大家好，关于将上一年年终奖分摊补偿金很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于上一年度年终奖发放时限的知识，希望对各位有所帮助！
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做满一年被辞退还有年终奖吗最后几天用的是年休假。公司会不承认吗
1、年终奖是公司给员工奖励性的福利待遇，并不是法律规定强制需要发放的工资，所以公司不发，那么就是没有的。员工没有办法索赔。
2、最后几天用年休假，公司是一定要计算的，如果不计算，那么要求单位支付员工加班费。
3、员工可以申请劳动仲裁索赔辞退的赔偿金和节假日的加班费。
n+1赔偿金含奖金吗
包括奖金！含年终奖，季度奖，过节费等等。
n+1是指员工在公司工作年限，然后加一个月的代通金。
经济补偿金是指员工离职前12个月平均工资，这里是指应发工资。用人单位支付的所有货币性收入。含有加班费，过节费，基本工资，业务提成，年终奖，过节费，各种补助金。
交通事故赔偿金奖金算不算
我觉得交通事故赔偿金奖金当然不算了，交通事故赔偿金是出了交通事故以后，然后受伤很严重，到医院救治，所以肇事者要付给被撞人的经济损失费营养费还有误工费等这些赔偿金额，而奖金就是在你工作期间表现比较良好，所以公司发给你额外的奖励，两个是不一样的
上海离职补偿金是否包括年终奖
经济补偿金的平均工资包括奖金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿费。
在工厂上班发生了工伤，工厂扣发当年全年年终奖，这样合法吗
你的问题比较宽泛，有各种原因，首先导致工伤，是个人原因，如违反劳动纪律和操作规程导致的，还是非自身原因导致的，再者工伤补偿多少，是否是足额甚至超额补偿的，如果是你自身原因导致工伤，或者因工伤存在讹诈公司行为，再者你工伤期间肯定需要注意，会导致你没有很好完成自身工作，而年终奖不是工资，给不给，给多给少公司说的算，个人基本无力与之抗衡的，当然你有足够证据证明公司不公，或者中间有人因私怨整你，也可以向公司高层申诉！
关于本次将上一年年终奖分摊补偿金和上一年度年终奖发放时限的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。