大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工社保基数公司分摊多少，社保基数公司承担部分这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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五层加装电梯分摊方案
五层加装电梯的分摊方案：
旧楼加装电梯分摊方案一般都是采用在政府补贴政策后的费用采取一楼，二楼不承担任何费用，三楼承担百分之二十五，四楼承担百分之三十五，五层楼承担百分之四十费用的办法，具体以当地政府部门规定及合理合规的论证结果，及同一栋口居民协商结果为准
全额缴社保当下工资减少，专家：未来能多拿养老金，你怎么看
专家的话是没有错，现在多缴未来可以多拿养老金。但问题是：有部分人工资到手的现金不够生活开支，已经在靠借贷维持生活了。年轻时就已经活得很艰难了，还有心思考虑将来养老吗？
上海财经大学高等研究院日前发布的一份报告指出，中国家庭债务已逼近家庭部门能承受的极限。截至2017年，我国家庭债务与可支配收入之比高达107.2%，已经超过美国当前水平。报告表示，如果考虑到隐藏的民间借贷等无法被统计的部分，“实际上中国很多家庭已处于入不敷出的状态，家庭流动性已到了命悬一线的地步。”----在这种情况下，提高社保缴费，继续扩大收入与债务的差距，能说这是合理的吗？
这是从居民的层面来说。从企业的角度来说，我国社保费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的社保缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。因此，我国多数企业的社保缴纳比例较低，且大多按最低工资标准缴纳。据统计，2017年基数合规企业比例仅为24.1%。社保归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查，这就意味着企业的社保负担将会变重。这对于本身就处于步履维艰的实体经济来说，也不是个好消息。
每个专家都有各自的出发点，站在不同的高度和不同的角度，看问题的答案都会不同。我建议这些专家多俯身听听民众的声音，而不是从学术的角度来看民生问题。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点。
个人买的社保和公司买的有什么差别
谢邀！通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，比如从某公司离职后，打算一段时间内都不上班，或者是到一些小的民营企业，企业常常采取给员工一定补贴的方式，让员工自己交社保。类似的情况还有不少，比如自己做个体生意，也常常是个人交社保，那么，个人交社保与公司交社保，到底有何区别呢？坤鹏论就为大家分析分析。
1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。
2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗
前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！
此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。
综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！
企业不全额缴纳社保值得投诉吗
尽可能以协商的方式解决。企业为员工申报缴纳社保，应按社保部门规定的缴费基数，在基数范围之内，以员工工资的规定比例，及企业和个人的分摊比例共同承担缴费。
有些企业选择缴费基数的下限统一为员工申报缴纳社保，未按员工的工资额扣缴，是得到社保部门默许的，所以向劳动监察部门投诉没有必要，当事人可与企业协商提高缴费额，不必强求。
社保以个人名义和公司名义购买有什么不同之处么
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1社保分为职工社保和城乡居民社保，职工社保的缴费是通过挂靠单位参保，就是企业和个人共同缴费参保，其中企业负责大部分比例缴费，个人负责小部分比例缴费。这种方式参与职工社保，有企业分摊大部分社保缴费压力。
2职工社保缴费还可以按照个人方式，比如灵活就业，个体工商户等。这个时候只是参保方式的不同，都是相同的职工社保。只是缴费有完全个人承担，企业不承担。缴费压力比较大。而且每个月强制缴费的情况下，如果没有本地户籍和稳定的收入作为基础，不建议按照灵活就业参保职工社保
3最后一个就是居民社保，个人缴费模式，自愿缴费，缴费灵活。而且有基本的医疗和养老保险，医疗和养老保险都有对应的财政补贴，医疗保险缴费250-300，其中财政补贴100左右，养老保险分为12个档次，100-3000的缴费标准，根据自己合适的财务，选择合适的标准
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。