大家好，今天小编来为大家解答分摊社保费的会计分录怎么写这个问题，分摊社保费的会计分录怎么写的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱
社会保险不是你当月的工资为缴费基数的，而是以你本人上一年全年实发工资做为当年的缴费基数。计如果你上一年全年领取20000元的话，则计算到月为1666.67元，高于1600元，则以1666.67元（实际运行中一般是进位到元的）做为你今年的缴费基数。如果全年计算到月低于1600元，则按1600元计算。缴费金额上，企业和个人分别按各自的比例乘以缴费基数计算。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。
社保缴费基数为什么有负数
出现负数:一是因为交了社保还没有计提,如果是的话,分录,借:管理费用-社保等科目,贷:应付职工薪酬-社保;二是负数是缴费基数没有调整的原因;三是账务处理涉及的问题.如果借方是企业为管理人员缴纳社保的提取数,或说摊销金额,记入了当期损益(管理费用).完整分录应是:
借:管理费用-社会保险
贷:其他应付款-医疗、养老等
借方红字(负数)是多计提了,冲回.错帐冲销一般采用红字,而不是蓝字反向.
企业购买社保采取费用55分账的方法，这样符合法律法规吗如果不符合该如何维权
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，企业购买社保采取55分账的办法，这种情况很明显是不合适的，企业购买社保那能五5分账吗？而且企业所规定的这个社保缴费比例和个人所承担的一个社保缴费比例，在社会保险法中都是有明确的规定，虽然国家在不断的降低这个企业所承担的社保费率，但是依然还是远远高出个人所承担的社保费率，所以说很明显按照55分账的方法来进行交纳，这个社保是不合法的。
当然这个社保交费实际上。个人所承担的社保交费大约是1/3左右，那么剩余的2/3都是由所在的企业单位来进行承担的，所以说这样的一个比例才是比较合理的。比如说这个职工养老保险单位需要承担20%的缴费比例，个人只需要承担8%的缴费比例，医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例，失业保险个人承担1%，单位承担1%生育保险个人不承担，单位承担0.4%，工伤保险个人不承担单位承担0.5%。
所以说这样的一个缴费比例，那么社会保险法都是有相关的明确规定的很明显，如果不执行这样的一个缴费比例，那么就是不符合社会保险法的要求，是属于一个违法行为，楼主完全可以通过劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。
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缴纳社保的会计分录怎么做
支付社保费的会计分录如下：
1、记录相关费用支出记录：借：应付账款_社保费X元；贷：现金X元；
2、根据社保类别，记录开支成本记录：借：社保费X元，贷：应付账款_社保费X元；
3、将社保费分摊到相应的成本中：借：工资成本X元，考勤成本X元，其他成本X元；贷：社保费X元；
4、将社保费支出确认到相应帐户：借：社保费X元，贷：应付账款_社保费X元；
以上就是支付社保费的会计分录的基本步骤，但是需要根据实际情况来进行调整，比如社保类别有哪些及其所需要的社保费用金额等等。
分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
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