大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于学校食堂人员工资分摊，学校食堂人员工资占比这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 小学，初中，高中，孩子的补课费占你家里工资的百分比是多少
- 中学教师应该发绩效工资吗
- 作为教师，你认为中小学绩效工资怎样发放较为合理
- 一个2万人的大学食堂，年交300万管理费，能干吗
- 公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗
小学，初中，高中，孩子的补课费占你家里工资的百分比是多少
我家孩子现在上大一了，说到补习班或其他形式补课，我以往都未曾承认过，因为仅有过一次家教补课，出过一百块钱。
孩子上小学三年级的时候，刚有英语课，我则告诉孩子小学英语不重要，孩子也就不把英语当回事了，到了四年级的时候，老师告诉我说，你家孩子语文数学几乎满分，英语太差了，如果英语也好的话，初中可以去读很好的私立学校。老师这么一说，我就后悔自己跟孩子说过的英语不重要，使孩子把英语丢在一边不爱去学，现在不得不去补上。
我马上给孩子请一个大学生家教，约好每周六来家里教孩子英语，第一次家教老师上完课离开的时候，我给了老师一百元钱。孩子看到我给老师钱，心里很不爽，等老师一出门，孩子就问我，能不能不要请老师，他自己把英语学好，留给他一百元钱？我爽快地答应了孩子，家教老师也就辞退了。很快孩子的英语成绩也就达到满分了，小学毕业的全市小初考，孩子语数英三门课得了299分。
我也兑现了承诺，给孩子每门课一百分，并从那时起到今天，孩子是大学生了，自己有自己的私房钱了，我还在孩子成绩好时给他一笔奖金，至于补课所花的钱，也就小学补英语课的一百元了。孩子有很强的思考能力和自学能力，根本不需要去补习班，如果不想让孩子去补习班，真该去孩子出生后到学龄前，把孩子的大脑给培育好。
中学教师应该发绩效工资吗
一就是之前就预期到的：这恰恰体现了这份工资是阳光工资，谁该不该得，是摆出来接受大家评判的，所以有争吵。这对传统职称工资中的暗箱操作无疑是一个抵制。
二就是这相对于以前，恰恰体现了教师都活动起来了。也可以说大家都抢着干活了。即使都干一样多，得一样多，这也跟平均主义截然不同，这个是都好好干了；而平均主义是干多干少都一样，可怕的是甚至都不好好干。我看到的是绩效工资提高了教师的工作积极性，有效地抵制了传统职称工资制下不劳而获或和尚撞钟的现象——干不干工资都一样是死的。实行绩效工资制，学校一派生机勃勃的景象。
作为教师，你认为中小学绩效工资怎样发放较为合理
我个人其实并不反对绩效工资发放主要与职称挂钩，但也可以接受“淡化职称”的说法，因为仅按职称加工资貌似真不合理，更的多人会不服，总心生怨言。特别是身边明显有弄虚作假的人或事：如论文造假、文凭造假……也有不完全造假，自己也努力了，但往往夹杂着花钱买的性质——有的人如果完全凭本事，几乎不可能上高级。
现实中，可能多数人还是认同“按工龄（教龄）加工资”的办法较好，貌似也觉得这样更公平一些。
大家都一样，只要慢慢熬，套牢的工龄都一年一年往上加：年轻的教师会想着，总有一天我的工龄也会增加到20多，30多；年长也觉得：我的青春都献给了教育事业，工龄长工资多，应该的。而如果按职称加绩效工资，高级职称与中级相差不小，按现行的办法，有的人或许一辈子也没机会上高级。
我校刚退休的一位女老师，按工龄算绩效工资，她总工资数能稳居前三，因她有近35年教龄。但按职称算，她的工资在十名以后，且退休时她也没可能上高级。
只是如果仅按工龄的话，又不能体现她的教学业绩和对学校的贡献——所以要体现公平，职称也要参考，毕竟大多数人的职称还是靠本事PK出来的；其次也要参考工作量，上5节课的不能与上12节课的、但工龄相同的一样；再也要看教学业绩，虽说这与班级学生、班主任关系大，但我校的做法是，开始选班时都来抓阄，凭运气，以后还不能有学生流生，否则0分计算；还有就是考勤分也要占一定比例，不能某些自觉性不够的人就会钻空子。
一个2万人的大学食堂，年交300万管理费，能干吗
一个20000多人的大学食堂，年交300万管理费，能干吗？明确回答：按照字面的条件，完全能干，并且年赚千万是正常。但是，这只是一厢情愿而已！分析如下：
第一、预算下纯自营此大学食堂的盈利情况。
1、这个20000多大学生规模的学校，应该是一类大学，学生的消费要高一点。按每天每人消费18元计，同时按70%的学生到餐厅用餐。餐厅每天的营业额为：20000*18*70%=252000元。学校餐厅的毛利率稍低，按照52%计，则每天的毛利额为：252000*52%=131040元。
2、再预算下费用方面，人工50-80人，按50人计算，每天平均工资100元，那么日人工费为：100*50=5000元/天。卫生水电杂费预估300元/天—1500元。
设备投资是一次性的，暂时按当年算，预计设备的投资为120万—300万。
注：此处以无大规模装修为参考，不计重新装修的费用。
3、那么，此餐厅的日毛利额为：131040-5000-300=125740元。按照每年在校时间为250天，实际上如果是一类院校，有时暑假也会有学生。那么年毛利额为125740*250=31435000元。
4、最后年利润额要扣除设备费和300万的管理费，则为：31435000-3000000-1200000=27235000元。也就是说，每年赚2700多万。
第二、这个20000多人的大学，至少需要3-5个餐厅或者大学商业街。
无论是从1到4餐厅或者商业街餐馆，这个学校绝对不可能只有一家餐厅来经营。300万的费用，也就是能经营2000来平的中小餐厅的费用。即使这样，经营一年也能赚足利润。
有朋友是承包高校餐厅的，也有朋友是租赁餐厅窗口的，本人亦是参与数个高校餐厅的策划与招商工作，对此深有体会！
目前高校粗放式的餐厅也逐渐向美食城发展，也出现了很多网红餐厅与网红餐食，比如某大学的火车餐厅，某大学的特色餐食苹果炒肉等。
总之，年交300万管理费，承包学生数20000多人的大学餐厅，是个天上掉馅饼的事情，想想可以，不必当真！
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公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗
姑苏讲堂，专注于教育类问题的解答。欢迎关注！可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。