大家好，今天来为大家解答劳务派遣支出分摊科目这个问题的一些问题点，包括劳务派遣支出计入什么科目也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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劳务派遣在国企中常见吗福利待遇怎么样
【磊哥杂谈】观点：劳务派遣在国企中很常见，特别是一些规模很大的代加工工厂基层员工基本上都是劳务派遣，福利待遇一般都比较低，这是由劳务派遣的性质决定的！
劳务派遣为什么在一些国企过一些大规模的代加工工厂很常见?1、劳务派遣用工非常“灵活”
任何一个行业在一年之中都有淡旺季，企业同样也是，旺季时肯定需要大量的员工，不希望因为员工的流失而导致产品生产不出来，而企业和劳务派遣签订合同之后，当旺季来临时，劳务派遣就会在短时间内迅速给企业送来大量基层员工;
而当企业淡季时，劳务派遣呢又可以把大量员工派遣到别的公司去，这样就给企业省去了很多的人力成本，为企业“瘦身”！
2、避免了企业和员工之间的劳务纠纷，有益于企业的管理！
因为派遣工都是和劳务公司签订的合同，和企业没有直接的劳动关系，企业和派遣工也不存在劳动合同之说，需要用人时劳务公司就会给企业加人，不需要用人时劳务公司又会把派遣工派遣到其他的需要用人的公司，省去成本的同时也给企业的管理带来了很多益处，避免了很多的劳务纠纷。一般国企和代加工工厂基层员工全都是派遣工，正式工一般都是技术员或者是主管及以上的管理人员。
还有一点，企业不需要给派遣工缴纳社保和公积金，派遣工的社保和公积金是由劳务派遣公司缴纳的，这就直接的给企业减少了财政输出。
2、福利待遇怎么样？要想知道派遣工的福利待遇怎么样，我们只需要明白一点：派遣公司是怎么赚钱的？
给你举个例子：企业会把派遣工的工资发给派遣公司，派遣公司再发到派遣工手上！
企业发给派遣公司100块钱，等到派遣公司发到派遣工手上估计就只有80元，劳务派遣公司就是靠着从中间赚取差价来盈利的，这一点真的非常痛恨，派遣工辛辛苦苦干上一个月，工资还得被这些派遣公司压榨一部分，极其不道德！
派遣工本来在公司就比正式工的工资要低，又由于没有和企业直接签订的劳动合同，不存在直接的劳动关系，所以在企业里基本上没有其它额外的福利，再加上工资被劳务派遣公关公司压榨、社保不缴或者缴纳的非常少，所以说，劳务派遣工真的就是干最多最累的活、拿最少的钱，福利待遇真的很差！
但对于企业来说，派遣工也是一把“双刃剑”，虽然能节省人力成本了，但是其他问题也随之发生，比如说由于员工的不稳定，生产的产品质量就不过关；员工没有归属感，对待工作的态度也是极其不认真……这些都是弊端！
总结由于派遣工的特性所决定，所以在一些国企或者大的代加工工厂中经常见，基层工作人员基本都是派遣工，就像文章中所分析的，他们的福利待遇经过几层压榨之后，最终到派遣工手上也是非常差的！
以上就是我的回答，希望能帮助到你！
劳务派遣公司收入确认会计准则
劳务派遣公司收入确认的会计准则，执行新收入准则，新收入准则将收入确认分为五个步骤，第一，不要识别合同，第二步，确定合同履约义务，第三步，确定交易总价，第四步，将交易总价按履约义务进行分摊，第五步，确认收入，确认收入时氛围按时点和按时段确认收入两种情形，劳务派遣公司可以按照时段确认收入。
劳务派遣有最低服务期吗
劳务派遣可能有最低服务期。
劳务派遣单位为被派遣劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金，违约金的数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用。劳务派遣单位要求被派遣劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于劳务派遣支出分摊科目，劳务派遣支出计入什么科目的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。