎么办
- 如果公司不按照当地政府规定的最低工资标准支付工资该怎么办
- 请问各位成本大师：怎样分摊生产工人工资及房租到每一款成品的成本中去
- 企业帮员工缴纳费用如何分摊
- 领导把额外的工作强加给我，我该不该接受
员工失误造成公司经济损失，公司以此为由不发工资怎么办
我们在工作中难免会因为不小心给公司造成损失，那么肯定是要对公司承担相应的赔偿责任的。但这不代表公司就能直接不发工资。您无意中给公司造成了大概6000元的经济损失，公司就要以此来逼迫你离职，有点说不过去。这个事情客观的一份为二看，如果的确是你造成的损失，那么赔偿责任肯定是少不来，但具体看怎样的一个操作方式。
一句话，员工对公司承担的赔偿责任，和员工的工资，不能混为一谈。工资属于员工的个人财物，在未经员工同意的情况下，公司无权直接处置，因此公司不能直接扣工资代替赔偿！
就比如说，公司拖欠员工工资不发放，那么员工可以直接去拿公司的物品抵债吗？肯定不行！
一、你给公司造成损失承担的赔偿，和你的工资，是两个概念！我们的工资，也就是劳动报酬，除了法律规定的代扣代缴外，公司不得以任何理由私自扣除，这是受法律保护的。
而员工给公司造成的损失，因此要承担的赔偿责任，是另外一个层面的，员工的确要赔偿，但公司在没有经过员工同意的情况下，不能直接扣除员工的工资来代替赔偿。
这种情况下，公司只能和员工沟通赔偿的方案，或者直接通过法律途径来进行。
二、公司受到6000元的损失金额、责任比例等等，也不是公司说了算！关于这一块，我们要分三个方面来看，肯定不是公司想怎么说就怎么说！
1、这个损失的起因，到底是不是你直接引起的，还是说其他环节引起的，到你这边才发生。举个例子，在生产流水线上，在打螺丝时就出现把产品外壳轻微顶鼓的情况，到最后装外壳时，造成外壳破裂，这个时候直接把责任全部算到装外壳的员工头上，肯定是不合理的。
2、这里就涉及到责任比例的问题。就和上面一点说的一样，在公司里，大部分损失，都不可能是一个人造成的，因此你到底承担100%的责任，还是多少比例的责任，如果有争议，那需要第三方来确认。
3、这个具体的损失金额，也不是公司说了算的。比如损坏公司一个产品，材料成本+人工成本+其他可分摊的成本后，是100元。但公司的出售价是150元，如果公司按150元定损，那也是不合法的，所以这个时候需要第三方的公正评估结构来确认。
所以，对于公司说你造成来6000元的损失，针对这三个方面先评估下。
三、如果已经确认就是员工造成的损失，那么员工应该怎么赔偿？可以直接不发工资？员工给公司造成损失，那么在公司和员工的沟通下，或者已经在劳动合同中有约定，那么才可以在工资中直接代扣作为赔偿，按规定每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，但不得低于最低工资标准。
如果没有达成一致，或者劳动合同中也没有预定，那么公司只能通过法律途径要求员工赔偿。
对于你们公司直接不发工资，肯定是违法的，这个属于未及时发放工资，我们可以以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
总而言之，员工对公司的赔偿责任，与员工付出劳动的工资，不是一个概念，公司如果弄混，肯定是不行的！
如果公司不按照当地政府规定的最低工资标准支付工资该怎么办
你说的这个公司一定出了问题，一个对工人没有基本保障的公司能生存下去吗？我认为不可以！一个对工人没有一点感情的公司，他能存活多久？值得商榷！一个发工资都这样抠的公司能坚持多久？一个对工人如此没有情感的公司还能有客户吗？
这样的公司，不必要去跟他理论什么！直接要钱辞职走人
请问各位成本大师：怎样分摊生产工人工资及房租到每一款成品的成本中去
从你提出的问题就可以看到，你们单位对成本的控制已经非常细化了，这是在很多企业里都无法做到的甚至都没有想到去控制。
通常在大批量生产的企业里边细分控制相对容易一些，在小批量甚至是非标产品控制就难度大很多。简单地说要有矩阵的、细分的成本中心，以产品的数量等可以比较反映产品特性的作为控制点，有的控制中心有共享，可以依据这些控制点来分摊。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
领导把额外的工作强加给我，我该不该接受
搞清楚领导的意图再说。说不定是“天将降大任于是”呢。如果这个公司的前景不容乐观，那就要酌情考虑了。
好了，关于工作分摊不给工资怎么办和分摊工作有什么好处的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！