大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下后勤部门费用分摊方案的问题，以及和后勤部门费用分摊方案范文的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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室友因为我多住一人要求水电费按人头不是按用电器分摊，合理吗
从你描述题旨的具体背景和情况来看，题主是一个老实善良的小伙子，尽管室友做法不公，仍怕影响与他的关系，对他提出并做出的水电费按人头不按家用电器使用数量分摊而默默承受。
但我不赞成你的做法，虽然你对室友提出并付之实施的主张“不应承”，事后“心中不爽”却默默承受，表面上他以为你默认并赞同了他的主张，实际上你是默许并助长了你的室友过分行为，这种行为其实就是典型的精致利己表现。
首先他只考虑自己经常出差不在宿舍常住，却没有考虑你“只是午休”但不在晚上住宿，更是有意回避他的弟弟长住宿舍而应分摊更多的水电费，而不是按各自一半分摊。如果硬要按人头分摊，理应他多你少，就应该按6：4分摊，但结果是你和他的弟弟各分摊一半，他却回避你和他不在宿舍常住而你应少付水电费的问题；
其次当你后来的表弟暂时住在你的房间时，室友只想你“多住了一人”，就按“多住一人”而不按家用电器使用数量一样的情形分摊电费，并将电费跟水费搭码混计。更可气的是，他有意回避之前他的弟弟一人长住宿舍，却让不在宿舍长住的你和他的弟弟各自分摊一半水电费的不合理做法，从而让你家多出电费，他家少出电费。
你必须寻找一个恰当的机会，据理力争提出你的看法。如果你的室友不同意，可以叫单位负责后勤管理的领导做协调处理，大不了退出回家住，既然离家那么近，只要方便上下班即行；但如果觉得这口气不顺，你可以参照我的同事老张的做法来解决。
我的同事老张有着与题主所描述的同类情况，不同的是他们不是年轻小伙子，而是上了五、六十岁的中老年人；双方同住亲属也都是大学刚毕业投靠叔伯到一线城市找工作，暂时寄住的，只是室友的侄子先到3个月，老张的侄子后到2个月而已。之前老张与室友水电费各分摊一半；当老张的侄子进来之后，室友提出，老张与室友水电费分别按六四分摊。老张据理回绝，并坚持按之前的做法分摊，理由是：
一是，之前室友的侄子长住宿舍，水电使用自然多，虽然老张跟室友偶尔只回来住一、两次，水电使用自然少，但在缴纳水电费时，却让同事与室友的侄子各自分摊一半而有意回避和忽略了室友他自己，本来就不合理；二是，之后同事的侄子也暂时长住宿舍，虽然增加了人数，但未增加家用电器，因为用电量不能与人头只能与数量和时间成正比，如果只因为同事的侄子住进宿舍，就认为同事应多分摊水电费，并将用电跟用水混为一计，很不合理；再说同事和室友住宿次数与之前不变，凭什么按六四分摊？凭什么室友可以忽略不计，而同事仍然要算计于内？
经过同事的合理回绝，室友自知理亏，便放弃水电费按六四分摊的想法，最后不得不接受同事对水电费按两家各自分摊一半的做法。
从以上事例中可以看出一个人的品行和为人。因此，我们在处理与室友生活用水用电关系上，既要考虑与室友的友好和睦关系，也要对室友不合理，甚至超出底线的想法和做法，不能一味默许应承，必要时要敢于不失时机据理说“不”，这才是真正的为人处世之道。
车间管理费用怎么算
答:制造费用是指企业各个生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各项费用.其内容包括:
1.车间管理人员工资:是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资;一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目,非一线生产员工提供直接生产时,其相应的工资应从本项目转入生产成本中的直接工资项目.
2.职工福利费:按第一项所定义的生产管理人员工资的14%提取.
3.交通费:是指企业为车间职工上下班而发生的交通车辆费用,主要指汽油费、养路费等.
4.劳动保护费:指按照规定标准和范围支付给车间职工的劳动保护用品,防暑降温、保健饮食品(含外购矿泉水)的费用和劳动保护宣传费用.
5.折旧费:是指车间所使用固定资产按规定计提的折旧费.
6.修理费:指生产车间所用固定资产的修理费用,包括大修理费用支出.
7.租赁费:是指车间使用的从外部租入的各种固定资产和用具等按规定列支的租金.
8.物料消耗:指车间管理部门耗用的一般消耗材料,不包括固定资产修理和劳动保护用材料.
9.低值易耗品摊销:是指车间所使用的低值易耗品的摊销.
10.生产用工具费:是指车间生产耗用的生产用工具费用.
11.试验检验费:是指车间发生的对材料、半成品、成品、仪器仪表等试验、检验费.
12.季节性修理期间的停工损失:是指因生产的季节性需要而必须停工,生产车间停工期间所发生的各项费用.
13.取暖费:是指车间管理部门所支付的取暖费,包括取暖用燃料、蒸汽、热水、炉具等支出.
14水电费:是指车间管理部门由于消耗水、电和照明用材料等而支付的非直接生产费用.
15.办公费:是指车间生产管理部门的通讯费用以及文具、印刷、办公用品等办公费用;政府部门的宣传经费,包括学习资料、照相洗印费以及按规定开支的报刊订阅费等.
16.差旅费:是指按照规定报销生产车间职工因公外出的各种差旅费、住宿费、助勤费;市内交通费和误餐补贴;按规定支付职工及其家属的调转、搬家费;按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、住宿费、伙食补贴等.
17.运输费:是指生产应负担的厂内运输部门和厂外运输机构所提供的运输费用,包括其办公用车辆的养路费、管理费、耗用燃料及其他材料等费用.
18.保险费:是指应由车间负担的财产保险费用.
19.技术组织措施费:是指生产工艺布局调整等原因发生的费用.
20.其他制造费用:除前述1~19项所列的,零星发生的其他应由车间负担的费用.
制造费用的分配方法:
某产品制造费用分摊比例=某产品材料成本/当期材料总成本
某产品分摊的制造费用=某产品制造费用分摊比例×当月制造费用总额
也可用工人工资或实作工时分摊,方法同上.
结转
借:生产成本-A产品
生产成本-B产品
贷:制造费用
车间管理费用包括哪些内容?除了前19项非常明确的支出外,如果还有不能归集进生产成本的车间支出就可以计在第20项其他里,也算是制造费用.制造费用的明细还要根据人工还是效率的分配方法分解到不同产品里实现收入成本费用的配比.
京东后勤是干什么的
京东后勤岗位职责：
1.物资设备配置标准：通过对业务的需求调研，针对不同工作岗位，制定配置合理、合适的物资设备标准；及时了解使用需求及反馈意见，定期调整需求配置标准和配置物资设备，以实时保证配送业务正常运营；
2.物资设备更新开发：通过对行业的物资设备了解和调研，协助相关规划及业务需求部门制定设备更新计划和方案；改进优化物资设备的功能、制作款式及材质，推荐供应商的新设备进行测试工作开展；
3.采购招标支持：配合招标、采购中心，提出配送部的物资设备采购需求，编制年度采购需求计划；配合招标支持工作开展，制定物资设备需求参数和验收标准，保证配送运营的物资需求；
4.统筹计划与安排：制定、指导区域的物资设备、规范使用及管理流程制度的实施与开展；指导区域的相关制度落地实施，计划配送整体项目支持工作的开展与执行；
5.对外公共关系：配合公共关系、市场部等，开展支持与配送业务有关的对外公关关系接待、参会及其他等；
6.物资系统管理：系统监控各区物资设备的采购、库存及发放、领用情况，通过数据分析，指导区域的相关工作；月度提供区域财务的费用分摊数据；依据业务部门需求，不定期优化改进。
在部队当炊事员好吗
好！
当兵时，我也当过两年炊事员。
我的体会是，在部队当炊事员有这样几个好处：
１、可以学到一门实用的专业技能我当兵时，曾经在通信连有线班当过通信兵。也就是收线、放线、架设线路，以及维护线路等等。
当有线通信兵，其中要学会的，就是要能快速地爬上电线杆架设电线。由于我在这方面动作慢，经常快爬到顶时，自己稳不住又溜了下来，在班里排名经常是吆鸭子，拖了班里的后腿。于是，被连队调整到炊事班去煮饭。
刚开始时，自己还有点小情绪，觉得自己不被重用了。可是，在炊事班干了一段时间后，觉得还不错。
最好的一点，就是可以学习掌握一门实用的烹调技术。
我在炊事班干了几个月后，就被选送到部队驻地的地方大型酒店实习培训半年。通过在地方酒店边干边学，通过炊事班长手把手地教，慢慢地我不仅会做大锅菜，还学会了不少特色菜、工艺菜和面点制作等烹调技术。由于我吃得苦、学习进步快，工作表现出色，到了年终工作总结时，我还立了一个三等功。
２、可以比其他战友吃得好一些在部队当炊事员，还有一个好处，就是半上午、半下午和晚上肚子饿了时，有东西吃。
因为，我们当兵的时候，条件比较艰苦，早上一般都是馒头、稀饭和咸菜，中午、晚上一般都是米饭或者面条。
吃米饭炒菜时，大都是一荤一素的大锅菜，而且荤菜中的肉连肥肉都很少，油水也不多。因为，那个时候伙食标准低，都是定量供应。
平时饿了时，在炊事班当炊事员，就可以近水楼台先得月，可以去拿两个剩馒头吃，没有剩馒头时，就到泡菜坛子里捞几砣咸菜吃。
那时候，根本就没有零食吃，我的一个同乡战友在战斗班排天天搞训练，有时候半上午、半下午饿了时，就悄悄地找我要馒头吃。我就拿两个剩馒头揣到裤子口袋里，带出来给他吃。现在有时提起这事时，他都对我感激不尽。
还有，当炊事员平时可以比班排当兵的其他战友吃得好一点，多一点。这个好一点、多一点，也就是可以多舀几片瘦肉吃。因为那个时候年纪轻、工作累、体力消耗也大。
俗话说，连队伙食好了，能顶半个指导员。平时，虽然伙食费标准不高，我们几个炊事员在班长的带领下，粗菜细做，精工细作，把味道调剂好，让战友们吃得开胃，吃得香，也就心满意足了。
３、可以比搞训练的战友轻松点在炊事班当炊事员，还有一个好处，就是要比在战斗班排的战友轻松不少。
他们需要天天搞训练，风里来雨里去的；天天在野外摸爬滚打，晴天一身汗，雨天一身泥，十分辛苦。
而当炊事员虽然也辛苦，早上5点钟就要起床和面蒸馒头、煮稀饭，切咸菜。但是，与战斗班排的战友相比，还是要轻松多了。
当炊事员，太阳晒不到，下雨淋不到。一般是头一天晚上把第二天早上要做馒头的面和好发酵，第二天早上5点钟起床和面蒸馒头、煮稀饭，切咸菜；上午给养员把菜买回来后，就择菜、洗菜、切菜，把要炒的菜准备好，11点左右开始炒菜；下午4点半左右开始准备晚饭。保证一日三餐准时开饭，不能提前，更不能延迟，不能影响连队的一日生活秩序。
当炊事员，每天早上、中午、晚上就忙做饭那一阵了，中间的空档时间可以休息，可以处理个人的私事。比如：洗个衣服、洗个澡、小睡一会儿，等等，还是比较舒服的。
４、可以在选取士官时占据优势因为炊事员在部队属于是有专业技术的兵种，部队一般都要保留一些炊事员骨干，当达到选取士官条件时，表现优秀的炊事员，就有机会选取为士官，选取为士官后就可以拿工资，就可以在部队长期服役。
炊事员虽然说是在部队专门为战友们煮饭的，但是，这也是一门烹调技术，要想把饭煮好、做到色香味俱全、官兵们喜欢吃，还是要有比较好的烹调技术的。
炊事员选取为士官后，属于专业技术士官，有技术专长，有的还通过培训和自学，考取了厨师职业技术资格证书，在部队是领导重点关注的对象。因为，在一个单位，官兵们吃得好，身体才好，工作、训练才有劲头，在部队才更加安心。
所以，作为一名炊事员，只要在部队安心工作，任劳任怨，大多数情况下，选取为士官后，可以干到三级士官（上士）或四级军士长，也就是可以在部队干到12年或16年。这个时候，不仅工资高，而且退役时拿到的退役金也多一些，于公于私都是有好处的。
５、今后退伍找工作有一技之长在部队当炊事员，拿到了厨师职业证书，掌握了一门烹调专业技能，对于个人来说，退伍后就业也好、创业也好，都是很有好处的。
如果在部队干到2年、5年或8年退伍，符合地方政府安置工作条件的也就不说了。对于一些从农村入伍的士兵来说，在部队当过几年炊事员，有烹调技术，有厨师证书，就可以应聘到一些餐馆、酒楼当厨师，工资都是比较高的。
如果自己愿意创业做生意，也可以自己开饭馆、当小老板。只要你会经营、讲卫生、味道好、价廉物美，生意一定会越来越红火，一定会慢慢发家致富。
如果当炊事员在部队干到三级士官（上士）或四级军士长，这个时候退伍，就有选择的余地。既可以选择由政府有关部门安置工作，也可以选择领取一笔退役金自谋职业。
选择要工作，一般都会安排在事业单位或者国有企业，工作稳定，收入稳定，比较体面，没有后顾之忧。
选择自谋职业，打工当厨师也好，自己开饭馆也好，可以根据自己的实际情况确定。自谋职业最大的好处就是非常自由；最大的不确定性，就是打工不稳定，做生意有可能不赚钱，甚至亏本。所以，这个时候，到底应该怎样选择，还是理性分析、理性选择的好。
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