大家好，关于员工集体宿舍水电费如何分摊合理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工集体宿舍水电费如何分摊合理呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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员工宿舍水电费会计分录
员工宿舍的水电费宿舍用的水电费应记入“应付职工薪酬”。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应给职工的各种薪酬，按照“工资”，“奖金”，“社会保险”，“职工福利”项目进行明细核算。
1，如果宿舍水电费由员工自己承担，收员工水电费：
借：银行存款
贷：其他应收款
2，如果员工水电费由企业承担：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
算员工宿舍用电费用分摊时，要怎么算才对呀
按照使用空调与否，使用空调的分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。
如何合理分配员工宿舍水电费问题
宿舍水电费，实际操作中有由小至大的做法和特点。
小：宿舍成员自行协调，平摊分担。好处是行政和财务不用干太多活，缺点是没有带头人或者带头人不权威不公正，容易出纠纷和积累不良情绪或者拖延。大：公司行政直接介入，直接扣除平摊。优点是定点准时，公司更精确了解整体运营成本数据。缺点财务和行政工作量加大（人越多工作量成几何增长），出错几率较大。
无论小或大的做法，都必须数据准确，账目清晰，公开公示。否则细微不良小情绪累积会影响工作甚至破坏发展进程（和其他方面的影响累加）。
宿舍住宿天数不一样怎么平摊电费
不同时间入住电费必须要算清楚的话，如果是一个月交一次电费，首先将用电总费用÷合租人总天数，就是每一天用的电费，再乘以各个租房人入住的天数就是每个人一个月要交的电费。比喻：三个人合租一套房，先入住的住了一个月，第二个入住的住了20天，第三个入住的住了10天，一个月总共用了100元电费，那么住30天需要的电费是100元÷（30十20十10）x30≈50元，住20天的需交电费100÷（30十20十10）Ⅹ20≈33元，住10天的需交电费100÷（30十20十10）x10≈17元。
公司员工宿舍平摊电费合适吗
公司员工宿舍平摊电费是否合适这个问题要分开来讲，首先如果公司比较大的话，一般的话公司员工宿舍的电估计公司就出了，如果公司规模还不是很大的情况处在创业阶段的话，可能不会给员工吃生活上的电费，如果是几个人住在一套房子里，那也只能是平摊了，谁用的多谁用的少就计较不了那么多了。
文章到此结束，如果本次分享的员工集体宿舍水电费如何分摊合理和员工集体宿舍水电费如何分摊合理呢的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！