这篇文章给大家聊聊关于如何分摊年终奖金更节税，以及如何分摊年终奖金更节税呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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个人的个税优惠再延两年，算算拿到年终奖，你能省下多少税
确实我国的个人所得税优惠政策，按照当初颁布时候的说法，就是暂定在2021年12月31日到期，之后就取消了所有的优惠。其实在最后一个季度大家都很关心，会不会延长时间？现在政策已经明朗，税务部门暂定再延长两年，也就是说针对个人的税收优惠可以延伸到2023年12月31日。
其实针对个税的优惠政策包含了三个内容，受惠的范围包括正常上班领工资的劳动者，以及有着股权激励的那些劳动者，甚至还有着所有缴纳个税的纳税人。所以受惠面是普遍的，是受到所有纳税人员欢迎的好政策。尤其是面临发年终奖的时候，这些政策真是雪中送炭，非常之好。
我们都知道针对年终奖也就是全年一次性奖金。过去优惠政策是可以不并入发放年终奖的当月工资所得之中，来合并计税。国家允许将年终奖分摊到各个月的工资中，进行税率计算，有时候这个税率差别是非常之大的。有时候这个税率差别可能差10%以上。
现在给大家举几个例子看一看，看看你的年终奖在优惠前后会差多少。我们先要明确一个概念，那就是应税工资不是税前工资，而是对税前工资进行各种税前扣除，例如五险一金等等之后的工资，以此来进行计算个税额。
1.假如过去自己应税的工资是在5000元之内的，每月不需要缴纳个税。但是假如加上年终奖，没有优惠政策时，当月应税工资总额超过5000万元了，那么本月就需要纳税了。税率从3%到45%之间进行级差增加。如果分摊到12个月中，就是年终奖除以12再合并算税，则有可能还在免税的5000内，那么自然也不需要纳税了。
2.最大的税率增幅就是在10%到20%这一档。例如某劳动者发1.2万元年终奖，如果并入当月的工资中，那么有可能让本月的应税工资的个税税率一下子上升到20%，一下子要多交掉2400元的个税。但是如果平均分摊到全年12个月的工资计算，每月才分摊1000元，税率有可能仍然是10%，那么这样的话，就最少省下了1200元的个税。
另外，还有两个好消息，那就是每一劳动者在第2年的3~6月份，都需要做个税的上年度的个税汇算清缴，如果年收入不超过12万元，结果最后算出来，还需要补税或年度汇算补税额不超过400元的，免予补税，也就是税务机豁免了不要了。这就是给予那些中低收入的民众真正的优惠福利。
当然还有上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底，不过一般能享受到的都是上市公司的高层管理者和骨干劳动者，一般劳动者无关。反正这些总体算下来税务局可能要少收个税1100亿元，当然如果未来经济增长之后，能持续地在提高个税起征点那就更好了，例如从5000元提到6500元，基层劳动者真正可以得到实惠了。
假如月薪3500，年终奖1万8，那么年终奖需缴个人所得税吗
2019年，年终奖应该如何纳税呢？2019年，我们国家的税务征缴体系发生了巨大的变化，这些变化是什么呢？主要有以下四点：
第一，个人所得税起征点有每月3500元，上涨至5000元。
第二，个人所得税工资薪金所得范围得到了进一步扩充。实施工资薪金、劳务费收入、稿酬收入、特许权使用费所得综合收入计算个人所得税。
第三，为了凸显个人生活的差异，国家专门设置了六大类个人所得税专项附加扣除。在原先的公积金、社保费附加扣除之外，再额外专项附加。主要是子女教育、大病医疗、继续教育、房租、贷款利息、赡养老人。
第四，实施年度综合纳税，每月预扣预缴。为了保持征税的稳定性，还是每月按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税，到次年的3月1日至6月30日进行汇算清缴。
很多人想，如果我平时工资是3500元，年终奖发了18,000元，平均起来每月工资收入是5000元，这样是不是就不需要缴纳个人所得税了呢？
实际上这种说法，猜对了结果，没有猜对过程。
目前，关于年终奖缴纳个人所得税实际上拥有两种可选择的方法。第一种方式，按照个人所得税税收优惠政策缴税。
年终奖发放当月，年终奖和本人当月工资超出免税额的部分，均化到每一个月，然后按照对应的税率缴纳。
比如我们是2019年1月份发放2018年年终奖，发放了21,500元。那么当月的应纳税额16,500元，这样平均起来每月的应税所得额只有1375元，那么按照3%的税率缴税，这样实际上需要缴纳495元的个人所得税。
是不是觉得吃亏了？实际上第2年的3月1日到6月30日，可以进行申请个人汇算清缴，这样多缴的495元个人所得税就会退给我们。
第二种方式，就是每月预扣预缴。
比如1月份发放了奖金18,000元，加上工资是21,500元。1月份的预扣预缴纳税额实际上是21,500元减去5000元再减去各种专项附加扣除，假设没有专项附加扣除，应税所得额结果是16,500元。
可是这种情况下的应税所得额16,500元，使用的税率是到20%了，按照超额累进计算需要缴纳1290元的个人所得税。
这些个人所得税一样也可以在第二年申请返还。
所以，不管是哪种方式，都需要预扣预缴个人所得税，然后第二年返还。
两种方式的区别有什么意义呢？
实际上，第一种方式针对平时工资较高的人群有利。如果发放年终奖适用的税率低于个人缴纳税率的话，就是划算的。比如，收入每月达到5万元个人所得税税率是30%，但是如果发放20万元的年终奖，使用第一种方式适用的最高税率也不过20%，这种情况就省税了。
一次性发放全年绩效工资如何计税
税法在1996年对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。但是上述办法每人每年只能使用一次，你可以让你们会计或人事按照上述办法给你计算缴纳个人所得税
如何降低企业的增值税和企业所得税
降低企业的增值税和企业所得税，是每一位企业经营者所会面对的问题。
这是其实是两个问题，这是两个完全不同的税种，对企业的利润影响也完全不一样。
降低企业应交增值税对利润的影响。首先，我们知道增值税是一个价外税，增值税其实对我们的成本没有影响，也不影响利润，真正影响利润的是上缴增值税后，需要再缴纳附加税，附加税对利润是有影响的。
我们用案例来说明，为简单计算，我们假设增值税税率为10%。
购入水泥1吨，含税价500元/吨。
将购入的1吨水泥出售，含税价600元/吨。
大家是不是认识，这里我们是赚了100元利润。
实际并不是。
案例
这一张图，我们可以看到，我们赚到的100元里面，属于我们的利润为90.91元，而余下的9.09元，是要上交到税务局的增值税。
同时，在上交增值税的时候，税务会要求我们上交三项附加税，这三项我按10%进行综合计算的（城建税根据公司所在地的城建规模不同，税率不一样，这分7%、5%、1%三种档位），这里我们再上交了0.91元，最终，我们的利润总额为90元整。
这90元，就是我们计算企业所得税的依据了，上交22.5元（企业所得税率25%），最终我们的净利润是67.5元。
从案例我们看到，就增值税而言，影响利润的是附加税。
附加税是由应交增值税计算的。
应交增值税=销售税额-进项税额
这里能影响应交增值税的，就是进项税额了。
那么，我们企业只要取得足够的进项税额，应交增值税就少，从而附加税也就少了。
进项税额，来自于增值税专用发票。
这就要求我们企业去多取得增值税专用发票，并且，取得的增值税专用发票的税率越高越好。
降低企业所得税企业所得税=利润总额X适用税率
从公式我们就知道，乘号的两边都影响最终的结果。
适用税率的影响首先，适用税率目前主要有25%、15%两档。
15%是优惠税率，这需要企业满足一点的条件，比如，西部大开发企业、高新技术企业，企业只有能达到这条件，就可以享受这税率。
利润总额的影响不能达到，就只有从利润总额入手了。
利润总额来源于营业的经营利润，而经营利润需要能过去税务的审查，如果企业的成本不符合税务要求，就可能会增长企业所得税。
比如：我们外购的材料，如果对方告诉你，不开发票，我们可以给你优惠50元/吨，假设你购入了10吨，单价从1050元/吨降低到了1000元/吨，交易过程，企业节约了500元。
但税务不认可未取得发票的材料作为成本依据，那么这1000X10=10000元的材料要全部从成本里调出，那就将增长企业10000元的利润。
增加的应交企业所得税=10000X25%=2500元。
企业表面上赚到了500元，但企业所得税增加了2500元，最终造成利润减少2000元。
这说明，企业要想降低企业所得税可以从下面做：
1.成本、费用的取得真实有效。
2.正确使用税前扣除标准。
税前扣除对业务招待费的要求是不超过营业收入的0.5%，按发生额的60%。
税前扣除对职业福利费的要求是工资薪金的14%
税前扣除对广告宣传费的要求是营业收入的15%-30%等
3.研发支出的加计扣除。
总结1.增值税本身不影响利润，影响利润的是缴纳增值税的时上缴的附加税。
2.企业所得税是根据公司盈利按适用的税率来上缴的，我们要努力的方向一方面是从适合税率上努力，争取能获得优惠税率，另一方面按要求在规定范围内核算相当费用。
#理财大赛第三季#
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
感谢阅读，请加我的关注。？
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