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什么是人本原理
人本原理，是管理学四大原理之一，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。
其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。
机关单位勾心斗角，人本实被整成高血压，焦虑，抑郁症，咋办
人多的地方就有江湖，有人俗话说三个和尚没水喝是有道理的，所有的企业都一样，我个人认为，再单位和谁都不要走的太近，一定要守住心，别把自己太当回事，也别把别人太当回事，适当的圆滑，底线的坚守。
要始终感觉自己是一个局外之人，你就成功了。
生而为人，为的是啥
既然己生，那就好好活着。同时要帮助别人也好好的活着。
活着的人多了，身边世界就不会寂寞。不寂寞，就有热热闹闹，有欢声笑语，有百花盛开，有春风荡漾，有万物生长，有丰收果实沉甸甸。有了沉甸甸的果实，就有足夠的资本力量，就有更大的力量。
我们不愁衣食。有了更大的力量，就可以建设无数的高楼大厦，吸引更多的人来居住这无数高楼大厦，在高楼大厦里面笑语欢声，轻松操作电脑机器，作腾飞的理想。等等。
有了更大的力量，我们就可以开办无数的超市商场，吸引无数人群来来往往，社会就熙熙攘攘。等等。
有了更大的力量，我们就能兴办更多的企业与厂矿，我们就有更多的人有更多就业地方。人们有了充分的就业，就有安居乐业，就有更多的健健康康，就有歌舞演唱。等等。
有了更大的力量，我们就去开办更多各级各类学校，有利于培养出更多高精尖端的人才，有了更多的高精尖端人才，我们就有更多的飞天梦想。等等。
我己经用尽一口气，数出这许多的各色各样。你瞅，我们生而为人，活着下去，是多么的具有诱惑力，这诱惑力引发如此巨大的力量。这力量又可以给我们，创造建造无限的希望！
啊！活着，是神仙赠给我们的金饼！
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