大家好，关于培训收入分摊方法怎么写很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于培训收入分摊方法怎么写的的知识，希望对各位有所帮助！
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教育培训机构一般如何与老师们分利润
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培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助合伙办培训机构，如何占股
这个有意思了，我来想想，你负责经营和发展，别人负责办证。那就证明这个教育证书，有点难搞了。
那我们来分析一下，如果对方想以无形资产占你一半股份，这个事情就很难办，毕竟你这边占了所有的资金压力，人家只是负责一个证书罢了。
如果这个证书价值评估做，用作合作的资金，这事情就是可以做的。那起码的一步就是不能让他占大头。
如果在业务上和专业领域，你更专业，肯定是51%和49%的占比。这1%可以约定分红的金额单独算，但是说话权一定在经营者这边。不然后期风险大。
所以你要占大的，因为你需要说话权，有相应的权，你就得负相应的负责。
如果说要注意的话，前期没有什么可注意的，在专业领域方面，你才是专业的。他只是辅助，那就记得该商量就商量，重大决策他得参加，关键做决定的一定是你。所以你要时刻清醒。
中后期这事情就有得聊了，一大堆的破事，后面在说吧。前期先把规划做好，按步就班就行。
培训班招老师怎么分配利益
办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等。而工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工资。除去投入才是盈利。教师工资年龄段的基础工资加超额工资加课时补贴加生活补贴加全勤补贴。入图：
盈利=收入—投入
工人工资=教师工资+教师辅助人员工资
教师工资=基础工资+超额补贴+课时补贴+生活补贴+全勤补贴
以小学陪训班为例，月基础工资为2600元。以超班额为20个，操额津贴10元；以月总课时120节课，课时津贴5元；以双休月上20天，生活津贴15元一天；月全勤200元
教师工资3900=基础（2600）+超额（20x10）+课时（120x5）+生活（20x15）+全勤（200）
开一家培训机构赚钱吗需要投入多少
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但是对于这个真没太多想说的，没有从业经验的进来几乎就是赔。以下看着玩吧：对于培训机构来说，大有大的开法，小有小的开法，看想怎么做了。前期就是房租、装修、人员开销、市场、各种办证的钱等等。我的经验是计算好开销之后乘2，以备不时之需。
我亲手经历的最大的一个冷启动机构是前期投入300万，大约在15年上半年，房租加物业费大约在1.2左右，具体记不住了，是在一个楼里，所以相对便宜。因为是一个将近2000平的校区，所以装修成本也很大，记得装修差不多是600每平左右，已经很贵了，但是跟一些装修豪华的比，还是相差很多，如果只是做班级项目，同时对投影仪、黑板等没有特殊要求，做到400甚至更低也不是没可能，就是质量可能会差一些。
再有消防的花费也不低，我记得连消防再一些你懂的费用，好像花了20万。
再就是初期的人力成本及市场投放，因为是招聘培训与招标装修同步进行的，加上装修收尾期就开始做市场投放，但是整个期间都无法收费、上课，所以这个费用也不少。前期招聘的人员主要以老师为主，其次是招生相关人员（市场、销售等），再其次是职能人员（人力、财务、出纳、行政，每个1人）。另外还有初期管理人员的基本工资等，都是前期准备的钱中出的。
至于小机构的做法，租房子就可着当地政策来，找刚符合标准的，最好是房型整装一点的，带吊顶带干净地面，简单隔断就能用的，同时房租尽量短付，除非有较大的优惠。非业绩产生人员的话能省就省，其他人员计算好前期没学生、没现金流时的工资，至少这个钱要先准备好。加起来核算一下，就差不多知道需要多少了，然后按照我前面说的，最好是乘2后去准备钱。
以上，仅供参考刚成立的教育培训学校具体怎么做账
教育培训机构的会计做账流程：
1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证；
2、根据记账凭证登记各种明细分类账；
3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账；
4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符；
关于培训收入分摊方法怎么写，培训收入分摊方法怎么写的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。