单位是否应该让员工分摊亏损呢？单位食堂亏损不能由员工来承担。2.从道德角度看单位食堂的亏损是管理层的责任，让员工分摊亏损是不合理的，3.从企业效益角度看单位食堂是为了方便员工就餐而设立的。...
单位食堂是为了方便员工就餐而设立的，但是在实际运营中，由于各种原因导致亏损的情况时有发生。这时候，单位是否应该让员工分摊亏损呢？本文将从多个角度进行探讨。
1. 从法律角度看
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定向职工支付劳动报酬，并且不得以任何名义扣除或者减少职工的工资。因此，单位食堂亏损不能由员工来承担。
2. 从道德角度看
单位食堂的亏损是管理层的责任，员工并没有直接参与到经营中来。因此，让员工分摊亏损是不合理的，也是不道德的行为。
3. 从企业效益角度看
单位食堂是为了方便员工就餐而设立的，它的存在可以提高员工的工作效率和满意度。如果让员工分摊亏损，会影响员工对企业的信任感和归属感，从而影响企业的整体效益。
4. 从员工利益角度看
员工的工资已经是按照法律规定支付的，如果让员工分摊亏损，相当于降低了员工的实际收入。这对于一些薪资较低的员工来说，会带来不小的压力和负担。
综上所述，单位食堂亏损不能由员工来承担。从法律、道德、企业效益和员工利益等多个角度出发，都可以得出这样的结论。因此，管理层应该承担起责任，采取有效措施解决单位食堂亏损问题。