本篇文章给大家谈谈医保跟公司如何分摊的钱，以及医保跟公司如何分摊的钱呢对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
怎么算医保报销百分比
一、农村
1、门诊
村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元；镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元；
二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元；三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元；中药发票附上处方每贴限额1元；镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
2、住院
报销范围。药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元；
手术费：60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。
3、大病
凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
二、城镇
城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。
1、学生、儿童
在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
2、年满70周岁及以上
在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
3、其他城镇居民
在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。
医疗保险的作用
一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。
医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。
二、调节收入差别，体现社会公平性。
医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。
三、维护社会安定的重要保障。
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。
四、促进社会文明和进步的重要手段。
医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。
五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。
公司给员工缴纳的补充医疗保险应该如何入账
处理方法也可以用预付账款代替待摊费用。
1支付借：预付账款-补充医疗保险贷：银行存款
2每月实际摊销就是借：管理费用-补充医疗其他应收款-补充医疗贷：预付账款-补充医疗保险员工负担的在发放工资已经在其他应收款-补充医疗贷方代扣了。3增加人员借：预付账款-补充医疗保险贷：银行存款/现金4减少人员借：银行存款贷：预付账款-补充医疗保险
职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限
职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？职工医保肯定也是有上限和下限的，在岗职工的上限和限的要求，和职工养老保险是一样的，对于灵活就业人员来讲，一般都是按照当地社保部门公布的缴费标准的上限和下限执行。
每年7月底和或是8月初，在当地统计部门公布上年度职工社会平均工资以后，社保部门都会对当年的缴费标准，按照新的职工社会平均工资进行公布。所公布的标准包括了上限和下限。上限就是按照当地上年度职工月平均工资标准的三倍，下限就是按照当地上年度职工月平均工资标准的60%。这个标准对在岗职工来讲只是一个参考价值，对于灵活就业人员就是当年的缴费标准。
对于在岗职工来讲，按照社保法的规定，医疗保险的缴费是由用人单位和个人按比例缴纳，其中用人单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。但是医疗保险的缴费基数实际和养老保险的缴费基数是一致的，即养个老保险的缴费基数，就是医疗保险的缴费基数，统称为社保的缴费基数。医疗保险的缴费基数也和其它社保的缴费基数一样，采取的是保低限高的政策，即最高缴费标准为300%，最低缴费标准为60%。这个300%或是60%，是按照参保地上年度职工月平均工资来作为参照。
当本人的实际工资高于当地上年度职工月平均工资的300%时，按照当地职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计入缴费基数；当职工的工资低于当地上年度职工月平均工资的60%时，按照当地上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，但是职工的月工资为每月2万元，那么他的缴费上限就是以每月15000元来作为缴费基数，多出的5000元不计入缴费基数；如果职工每月的工资只有2500元，但不能以2500元来作为缴费基数，最低也要按照每月3000元来作为缴费，因为当地职工月平均工资的60%就是每月3000元。
对于灵活就业人员来讲，也是可以按照当地职工月平均工资的60%来缴费，也可以按照职工月平均工资的300%来缴费，同时还可以按照当地社保部门公布的缴费标准来缴费。很多地方公布的缴费标准中，分为高档缴费和低档缴费。这个高档和低档的关系，主要是否有个人账户的区别。比如高档缴费，一般相当于按照上年度职工月平均工资的60%l来作为缴费基数，按照8%的比例来缴费，按照这个标准缴费，就会建立个人账户，每月会按照2%以上的比例返还到社保卡；如果按照低档缴费，就是按照当地上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，按照4%的缴费比例来缴费，则不建立个人账户，只有统筹账户，除了社保卡不返钱以外，住院报销待遇不会变。
综上所述，职工医保的缴费标准，主要是根据缴费基数来划分的，同样有上限和下限之分，按照当地上年度职工月平均工资300%来作为缴费基数的称为上限，按照当地上年度职工月平均工资60%来作为缴费基数的称为下限。在下限的缴费标准中，按照当地社保部门公布的一档标准缴纳，要建立个人账户，每月要向社保卡返钱；按照当地社保部门公布的二档标准缴纳的，不建立个人账户，不向社保卡返钱，但是住院报销待遇没有差别。
综合医保与基本医保有何区别
区别为:
(1)保障范围广。综合医疗保险比基本医保的保障范围更宽泛。对各种住院和门诊费用都提供了广泛的保障，其保险责任一般包括：住院床位费、检查检验费、手术费、诊疗费。此外，综合医疗保险的保险责任还包括对门诊医疗费用，某些康复治疗的费用，如假肢、人工关节和轮椅及救护车费用等的补偿。
(2)保费高。由于保障范围宽泛，综合医疗保险的保费比普通医疗保险高。
(3)风险共担。综合医疗保险合同中都会确定一个比较低的免赔额，并规定保险公司与被保险人对费用的分担比例，实行费用风险由保险公司与被保险人共同承担的做法，以期实现对费用的控制，防范道德风险的发生。
(4)补充作用。综合医疗保险从形式上看，主要有综合型大病高额医疗保险、与普通医疗保险相衔接的补充型大病高额医疗保险两种;从内容上看，有些综合医疗保险的保险责任中还包含有预防保健服务的费用。可见，综合医疗保险的主要作用在于为那些没有社保的个人或团体提供较为充分的医疗保障。
一般公司社保缴费是一人一半吗
1.一般公司社保缴费不是一人一半的。2.具体缴费比例取决于所在地区的社保政策和公司的规定。在中国大陆地区，社保缴费由企业和员工共同缴纳，缴费比例由当地政府规定。一般来说，企业需要缴纳较高的比例，员工需要缴纳较低的比例，但具体比例因地区和政策不同而有所差别。3.此外，一些公司还会为员工购买商业保险，这些保险通常由企业全额缴纳。因此，一般情况下公司社保缴费并不是一人一半的。
医保跟公司如何分摊的钱和医保跟公司如何分摊的钱呢的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！