大家好，学校机构如何分摊费用相信很多的网友都不是很明白，包括学校机构如何分摊费用的也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于学校机构如何分摊费用和学校机构如何分摊费用的的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
会计分录中摊销费用
新会计准则已经取消待摊费用科目，因此有一张待摊费用摊销单,会计分录：发生时：借：应付账款贷：银行存款或库存现金摊销时：借：管理费用（生产成本、制造费用等）贷：应付账款待摊费用新会计准则已经取消，涉及原先待摊费用的，按下面方法进行会计核算：
1.经营租入固定资产发生的改良支出。经营租入固定资产发生的改良支出，应通过“长期待摊费用”科目核算，并在剩余租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短的期间内，采用合理的方法进行摊销。
2.固定资产修理费。固定资产修理费用等，不再采用待摊或预提方式，应当在发生时计入当期损益。企业生产和行政管理部门等发生的固定资产修理费用，借记“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目;企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等，借记“销售费用”科目，贷记“银行存款”等科目。
3.预付经营租入固定资产的租赁费。超过一年以上摊销的固定资产租赁费用，应在“长期待摊费用”账户核算。
4.低值易耗品摊销、出租出借包装物摊销。采用一次转销法的，领用时应按其账面价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目，贷记“周转材料”。采用其他摊销法的，领用时应按其账面价值，借记“周转材料(在用)”，贷记“周转材料(在库)”;摊销时应按摊销额，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目，贷记“周转材料(摊销)”。
教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系
你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。
我来回答一下这个问题：
设计思路教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。
一般来说，对于大机构，班级项目教师的课酬占学费比的20%-25%；个性化（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多收入的教师可以分到比例要比不能带来的人多。
培训机构教师基本模型底薪+课酬+奖金+保险+福利底薪
底薪是生存的基本保障，但是对于培训机构老师来讲，个人不建议有太高的底薪，因为机构每一分钱都来自于学费，底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。
课酬
这部分是核心。一般课酬分三种模式：
1.固定数额课酬。不管什么学生、什么班型、班级多少在读学生，只要上课就给一个固定课酬；
2.固定百分比课酬。按照上课实际收入的百分比与老师进行分层。
3.可变数额课酬。根据一个班的在读人数，做出课酬调整。
上面三种模式，对于机构长远发展来说，第1种好于第2种好于第3种。对于短期来说，第3种好于第2种好于第1种。
奖金
奖金一般分为结果奖金和收益奖金。所谓结果奖金就是对学生有升入更好学校等教学结果进行奖励（其实并不太容易界定）。收益奖金只的是学生续费或快速结转给予老师的奖金。
保险
实话实说，压死个性化机构的最后一根稻草往往就是全员上保险。但是对于机构来说，为了给老师一个保障，保险还是需要上的。关于如何在上保险后机构依然可以有收益的问题，我找机会跟大家详聊，聊聊培训机构成本控制的问题。
福利
福利属于额外惊喜，同时好的福利可以提高员工满意度，也可以对机构后面招聘起到帮助。
晋级模式对于班级教师来讲，一般就是根据三率（续班率、满班率和退班率，我在之前的视频总做过分享，可以搜索一下）进行考核；
对于个性化教师来讲，一般常见的是根据全年上课量做出晋级考核。
以上是我的答案关注我，并给我发送私信：520
得到班级项目教师薪酬绩效模版。
关注我，并给我发送私信：523
得到个性化项目教师薪酬绩效模版。
集团费用能分配到子公司吗
企业无论是接受关联方还是非关联方交易提供的管理或者其他形式而发生的管理费，不得扣除，企业之间支付的管理费由分支机构提供的鼓舞分摊的费用，也有独立法人之间的母子公司等集团之间提供的管理费用，由于企业所得税法采用法人所得税，对总分机构提供的管理而分摊管理费，通过总分机构自动汇总而得到解决。
1.实行集团公司统借统贷的方。
2.集团公司直接将费用分摊到下属子公司，但须将相关材料或者协议报税务局核定。
3.通过集团公司与子公司之间的关联交易达到费用转移的效果。
4.通过子公司上交管理费的方式转移，但是子公司的费用税前不能扣除。
5.通过集团与子公司之间签订成本分摊协议，既可以直接分摊，而且可以在税前进行扣除。
分公司费用计算公式
总分机构的税款计算缴纳相当繁杂，在这里简要说一下。
增值税
（1）经批准后汇总纳税的，由总公司汇总计算，分公司按照规定的分成比例在当地缴纳增值税。
（2）不是汇总纳税的，分公司自己核算并在当地缴纳增值税。
如某总公司是增值税汇总纳税企业，实现的收入是1亿元，一个分公司实现的收入1千万元，总公司汇总计算后应缴纳的增值税税款是500万元，那么按收入所占比例，分公司要在当地缴纳的增值税=500×（1000÷10000）=50万元。
企业所得税
企业所得税法实行的是法人所得税制，汇总纳税企业实行统一计算，由总公司进行缴纳。
（1）总分公司都在一个省的，总分公司如何分摊企业所得税由省税务局决定。很多地方都是由总公司缴纳，分公司不在当地缴纳企业所得税。
（2）总分公司是跨省市的，总分机构分摊计算缴纳企业所得税的方法是：
总机构分摊税款=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％
所有分支机构分摊税款总额=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％
也就是汇总计算出来的企业所得税，总公司在当地缴纳一半，其它的分公司等分支机构合计占一半。
在具体到某个分公司缴纳企业所得税时，要先计算它的分摊比例，主要是按照上年度分支营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算比例，相应的权重分别为：0.35、0.35、0.3，那么计算分摊比例的公式如下：
某分支机构分摊比例=（该分支机构营业收入÷各分支机构营业收入之和）×0.35+（该分支机构职工薪酬÷各分支机构职工薪酬之和）×0.35+（该分支机构资产总额÷各分支机构资产总额之和）×0.30。
分公司按照自己的分摊比例，再计算分摊的税款，公式如下：
某分支机构分摊税款=所有分支机构分摊税款总额×该分支机构分摊比例
=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％×该分支机构分摊比例
举例说明：某总机构计算当期的企业所得税需要缴纳1000万元，某分支机构的分摊比例经计算后为20%，那么该分支机构需要在当地缴纳的企业所得税=1000×50％×20％=100万元。
个人所得税
个人所得税，以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。如果员工工资薪金是分公司支付的，应由分公司代扣代缴个人所得税。如果员工工资是由总公司直接支付的，应由总公司代扣代缴个人所得税。这个就不举例说明了。
开办费在小企业会计准则如何处理
执行小企业会计准则的新办企业，开办费直接入管理费用。
新准则下开办费是在“管理费用”科目核算，且直接计入当期损益的；
而新税法下对于开办费的税务处理与新会计准则一致，即企业当期一次性税前扣除开办费。
因此，在“开办费”的会计处理与税务处理不再分离，二者协调一致了。
以后在开办费方面不存在会计与税务的差异，当然更不存在纳税调整了。
不论是执行《企业会计准则》还是《小企业会计准则》，开办费都是直接计入“管理费用-开办费”科目。
税法规定可以计入“管理费用-开办费”科目也可以计入“长期待摊费用”科目。
1、直接计入管理费用，有明确的规定。
详细条文：
第六章：
费用管理费用，是指小企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。
包括：
小企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门发生的费用（包括：固定资产折旧费、修理费、办公费、水电费、差旅费、管理人员的职工薪酬等）、业务招待费、研究费用、技术转让费、相关长期待摊费用摊销、财产保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费等费用。
好了，关于学校机构如何分摊费用和学校机构如何分摊费用的的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！