其实土建工程分包费用分摊的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解土建工程分包费用分摊方法，因此呢，今天小编就来为大家分享土建工程分包费用分摊的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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工程上的居间费用是如何收取的
居间费，挺专业的名词。或许这样解释更容易理解，中介费、好处费、佣金。这样就比较通俗易懂。
用句广告语"上**二手车，没有中间商赚差价"，也是这个意思。
工程居间费是如何收取的，还有居间费比例是多少，有那些注意事项。
居间费是如何收取的《合同法》其实对居间费和居间人是有明确规定的。
居间人取得报酬必须具备两个要件；第一，所介绍的合同，必须成立；第二，合同的成立，与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备，委托人才负有支付报酬的义务。
通过居间费必须具备的两个条件可以明显看出，口头约定肯定是无效的，必须是有因果关系且因果关系成立的合同书才能取的相应的居间费。
口头约定的多数一般是回扣，属于见光死，基本不受法律保护，所以一定要甲方乙方合法收益的前提下才能有效的取得居间人的居间费。
工程居间费大概比例是多少大家直观上都觉得搞工程的比较有钱，有钱的前提肯定是工程项目利润空间比较丰满。是吗？
我只能告诉你:你只看见贼吃肉，没看见贼挨打。
工程项目的分类和种类比较多，细分更是繁杂。自营改增之后，税费混杂更是搞不清楚，听着都有道理像那么回事，你就交就对了。
工程居间费，一般都是1－5%，可以进行商榷讨论，双方觉得合适即可，没有明码标价量的规定。还有，悄悄告诉你这1－5%是工程中标价的比例，可不要算少了。
注意事项这个是重点，也是知识点，跑工地的都知道，二建考试会考的知识点。
工程居间费是要纳税的。在及时执行完有效居间费合同的金额时，要及时申报纳税，待税务系统显示你纳税异常时，是要缴纳滞纳金甚至罚款。
居间人要注意甲乙双方鉴定合同是否有效。工程建设常见的一种用工方式叫专业分包和劳务分包。
1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包工”。
2、专业分承包人不能再次分包，但可以将劳务作业分包，劳务承包人不能将劳务作业再次分包。
3、专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担，劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责，对总发包人不直接承担责任。
以上内容比较拗口生涩，但是一定要清楚，他们之间到底是那种劳动关系，毕竟出力不讨好的事，谁都不愿意做。
建筑业分包工程款的入帐方式
主要账务处理程序
1、期末，根据经营部门出具的经分包单位签认的“已完工作量审核凭单”，借记“工程结算”科目，贷记“应付账款-应付分包单位工程款”科目。
2、期末，根据应收的总包管理费，贷记“主营业务收入-分包收入”科目；根据应代扣的税费，贷记“其他应付款-代扣分包单位税费”；根据应扣回的预付款或备料款，贷记“预付账款-预付分包单位工程款”；借记“应付账款-应付分包单位工程款”科目。
3、以材料支付分包单位工程款时，根据物资部门出具的经分包单位签认的“总包供料结算凭单”，借记“应付账款-应付分包单位工程款”科目；根据材料账面价值，贷记“原材料”科目；根据应支付分包单位的工程款与材料账面价值的差额，贷记“主营业务收入-分包收入”科目。
4、期末，把已归集的制造费用按照分包合同总价占总承包合同总价的比例进行分配，分配公式为：应计入当期分包成本的制造费用=当期制造费用余额×（分包合同总价／总包合同总价）。根据上式计算得到的“应计入分包成本的制造费用”，借记“主营业务成本-分包成本”科目，贷记“制造费用”科目。
5、缴纳代扣代缴的税费时，借记“其他应付款-代扣分包单位税费”科目，贷记“银行存款”科目，并向分包单位转交完税证明。
建筑总包分包如何开具发票
我理解题主问的是营业税的问题。营改增以后，增值税自行可以进行进项抵扣，总包方和分包方各自就本方增值的部分纳税，所以不会存在抵不抵的问题。总包方是可以抵扣分包金额已缴的营业税的，即总包方按分包后的合同余额缴纳营业税。总包方会向客户开一张总包票，分包方向总包方开具分包发票，凭着总包发票和分包发票，总包方按总包金额缴纳（和代缴）营业税，税额按（总包-分包）、分包金额在总包方和分包方之间进行分配。所有这些都是在同一税务局代开发票进行的。由于建安工程是目前唯一一个需要在劳务发生地缴纳营业税的行业，因此，必须注意：整个过程中需要总包、分包合同，总包方和分包方需要密切的配合；总包方和分包方均在同一劳务发生地税务局缴纳税款；总包合同和分包合同的用词（wording）需要好好斟酌审核。营改增的步伐很快，估计这种总包分包抵扣营业税的方法最多只持续一年了。
在承包工程没签合同的情况下，我员工受伤责任承担如何分配
看情况而定：
一、如果你是某建筑公司的分包项目，你的员工工伤，无论是否签合同，只要能提供在本工程参与施工的合理依据，如工资表、领付款凭证、考勤表等一切可以表示当时身份的东西，你的上级法定单位，将对此人的工伤负全责。
二、如果是你自己承包工程，你是合法施工单位，无论是否签合同，你将对此人的工伤负全责。
三、如果是小型项目，你又不具备施工资质，你的员工工伤费用由业主和你共同负担。具体比例可以协商，主要费用应由业主负责，他们是法人主体。
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