大家好，如果您还对分摊收入的分录怎么做不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享分摊收入的分录怎么做的知识，包括分摊收入的分录怎么做的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；
营销部门的人员薪酬计入销售费用；
（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金
贷：应付职工薪酬
预支工资的会计分录是怎样的
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人500
贷：现金500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款
扩展资料：
计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
预交整年保险费会计分录怎样做，每月分摊的怎样做
1、预交整年保险费的会计分录如下：借：预付账款-保险费贷：银行存款/现金
2、每月分摊的会计分录如下：借：管理费用-保险费贷：预付账款-保险费
3、保险费指投保人为取得保险保障，按合同约定向保险人支付的费用，投保人按约定方式缴纳保险费是保险合同生效的条件。
房租一年十万元，4月份现金支付了15000元，按月分摊怎么做会计分录
如果租房子是用来做办公室的，这样做分录：
借：管理费用
贷：库存现金
如果租房子是用来做销售用的，这样做分录：
借：销售费用
贷：库存现金
如果租房子用来做厂房，这样做分录：
借：生产成本
贷：库存现金
分摊收入的分录怎么做和分摊收入的分录怎么做的的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！