大家好，今天给各位分享员工的培训费用分摊的一些知识，其中也会对员工的培训费用分摊方案进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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用人单位收取培训费合法吗
【1】根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
所以我认为，你们单位收取1万元是不对的。应该把服务期约定写在协议里，如果你不遵守协议，再向单位支付违约金。
【2】如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。
这样你该懂得，你们单位错在哪里。【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来，可以去劳动监察部门仲裁，拿回你的1万元。我祝你好运！
合伙开办培训班，收益如何分配
当然不可以这样了，这样还不如大家各自搞算了。
合伙做项目，就应该资源优化配置；如果有两名会播音，会美术，那么这两个人就应该承担教师的较色；你来负责日常的学校运营；收益分配主要是根据大家投入资本的多少来占股；一切谈妥以后，一定要有协议写下来；白纸黑字，利益的分配根据占股的多少来分配即可。
有没有人找电商运营工作遇到公司要求岗前培训，包分配入职半年后每个月扣一千多的情况
没有遇到过这种情况，这种一般不是正规的公司吧，正规的公司怎么可能会扣钱呢？最多也就是工资低罢了，而且只要你有业绩以后或者表现突出，还会涨工资的。在劳动法里也没有这项规定吧。
合伙开培训班怎么分配利润
这个培训班分配利润最不好分了，最好是来培训班之前就约定好每个人各占的百分比，而且要一起干事的人，不养闲人，还有就是提供师资力量的人应该占的比例相对其他人高一些，长期管理的人员和提供硬件设施的人员应该先算好帐再分配，管理人员按提成给这个效果会更好。
民法典关于培训费的规定
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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