大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工年终奖金应怎样分摊的问题，以及和员工年终奖金应怎样分摊呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一个公司年底分红的钱怎么来的
一个公司的年底分红的钱是从公司的年度利润，按照比例划分出来的。一般股份制公司在公司章程上会有明确的股权分配比例及明细，也会制定一定的利润分红比例。年底分红就是按照一定的利润分红比例计算出年度分红比例总额，在按照股权分配比例执行分红。
60万年终奖合并还是一次性
60万元年终奖发放，在交纳个人所得税时，可以按照平均分配到每个月，跟工资薪金收入一起计算个人所得税的；也可以按照12月份一次性计入进行个人所得税申报交纳的。按照国家税务总局关于个人所得税交纳的相关规定，个人的年终奖可以按照年初的约定，分配到每个月进行个人所得税的申报，也可以按最后一个月一次性进行申报的。
人力资源部绩效奖金怎么计算
一般来说，员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类：
①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。
1.提成制，又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。
利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。
2.不管是按照利润额的提点还是利润率的提点，利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点，所以利润提成一要看被考核者的实际利润额，二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。
3.定额制，指员工绩效奖金是按照年薪的所占比例（按照月薪所占比例来设计绩效奖金的，其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行分配）或者年底N薪来设计。
4.分解制，指员工的绩效奖金来源于部门奖金总额减去部门内其他员工的奖金总额。
因为部门奖金总额=企业奖金总额-其他部门奖金总额，所以，分解制的员工绩效奖金=企业奖金总额-其他部门奖金总额-部门内其他个人奖金。
国企年终奖金一般是会发多少
国企年终奖金一般会发多少主要取决于公司的利润和个人表现。一般来说，国企的年终奖金会比民营企业的要高一些，但是并不是所有国企都会发放年终奖金。如果公司的利润较好，个人表现也比较出色，年终奖金可能会高达几个月的工资，甚至更多。如果公司利润不够好或个人表现不够出色，奖金可能会比较低或者不会有。此外，还有一些地区会有政府规定的最低年终奖金标准，企业需要按照规定发放。总体来说，国企的年终奖金一般会比较可观，但具体数额需要根据实际情况来确定。
退休人员绩效奖发放标准
本地区行政单位退休人员五项奖励相关情况
准确说从2022年开始本地区不存在“五项奖励”了，统称绩效工资，在职的基础性绩效每月随工资发放，退休的也有基础性绩效工资，但是目前只测算了在职的，具体是多少并不太清楚。年终时候有个年终绩效考核，在职的标准是差不多1W，如果年度考核优秀则是1.1倍，退休人员2021年综合考虑一共只发1.5W，后续会不会增加得依通知为主。
我个人认为目前的分配有道理，类似于多劳多得，但是年终考核优秀确实很难，目前工作十年，才有一年优秀，基本没起到任何作用。
具体还是以后续文件为主。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。