大家好，今天小编来为大家解答单位把员工年终奖分摊这个问题，员工年终奖金分配说明很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗
这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。
看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。
首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。
第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。
抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。
虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？
第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？
我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。
而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。
也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。
更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。
如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。
假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。
当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？
而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。
如果不是抗疫方面的专项奖金，那这个事情就要说清楚了，为什么会这么发？因为同样叫奖金，但不是一回事，不能眉毛胡子一把抓，咬定行政人员和一线抗疫人员一致，那就不讲理了。
因此，我们一定要把情况先搞清楚，然后才能判断合不合理。情况一旦搞清楚了，再做判断不迟也不难。
年终奖要交个人所得税吗
年终奖有可能不交个人所得税。
我们现在的年终奖有两种选择，一种是并入工资薪金来进行纳税，另一种是单独计算个税。
这两种算法各有不同，可以根据具体的情况来进行选择。
1.可能不交税的情形如果个人的工资薪金基数不高，比如只有5000元/月，全年收入（包括年终奖）<基本扣除+专项扣除+专项附加扣除+其他扣除，这时候选择将年终奖并入综合所得计算，可能会产生不交税的情形。
因为我们的个税计算，现在每年能够抵扣的项目不少，对于工资薪金本身不高的群体，抵扣不充分，加上年终奖能够产生更好的税收抵减效应。
2.年终奖的合理安排实际上每年在发年终奖的时候，不少人都是担心自己的年终奖比较高，是不是要交很多税的问题。关于年终奖，确实是有几个方面需要注意：
（1）“雷区”要注意规避
所谓的“雷区”就是一些临界的区域，在这些区域当中，可能出现多发了奖金，交税更多的情形，因此，要注意年终奖的合理安排。
（2）合理分配
在2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖还可以具有选择性，即既可以并入当年的综合所得，也可以单独计算所得税。对于这样的选择权，要注意充分地运用。如果没有年终奖，可以考虑有没有双薪、绩效，可以享受到全年一次性奖金的优惠，如果是年终奖特别高的群体，要做好工资薪金、各项福利和年终奖之间的分配和安排。
（3）一些特殊的安排
现在为了降低税负，有些人也是想了很多方法。比如直接将工资薪金变为经营所得，通过劳务公司来发，还有通过一次性的离职补偿来变相发，这些方式当中其实隐藏着不少风险，所以，企业在选择的时候，要慎重。但是，考虑到年终奖会影响到第二年的社保基数，在发放的时间上，可以做好规划。
总的来说，年终奖是否交税，跟个人的收入情况以及年终奖的计税方法有关。也许很多企业不会为员工单独去计算年终奖个税的多少，来选择方案。但对于年终奖很高的人群，公司还是应该做好提前的规划和安排。
公务员绩效是每月发还是年底发
我知道的公务员绩效是年底发放。根据每个人的绩效完成情况进行综合考评，考评结果对应优秀、良好、称职、不称职等不同等级，按等级进行发放。
也许有的地方会拿出一部分到月度发放，年底汇总轧算，大同小异，年度绩效一般都是年底考核发放。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的单位把员工年终奖分摊和员工年终奖金分配说明问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！