大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于培训收入分摊表怎么填的，培训收入分摊表怎么填的啊这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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第三次分配，对于普通人都有哪些赚钱的机遇
首先，我们先搞清楚什么是第三次分配。百度回答如下：什么是第三次分配？为区别现有的“一次分配”和“二次分配”，有学者把“慈善事业机制”称为“三次分配”机制。初次分配一定要讲效率，就是要让那些有知识、善于创新并努力工作的人得到更多的劳务报酬，首先富裕起来；二次分配要讲公平，政府应当利用税收等手段来帮助弱势群体，建立全面、系统、适度、公平和有效的社会保障体系；三次分配要讲社会责任，富人们应当在自愿的基础上拿出自己的部分财富，帮助穷人改善生活、教育和医疗的条件。
第三次分配是建立在自愿性的基础上，以募集，自愿捐赠等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分派，它依靠“精神力量”，奉行“道德原则”。
然后，我们再根据第三次分配的定义，可以知道，第三次分配主要是富人做慈善。
古语有云：授人与鱼，不如授人与渔。富人既然要做慈善，做捐赠，直接给钱除了过程中可能出现的贪污腐败，还给直接受益人，即穷人予以可以不劳而获的错觉，导致越来越懒不求上进。所以，富人可能想到会办一些职业技术培训学校，培训班等。我觉得可以从这些方面入手。
有没有人找电商运营工作遇到公司要求岗前培训，包分配入职半年后每个月扣一千多的情况
没有遇到过这种情况，这种一般不是正规的公司吧，正规的公司怎么可能会扣钱呢？最多也就是工资低罢了，而且只要你有业绩以后或者表现突出，还会涨工资的。在劳动法里也没有这项规定吧。
培训机构是拿固定工资好还是工资加分红好
我觉得这个还是看公司的效益和公司发展的规模。对于公司来说，应该是固定工资加分红的方式，对于员工来说，这种分配方式对于员工更加有激励作用。现在很多公司的分配方式都是基本工资加绩效，都是为了激励员工的积极性。
培训机构很赚钱吗
培训机构是否赚钱？
我聊说说这个问题。
很多非本行业的、中小机构非负责人、大机构非部门以上管理者的，大部分都认为培训机构很赚钱。
其实是错误的。
培训机构没有大家想的那么高的利润培训机构的利润并不高，绝大部分有利润的机构，利润率在5%左右，最多能到10%就很好了。当然，也有利润率很高的机构，但在全行业太少了。其实更多的机构都是在赔钱的，我们看那些负面新闻，几乎都是因为资金链断裂而造成的。
如果是单校区的小机构，机构老板自己不上课的话，老师一年的收入不会超过本机构的比较好的老师。
给大家看几个数据，这三个机构的年结转收入都大约在1000万左右。
比如看这个机构，他在课酬成本和人力成本上都严重超标，教室占比上也是超标的，所以最后是完全亏损状态。
这家机构课酬和教室租金占比依然很高，所以还是亏损的。
这家机构是有利润的，但是利润率也只在4.7%。
很多机构都是在赔钱的其实很多机构都是赔钱的，只是有的机构自己知道自己赔钱，有的机构不知道而已。
不知道的机构基本都是不了解现金收入与结转收入（确认收入）的关系，或者知道关系但没办法，只能硬挺。他们习惯把收的预付款当作自己机构的收入来使用。
比如我之前接触过一家机构，每年现金收入在1300万，所有费用支出在1200万，这家机构负责人一直认为自己每年有100万的利润，但其实这家机构的年结转收入只在800万，也就说是，其实他是年亏损400万的。
为什么赔钱还在继续运营既然这样为什么还在继续运营呢？
因为关不了门。
以我上面举例的机构来说，收家长1300万现金，但是只能结转掉800万，换句话说，里面有500万是没结转的，如果选择关门，就需要给家长退还这部分学费。所以大部分宁可选择继续支撑下去，靠每月现金流在运营着，也不会选择关门的。当然，有一天现金流断裂，后果非常严重的。
以上是我的答案，这也是为什么我不建议没在这行做过的朋友进入这行创业的原因。关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得。
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