大家好，今天来为大家分享工会经费分摊计提比例的一些知识点，和工会经费分摊计提比例规定的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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工会经费企业上交的比例是2%还是1.2%
谢邀，先上结论：准则没有规定，实务中有的企业相应不作计提，计提的从税收合规的角度考虑，一般会按应发工资的口径乘以2%的比例计提。企业会计准则未对工会经费计提基数作出规定，而适用于国有（含控股）非金融企业的《企业财务通则》有规定：
第四十四条
企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。在企业所得税方面，最早可查的文件是国税函[2000]678号文：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》(票据式样见附件)在税前扣除。
该文后被税总2010年发的国税总局2010年第24号公告废止，计提的规定改成了下面这样的表述：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
此处工资薪金，定义取自企业所得税法：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的
劳动报酬
，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项，不属于企业可在税前扣除的费用，所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数。工会经费个人和单位计提比例
工会经费的计提比例是2%。
行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。回来说工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户。这是地方规定的。
工会经费计提比例最新规定
2021工会经费计提比例是每月工资薪金总额的2%，工资薪酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
政策依据：《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力
工会经费缴费基数怎么算
1、工会经费按照每月实际发放工资总额的2%计算提取，人数也应该按每月工资表上的实际人数填写。
2、按照工会法规定，单位提取工会经费的40%上交上级工会组织;60%留归企业工会。因此，税务不会参与收费的。
3、建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨款缴款专用收据》在税前扣除。
工会经费计提比例
工会经费的计提比例是2%。
行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。
工会经费分摊计提比例和工会经费分摊计提比例规定的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！