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分配率怎么计算
分配率=总的费用/分配标准之和。分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率计算公式：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分，然后得出劳动分配率。
运费分配率怎么算
运费分配率算法：运费/货物重量*100%和运费/运输里程数*100%。1、运费率，运费率是每单位（如每吨或每立方米）货物的价格，即每运费吨的价格,也就是运费的单位。
2、运费率是运价表中对货物规定的必收的基本运费单价，是其它一些以百分比收取附加费的计算基础。
3、班轮运费是由基本运费和附加费（如果有规定的话）两个部分构成的。所以，一些港口只查到基本费率，还不一定就是实际计算运费的完整单价。
如东非航线上毛里求斯的路易斯港由香港转来的二程船，10级散杂货的基本费率是84美元/FT；港口附加费费率是4美元/FT。
三个人合伙每个人出资不同，怎么算占的股份
第一：三个合伙人，出资不同，股份自然不同。每个人都是出自人（投资人），也就是股东，从股东层面，大家出资可按出资比例确认股份比例。
第二：若三个人出资后有人不参与经营管理，则参与经营管理的人可以酌情选举担任：执行董事和经理，负责公司的经营管理。这个股东同时具备了第二个身份和第三个身份。董事会层面是一个身份、经营管理层是第三个身份。
第三：股东大会决定大事情，依据公司法和章程定细节，不可胡来。董事会决定小事情，并且决定和任命经营管理层。
第四：按照公司法和公司章程和合作协议等的约定。三位可以同股同权享受权利承担义务。同时：担任董事的需要多承担一点，也多领取一份薪资。你们自己同时担任经理的或者从外部聘请经理的需要给对方设计好相应的待遇和奖励体系，包括也不限于现金奖励，分红（建议10%）和股权激励。
总之一句话：股份原则按照出资比例定，分红原则依据你们的再分配约定可以重新定。
最后一句话：事先定清楚，且不和公司法和章程冲突，一点毛病没有都没有。
专项附加扣除比例如何填写
根据工资的高底来决定比例。如果只有一个人满足，那么只能选择符合资格的人100%比例扣除，并由该方选择申报，在扣除比例选择是选择【否】，如果两个人都够得上交税比例可以选择50%两个人可以个有一半的免税额度，主要看两个人是否都够得上交税，谁的工资更高来选择
2021年企业养老金个人与单位分配比例
养老保险是社会保险的重要组成部分，该款保险的缴费是由个人和单位共同进行承担。
其中，单位缴纳养老保险是以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费之和作为单位当年的缴费基数，其缴费的比例为20%，并且，由单位所缴费的金额全部划入到统筹基金中，而个人缴纳养老保险是以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，其缴费的比例为8%，并且，个人缴纳的费用会全部划入到个人账户中。
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