大家好，关于工作分摊不下去怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工作分摊不下去怎么办呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 请问在西安物业资质为三级，收费标准按一级收费，服务标准却达不到一级该怎么办
- 电费分摊财务上具体怎么处理
- 工地上每月需要700元油钱，由4个人平摊，但是每人上班的天数不一样，怎么算公平
- 29已婚未育，找工作各种被拒绝，怎么办
- 现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办
请问在西安物业资质为三级，收费标准按一级收费，服务标准却达不到一级该怎么办
不要被以前这种所谓的物业资质与收费等级忽悠。
当地最低基本工资、社保都是刚性成本，无论物业费高还是低，物业公司承担的都是一样的，并不会因为物业费低，物业公司就可以少发工资不买社保。
每个小区的硬件设施都不一样，设施设备老旧不同，电梯数量多少不同，每个月的公共能耗费用都不一样，最终所有的成本肯定是不一样的。
所以后来住建部取消了实行三十多年的资质限制，完全实现市场化，公平、自由竞争，凸显物业公司管理及服务水平的重要性。
市场经济原则就是“质价相符，一分钱一分货”。物美价廉，质优价廉的事情根本就不存在。
没有利润，哪里服务？物业费的高低取决于管理及服务成本的高低，要吃龙虾鲍鱼海参当然就贵，白菜萝卜面条就便宜。
从来就没有真正的物业资质和物业费等级挂钩的歪曲说法。那都是外行人的自以为是。每个小区的情况都不一样，能用一样的标准吗？差异化绝对存在的。
电费分摊财务上具体怎么处理
实际工作中当然可行，只是分摊基数不合理。要加强管理就要投入，在成本效益原则中权衡，1、水电费按用量，前提的安装分表，水表电表，2、房租按面积，3、物业、网费一般都是包干的，可以按人头分。以上建议供参考。
工地上每月需要700元油钱，由4个人平摊，但是每人上班的天数不一样，怎么算公平
工友也可以是朋友，老话说的好吃亏是福，4个人平摊700元，一人才175元，虽然工地辛苦，一天可能也就挣二三百，但是一百多块钱，多了它和少了它对你有影响吗？少抽几包烟的事，如果车是你的，你觉得吃亏，那你就不要带那三个人呀，有意见你也可以和别人商量嘛。相反如果车都不是你的，别说跟你要175元，跟你要300又怎么了，你自己不想走路的，不愿意自己起早一点走路去呀，打车去呀。175块钱，你在这里斤斤计较，说明你这人小气，很难和他人相处，就算相处也是表面功夫，我分析你这人稍微有一点不公平就会怀恨在心，更不能和你有利益上的挂钩。我分析完了，谁赞成？谁反对？
29已婚未育，找工作各种被拒绝，怎么办
您好，很高兴能够回答您的问题，在回答之前可以先分享一个我个人的真实经历。
我从体制内跳槽出来那年32岁，已婚未育，当时的目标岗位是一家转型中的互联网公司CEO助理。经过3轮面试，我靠一篇行业发展报告获得了offer。我记得面试的时候，和HR还有boss都讨论过生育这个问题，当时大boss给我的回答是，我们选拔人才看重的是能力和经历，如果你是已婚已育，那么这个能够成为你的加分项，但是绝对不会是减分项。
这个案例已经告诉我们，找工作被拒的真正原因不是已婚未育，而是我们确实在其他方面有所欠缺。那么如何才能发现问题的本质，顺利找到自己心仪的工作呢~
一、明确求职目标。可以从三个维度，行业、公司和岗位做职业访谈，然后根据访谈的资源明确求职目标。
二、对标目标岗位的岗位描述（JD），找到关键岗位胜任力。认真分析目标岗位的职位描述，挖掘出这个岗位必须有满足的关键能力。比如，销售岗位更看重说服影响他人的能力，解决复杂问题的能力。
三、分析自己的能力优劣势，对标目标岗位的胜任力，分析存在的差距。在简历或者面试的过程中，我们一是要突出自己的优势能力，二是要突出自己和该岗位的关键胜任力很匹配。
希望我的回答能够帮助你拓展求职思路，找工作看似简单，想找到心仪的工作也是需要一些方法和套路的。祝?早日找到心仪工作。
我是生涯规划师/测评解读师Sophia，欢迎关注@Sophia的职场进化论，和我一起职场进化~
现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办
不知怎么解读，总之脱离群众路线，一味的坐在办公室空喊法制，所谓的精英主义，连我都迷茫。毛泽东提出的从群众中来到群众中去，往后千年可能都无人理解其真谛，时间会证明，伟人终究是伟人
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作分摊不下去怎么办和工作分摊不下去怎么办呢问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！