大家好，今天给各位分享如何确定总机构分摊比例的一些知识，其中也会对如何确定总机构分摊比例呢进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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基金和股票如何进行比例配置
感谢邀请！
我是投行厨子，从事股权投资及证券投资近十年，目前专注二级市场的医药生物板块，欢迎关注！
首先，提问的朋友理财意识还是很强的，一般的老百姓对于基金和股票的认知还是相对比较弱的，一般不会这样问问题；
其次，正面回答您的这个问题，基金和股票的比例配置方面，其实没有标准和固定的答案，这个关键看个人的投资理念，主要有以下几点吧：
1、个人认为基金的投资还是看您个人的喜好，用我个人的实际案例分享给你，我个人选择的是市面上比较知名的公募基金，然后挑选了一只个人认为业绩比较稳健，团队比较专业的QFII基金进行投资，而且做了一个长期定投计划，这里的长期定投个人不会特别关注基金日常的涨跌情况；那如果您个人的资金量充足的话，可以选择一部分优秀的私募管理人，进行基金的投资；那么，公募投资的定投比例可以控制在个人月收入的10%左右，私募基金的投资可以考虑1-2份，且长期持有；
2、关于股票投资，如果您个人对于股票投资不是非常的了解，技术不够纯熟，还是建议您个人主动投资层面不要选择股票投资，散户就是韭菜，这个道理您懂得。
好吧，个人意见，仅供参考吧！
合伙开公司股权如何分配
合伙开公司，股权分配极为重要，若分配不当，则为公司的发展留下不良基因，影响公司良性发展。
接下来我结合本人的专业以及经验，提出如下建议。
第一，唯一大股东原则一个公司若没有大股东，对创业型公司极为不利，首先是决策权分散，然后是责任担当。没有大股东的公司，往往会陷入决策缓慢，无人担责的局面。当然实务中存在股份五五分情况，但也是一方让步让贤的局面，例如海底捞。
第二，互补性原则我们可以根据公司的第一驱动力，可以将公司区分为销售主导型和产品主导型以及运营主导型。主导合伙人占大股东，其他配合型股东占边位。拉合伙人的时候，注意互补性。如果你本身技术和产品能力已经很强，那就应该找一个销售和运营能力比较强的合伙人。例如，主导着占51%，销售和运营者占49%。
第三，区分短期贡献和长期贡献很多创业企业在初期，什么都缺，在这个时候往往会过早过多出让股份。要知道企业最宝贵的部分就是股权。引进的股东若只是现金价值，建议以债务形式进行对价交易，而不要过多让渡股权。只有对公司有长期贡献且认同基本价值观的才根据贡献之多寡，给予相应股份。
最后，建议合伙协议增加退出条款创业不易，最开始一起创业的，能够经历风雨走到最后者往往寥寥。这时候，就需要增加退出条款。否则，公司引入新的资源或者人才的时候，早期股东甚至已经离开了创业公司，都占据一定的股份。这时候若约定一定的规则，例如在哪个阶段离开，分别用什么代价回顾股份。如此才不会陷入后期可能出现的纷争。
以上四点建议，仅供参考。每个合伙团队都不同，没有标准答案。笔者也见过股份四人均分，亦可做成优秀大企业的案例。
江苏省公务员考试综合成绩如何计算的笔试成绩和面试成绩的分配比例
1第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法（行测+申论）/2*50%+面试*50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以22第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试1）7个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序2）银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序3）公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序
公司项目奖金如何分配
公司项目奖金分配问题，我个人觉得理应按照贡献度大小进行分配。可是，现实中很难做到，大多数按照层级、职位高低进行分配，职级高的，自然就多分配一些，反之则低一些。其实这种现象见怪不怪，特别是在体制内单位，表现更加明显。
比如，获得一个管理创新奖项，从创作者排名可以看出，一般都会按照职务高低进行排序，实际上真正的创作者都排在最后，自然在项目奖金分配上也是最少的。当然，也不排除一些领导不在乎那么一点点奖金，更多的是看重名义和证书。我在以前的单位，就遇到这样的领导，你按照职务高低给他分配奖金，他会说，这些都是你们的功劳，奖金我不要、证书给我即可。同样，我也遇到过一些人，会按照职级高低分配。当然，这样分配也不无道理，毕竟项目的核心思想是领导深思熟虑过的，撰稿者只是将领导的思想文字化。所以，从这个角度去理解和看待，也无可厚非。
专项附加扣除比例如何填写
根据工资的高底来决定比例。如果只有一个人满足，那么只能选择符合资格的人100%比例扣除，并由该方选择申报，在扣除比例选择是选择【否】，如果两个人都够得上交税比例可以选择50%两个人可以个有一半的免税额度，主要看两个人是否都够得上交税，谁的工资更高来选择
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