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合资建房合同有效吗
合资建房合同在一定程度上是有效的。因为合资建房合同是一种合作方式，双方共同出资、共同建房，按照事先商定的比例享有房屋的所有权和收益，具有双方的协议和约定，一般来说具有法律效力。但同时也存在一些风险，如在合作过程中发生纠纷或者存在一些不可预测的因素，可能会对合同的有效性产生影响，需要双方在签署合同前充分考虑和评估风险。此外，建议在签署合资建房合同前应咨询专业律师或法律机构，从法律角度分析该合同的有效性和风险，以保障双方的权益和利益。
合伙公司股权架构设计最佳方案
步骤/方式1
金字塔架构：1、A对Z的控制权为45.18%2、现金流权=45.18%x67.08%x51%x82%=
12.67%3、两权差值(两权偏离度的值)=45.18%-12.67%=32.51%4、控制杠枉(股权
杠杆)=45.18%+12.67%=3.565、控制层级=4级6、控制链个数=1个。
步骤/方式2
若只有两个股东时，则避开股权平均分配，容易产生矛盾。创始人及实际出资人应当对公司有绝对的控制股权。
步骤/方式3
股权架构的设计主要取决于公司类型，比如一人控股则可以百分百持股，为了降低风险可以分摊股份。
合资做生意按出资比例分红合理么
我觉得，这个不合理。工作收入是工作收入，资本利得是另外的一回事，不可同日而语。
当初既然要合伙做生意，那么做生意必然有赚有赔的，所以为了分摊风险才引入了妹妹，现在是赚钱了，如果是亏钱了，是不是要保证妹妹的本金呢？当然，如果有这个约定，那确实不应该再有分红，从介绍看，不会有。
妹妹的工资是平时工作所得，这个是劳动收入，合法合理，毋庸置疑！做生意特别是创业初期，最重要的是合作伙伴的彼此信任，这就是为啥他们有资源也有钱，但是要拉着妹妹一起入伙的原因。
从心理上来分析，不给分红应该是那个男领导的主意，但是这个姐姐做的有点过分，没有为妹妹说话，估计没看过三国。最后，这个妹妹在工作中，也要提升自己，开发自己的资源，必须要有核心竞争力，才能不被人抛弃。
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