大家好，如果您还对哪些需要纳入房屋分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享哪些需要纳入房屋分摊的知识，包括哪些需要纳入房屋分摊管理的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
哪些费用算研发费用
1、研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。
2、企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。
3、用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租赁费以及相关固定资产的运行维护、维修等费用。
4、用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。
5、用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,设备调整及检验费,样品、样机及一般测试手段购置费,试制产品的检验费等。
6、研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用。
7、通过外包、合作研发等方式,委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用。
8、与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。扩展资料财企[2007]194号第三条规定，对技术要求高、投资数额大、单个企业难以独立承担的研发项目，或者研发力量集中在集团公司、由其统筹管理集团研发活动的，集团公司可以在所属全资及控股企业范围内集中使用研发费用。集团公司集中使用的研发费用总额，原则上不超过集团合并会计报表年营业收入的2%。使用后的年末余额连续3年超过当年集中总额20%或者出现赤字的,集团公司应当调整集中的标准。集团公司集中使用研发费用的，应当按照权责利一致等原则，确定研发费用集中收付方式以及研发成果的分享办法，维护所属全资及控股企业的合法权益。
2023药店买药纳入统筹啥意思
2023药店买药纳入统筹的意思是，从2023年开始，在医保定点药店购买药品将纳入社会医疗保险统筹，由医保机构补偿一部分费用，减轻患者的费用负担。
这样一来，患者可以更方便、更快速地就近购药，节省费用，也有利于提高患者就诊的积极性，改善医保基金的分配状况。
同时，此举还可以激励医保机构和药店之间的合作，推动医药服务的健康发展。
人才房分配的人才等级划分
10月30日，青岛市出台了《青岛市人才住房分配条件和评分标准细则（试行）》，为青岛市开展人才住房分配和评分排序工作提供了统一标准，首次将港澳台和外籍人才纳入人才住房分配范围，统一了全市人才住房评分标准，并简化了申请材料。《细则》将于11月30日正式实施。
本次《细则》的出台，一是明确了人才住房分配对象范围，根据人才在青工作方式，将分配对象详细划分为全职工作人才、毕业学年在校大学生和柔性引进人才，并首次将港澳台和外籍人才纳入人才住房分配范围。
二是细化了人才住房申请条件，全职人才申请人才住房需按规定在青缴纳社保（中央、省驻青单位引进的人才仅需在青岛市缴纳社会医疗保险)；毕业学年在校大学生需在青落户并与在青用人单位签订就业协议。同时，将租赁型人才住房申请条件放宽至柔性引进高层次人才，以及在青岛市引进的重点产业和各类总部单位（含分支机构）全职工作并缴纳个税的人才。
三是统一了全市人才住房评分标准，突破简单以学历、职称和技能水平划分人才的模式，从人才教育背景、专业技术职称和技能等级、创新创业、薪酬水平、在本市工作及缴纳社会保险年限以及户籍、配偶、急需紧缺情况等方面，对人才进行多维度系统考量和评分，分配顺序按照各项分值合计，分数高者优先。
四是创新了人才住房申报方式、简化申请材料。依托青岛市人才住房信息管理系统，通过大数据共享方式自动获取申请人有关信息，申请人确认后即可完成申报，系统自动进行比对和评分排序，实现全程网办。此外，《细则》还对提供虚假材料申请人才住房情况的处理办法进行了规定。
据了解，今年青岛市全年计划建设人才住房10万套，在青岛市工作且无房的全日制专科以上学历人才以及各类创新创业人才可按照不同人才层次标准申请人才住房。《细则》实施后，各区（市）以及自建人才住房单位应按照相关要求开展人才住房分配和评分排序工作，不得单独划定或提高申请条件。
公积金岗位分配要求
分配要求：
公司法关于公司法定公积金的规定主要是公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金，但公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可不再提取
公司法对法定公积金的规定：《公司法》第一百六十六条，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损等等
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