其实员工购买保险分摊多少钱的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工购买保险分摊多少钱合适，因此呢，今天小编就来为大家分享员工购买保险分摊多少钱的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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单位帮买社保为什么只交15%
政策规定没有单位缴纳15%的比例，当事人肯定有误解。用人单位为员工申报缴纳社保时只须申报缴费基数，扣缴比例都是按政策规定，由当地税务部门统一代扣代缴的。
宁波地区目前是按申报基数扣缴35.2%，其中企业承担24.7%，个人承担10.5%。个人部分由企业从员工工资中代扣。所以企业和员工的社保分摊比例是政策规定的，不是随意可以改变的。
如果企业强制改变个人和企业的缴费比例，是违法的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉。
医疗保险如何分摊到成本
1、基本医疗保险
基本医疗保险费由地税局单位承担征缴，交费企业和交费个人于每月1至10日全额的交纳。全乡财政局全额的付款的行政机关、机关事业单位企业交纳的基本医疗保险费由县财政局按月全额的立即划转，别的基本医疗保险费由县地税局单位依据县医疗保险经办人员组织给予的征缴计划按月征缴。员工个人交纳一部分，由用人公司在其薪水中代收代缴。
2、大病补充医疗保险
大病补充医疗保险费由县医疗保险经办人员组织承担征缴，用人公司于每一年1月底前一次性交清。
分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
员工宿舍电费如何分摊
员工宿舍有的电费是由单位报销个人不需要承担。有的员工宿舍是包住宿，但是电费是由居住的人分摊。这种情况下，每个月产生的电费。总数除以。这一个房间住宿的员工数量。得出来的结果，就是每个员工需要平均分摊的电费。
通常员工宿舍如果需要平摊电费的话，就是这样，电费总数除以住宿的员工人数。员工宿舍电费分摊就是指一共产生了多少电费，除以同一个宿舍员工的总人数。
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