大家好，关于多种设备如何分摊工资很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于设备费用怎么分摊的知识，希望对各位有所帮助！
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分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；
营销部门的人员薪酬计入销售费用；
（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金
贷：应付职工薪酬
搜电的分成比例和分摊比例
用你们所有人的工资总数做分母，计算哪个人的就用哪个人的工资数做分子，然后乘以电费总数，既是按比例分摊
如何进行机械生产的成本核算
机械生产的成本核算，可以从以下几个方面来进行
1、原材料费用：包括外购零件、采购材料下料自制零件，前提是要做好基础工作；
2、加工费：全部工序为外发加工费，部分工序为外发加工；
3、共同费用的分摊：如：工资、折旧、机物料等，可以用工时法分摊，如果实在不好分，可以用产值法进行分摊。
如何计算窝工工日单价
窝工费=窝工期间的现场施工机械停滞费+现场工人的工资+周转性材料的维护和摊销费。且该人工窝工费应该计算在索赔内。停窝工损失费，是指承包方按合同规定或双方协定的条款进入现场后，如因设计或发包方责任造成停窝工损失的费用，应由发包方负责。故该人工窝工费应该计算在索赔范围内。
停窝工期间的现场施工机械停滞费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。
现场工人的工资以窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。
其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。
周转性材料的停窝工损失费可按实结算。按上述规定计算的停窝工损失费总和后，只计取税金。《中华人民共和国合同法》有明确规定，其规定如下并为窝工索赔的法律基础：
“第二百七十八条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。
发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。”
如何把管理人员的费用分摊到产品成本里面
先把管理人员工资、电费、厂房租金等，按月归集（不是按天算），然后根据全月的产成品、在产品（即：做到半途、未完工的）数量，按比例分配到产成品和在产品成本中。
从提问中的描述看，如果你公司的产品工序比较简单，在产品的数量估计比较少，因此，也可以不进行分配，直接把当月的管理人员工资、电费及厂房租金等全都计入当月产成品成本中。
实务中，还有些规模、产量都比较小的企业，为了简化核算，产品成本只计材料成本，而人工及水电费、租金等都计入管理费用。
多种设备如何分摊工资和设备费用怎么分摊的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！