其实员工与公司交社保分摊的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工与公司交社保分摊比例，因此呢，今天小编就来为大家分享员工与公司交社保分摊的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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请问社保的单位和个人是怎么分配的比例占多少
社保的交费是以上年收入为标准，每年7月调整，养老保险单位交20％，个人交8％，医疗保险单位交8％，个人交2％，失业保险单位交2％，个人交1％，工伤保险单位交0.5%，个人不交，生育保险单位交0.7%，个人不交，住房公积金单位交8％到12％，个人也是8％到12％。
个人缴纳社保账户如何分配
社保里的个人账户，城镇职工，属于个人缴费部分，个体缴费的，属于你缴费的一部分，是在计算退休费时，按照规定的月数平均，分配到你的退休费里面，按月领取，属于你退休费组成部分，如果死亡，没领取完的，可以作为遗产，继承，如果缴费不足15年的，可以返还给个人。
公共账户就是公司给你缴纳的部分。这个一般是不能个人去取出来用的。
公司全额承担社保能全部做费用吗
不会。
公司全额承担社保一般不会直接全额计入管理费用，而是根据所承担的社保类型，按照规定的政策和金额进行费用分配。全额承担社保一般指企业缴纳三险，包括养老金、医疗保险、失业保险，以及工伤保险，并且按照规定缴纳各类保险费用。其中，养老金实行企业正常缴费，医疗保险实行个人正常缴费，失业保险实行企业职工失业保险，以及工伤保险实行企业职工工伤定期保险。缴纳的社保金额实行单位等金额折算，个人的社保金额实行工资折算，从而实现企业的合理支出。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
分配本月社保费用会计分录
我的答案是分配本月社保费用会计分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
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