大家好，关于单位费用分摊到个人头上很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于费用可以分摊到每个月么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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1至7楼电梯分摊是多少
以平层入户的7层楼型为例，2楼出资指导区间为4-6%，7楼出资指导区间为28-30%，错层入户的7层楼型，2楼出资指导区间为2-4%，7楼出资指导区间为30-32%，出资指导区间供协商参考，具体以业主协商后协议约定为准。
另外还要考虑施工的费用，而施工的费用会根据安装电梯的难易程度来收取，而且会结合施工的时间，通常来说可能也需要2万到5万之间。这些费用都分摊分小区的业主头上，然后每个楼层的分摊比例也会不一样。
公司租赁个人房屋光伏发电的电费走谁的帐
1电费会走个人房屋的账户。2因为公司租赁个人房屋光伏发电的电费是由个人房屋的光伏发电系统所产生的，因此电费的归属权也属于个人房屋的所有者。3如果公司需要用到这些光伏发电产生的电力，可以通过与个人房屋的所有者签订合同，以支付电费的形式获得电力使用权。但电费的支付和账户管理都应该由个人房屋的所有者来负责。
用人单位让员工负担全部社保费用是否合法该怎么办
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。
这种情况可以跟企业单位商量，因为本身作为企业单位来讲的话，他应当承担大约70%的缴费比例，你个人只需要承担30%的一个缴费比例，为什么会让你个人全额承担呢？这个问题你可以咨询一下你们所在的企业单位。那么你就会有一个答案。
比如说有些单位它是这样规定的，就是说试用期内他是不交这个社保的，但是在试用期内你是要全额承担自己的一个社保费用，当然过了试用期转正以后，那么你的这个个人社保就会有企业单位来承担其实这样的一个做法也是可以理解的，但是一定要保证你在正常转正以后，有企业单位来共同承担自己的社保就可以了。
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单位里总是小人得志，为什么，怎么办
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2019年06月11日·咨询企业一级企业人力资源管理师
关注第一、君子小人的分界在职场上很牵强。看人看事就从五个方面来看：想干事？会干事？干成事？不出事？能共事？依次论断下来，君子们早就不为五斗米折腰了，小人在职场上的定义更像是懂得变通的人。
第二、领导用人首先是忠诚.其次是能力，在后才是人品，没有几个人会用外人，乾隆皇帝为什么喜欢和珅明知他贪但就是喜欢他，现代的“乾隆”千千万，道高一尺魔高一丈。
第三、小人就是小人，宁愿让人利用也要证明自己的特长。手心翻手背，时间见证实力，有真能耐的人自然而然会走的很远，眼光放长远。
第四、小人已经成了老板的心腹，除非你的传统性格使然或是终极价值观念，你是老板的骨干或者心腹，在平时的工作上一目了然，否则骨干和心腹没有绝对的区分：骨干滑一点，也可以趋近心腹；心腹动起真格来，也可以当骨干用。要在这两个标签中游离，才能更出色；能成为心腹和骨干的下属都是有智商的。
有些人玩技术在行，有些人玩心术在行，但还有人就是文武双全都厉害你气不气？所以大家在职场上还是要放平心态，把精力和时间投入到工作上，让老板看到你的表现。
事业单位被罚款能分摊给职工吗
事业单位被罚款不能分摊给职工。罚款是政府部门对政府部门的一种行为，不能转架到职工头上。
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