大家好，关于同事抱怨你分摊工资低怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于企业帮员工缴纳费用如何分摊的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办
- 员工失误造成公司经济损失，公司以此为由不发工资怎么办
- 单位把2021年年终奖金，分发到今年的月平均工资里了，可以吗
- 企业帮员工缴纳费用如何分摊
今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办
你好，绩效工资在薪酬结构里边是比较常见的。这部分收入的高低取决于你创造的绩效的结果
如果有些公司之前没有绩效工资，只有固定工资。那么一旦设置绩效工资之后，有可能会出现以下两种情况。
第一：工资总额没有变化，只是把原有的固定工资分为两部分，固定+绩效，并且只有达到100%绩效时，才能拿到全绩效工资，那么这种调整其实就是变相的降工资而已。因为绩效工资是与绩效结果挂钩的。那么只有你拿到100%绩效的时候，你才能全额拿到绩效工资。一般情况下，大部分人是根本达不到这一点的。
第二：薪资总额有适当的增加。薪资分为固定和绩效两部分。绩效工资有一定的层级幅度。那么根据其贡献价值拿到的绩效工资是不一样的，比如绩效达到80%，就可以拿到100%的绩效工资。那么绩效达到90%就可以拿到120%的绩效工资。那么绩效达到95%以上，就可以拿到140%的工资。绩效达到70~80之间，只能拿到60%的绩效工资。如果绩效不走，60%，那么绩效工资则为0。那么这种方式相对来说就比较科学，也比较合理。如果你真的优秀，绩效完成的非常好，那么你的收入也会有很大幅度的提升。
所以绩效对于企业来说并没有不好。就在于怎么来运用它。
员工失误造成公司经济损失，公司以此为由不发工资怎么办
我们在工作中难免会因为不小心给公司造成损失，那么肯定是要对公司承担相应的赔偿责任的。但这不代表公司就能直接不发工资。您无意中给公司造成了大概6000元的经济损失，公司就要以此来逼迫你离职，有点说不过去。这个事情客观的一份为二看，如果的确是你造成的损失，那么赔偿责任肯定是少不来，但具体看怎样的一个操作方式。
一句话，员工对公司承担的赔偿责任，和员工的工资，不能混为一谈。工资属于员工的个人财物，在未经员工同意的情况下，公司无权直接处置，因此公司不能直接扣工资代替赔偿！
就比如说，公司拖欠员工工资不发放，那么员工可以直接去拿公司的物品抵债吗？肯定不行！
一、你给公司造成损失承担的赔偿，和你的工资，是两个概念！我们的工资，也就是劳动报酬，除了法律规定的代扣代缴外，公司不得以任何理由私自扣除，这是受法律保护的。
而员工给公司造成的损失，因此要承担的赔偿责任，是另外一个层面的，员工的确要赔偿，但公司在没有经过员工同意的情况下，不能直接扣除员工的工资来代替赔偿。
这种情况下，公司只能和员工沟通赔偿的方案，或者直接通过法律途径来进行。
二、公司受到6000元的损失金额、责任比例等等，也不是公司说了算！关于这一块，我们要分三个方面来看，肯定不是公司想怎么说就怎么说！
1、这个损失的起因，到底是不是你直接引起的，还是说其他环节引起的，到你这边才发生。举个例子，在生产流水线上，在打螺丝时就出现把产品外壳轻微顶鼓的情况，到最后装外壳时，造成外壳破裂，这个时候直接把责任全部算到装外壳的员工头上，肯定是不合理的。
2、这里就涉及到责任比例的问题。就和上面一点说的一样，在公司里，大部分损失，都不可能是一个人造成的，因此你到底承担100%的责任，还是多少比例的责任，如果有争议，那需要第三方来确认。
3、这个具体的损失金额，也不是公司说了算的。比如损坏公司一个产品，材料成本+人工成本+其他可分摊的成本后，是100元。但公司的出售价是150元，如果公司按150元定损，那也是不合法的，所以这个时候需要第三方的公正评估结构来确认。
所以，对于公司说你造成来6000元的损失，针对这三个方面先评估下。
三、如果已经确认就是员工造成的损失，那么员工应该怎么赔偿？可以直接不发工资？员工给公司造成损失，那么在公司和员工的沟通下，或者已经在劳动合同中有约定，那么才可以在工资中直接代扣作为赔偿，按规定每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，但不得低于最低工资标准。
如果没有达成一致，或者劳动合同中也没有预定，那么公司只能通过法律途径要求员工赔偿。
对于你们公司直接不发工资，肯定是违法的，这个属于未及时发放工资，我们可以以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
总而言之，员工对公司的赔偿责任，与员工付出劳动的工资，不是一个概念，公司如果弄混，肯定是不行的！
单位把2021年年终奖金，分发到今年的月平均工资里了，可以吗
关于这个问题回答如下：
1.这种情况税法并没有禁止性规定，也就是说将年终奖分摊到每个月是可以的。个人所得税预扣预缴实行的是收付实现制，就是如果实际发放了，就要按规定预扣预缴，如果没有实际发放，就不用预扣预缴。
2.目前全年一次性奖金单独计税政策继续延续到2023年12月31日。如果部分公司由于员工工资薪金普遍较低，平时认为全年一次性奖金并入工资薪金有利于降低个人所得税税负，实际上也可以选择年度个人所得税汇算清缴时将全年一次性奖金并入综合所得计税。
3.不知道提出这个问题是为了均衡工资薪金成本费用，还是其他原因。如果是为了均衡全年人工成本费用，实际上并没有实际发放。个人所得税不需要预扣预缴，如果全年一次性奖金金额对利润影响很大，对全年一次性奖金这种大额人工成本费用平时进行分摊是符合会计核算权责发生制原则的。
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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的同事抱怨你分摊工资低怎么办和企业帮员工缴纳费用如何分摊问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！